Saznajte što je opravdano odsustvo s posla

Je li u redu da se ne pojaviš na poslu? Većina odgovornih zaposlenika zna da vam se ne plaća ako ne radite. Međutim, postoje mnoge situacije u kojima će poslodavci opravdati izostanke, osobito ako su unaprijed zakazani.

Dobra komunikacija i jasne politike sudjelovanja ključni su za dobro radno okruženje i pomažu izbjeći konfuziju oko izostanaka. Mnogi poslodavci nude plaćeno slobodno vrijeme za odmor ili dopuštaju radnicima da uzmu nekoliko bolesničkih dana svake godine.

Zaposlenici će također naći mnoge tvrtke koje su naklonjene obiteljskim hitnim slučajevima i sahranama te su voljne surađivati ​​s zaposlenikom kada su pravovremeno obaviješteni. Druge tvrtke imaju strožu politiku i mogu zahtijevati dokaz o smrti u obitelji, teškim bolestima i liječničkim bilješkama za rutinsko korištenje bolničkih dana ili za skrb o bolesnom članu obitelji.

Ključ za zaposlenike je da se upoznate s politikama i očekivanjima vašeg trenutnog poslodavca. Većina su pohađanje politike koje su pažljivo napisane u svojim zaposlenicima priručnika. Priručnici su potpisani od strane zaposlenika kako bi naznačili da razumijete i prihvaćate njihov sadržaj.

Dakle, ako prekršite politiku poslodavca o tome koje su izostanke opravdane i koje nisu, pogotovo ako ste zaposlenik po satu ili neplaćeni radnik, mogli biste se naći u službi za nezaposlene.

Dobivanje opravdane odsutnosti

Opravdana odsutnost je zakazano ili neplanirano vrijeme odsustva s posla koje se događa kada zaposlenik nije prisutan na poslu tijekom normalno zakazanog razdoblja rada.

Opravdana izostanak je dalje definiran kao:

• Predviđeno je unaprijed s upraviteljem ili nadzornikom zaposlenika, kao što je godišnji odmor.
• Zaposlenik unaprijed obavijesti poslodavca o planiranoj smjeni u slučaju neočekivane hitne situacije ili bolesti.
• Ili, zaposlenik pruža prihvatljiv razlog po povratku na posao, često s dokazom koji podupire njihov izgovor.
• Događaji koji se ne mogu zakazati izvan redovnog radnog vremena. To uključuje odmor, medicinske preglede, vojnu službu, obiteljske aktivnosti, kirurgiju, dužnost žirija, pogreb i još mnogo toga.

Zašto su planirana odsutnost važna

Prema smjernicama i procedurama tvrtke, čak i zaposlenici koji su platili slobodno vrijeme (PTO) ili dane odmora, dane bolovanja i tako dalje, koje je osigurala tvrtka, trebaju unaprijed zakazati slobodno vrijeme. To omogućuje upravitelju da planira pokriće za rad u odsutnosti zaposlenika.

Pokrivanje odsutnosti mnogo je lakše kada je rad zaposlenika baziran na znanju, a ne na klijentu ili proizvodnoj ulozi. Iz tog razloga, menadžeri često moraju posrnuti zahtjeve za vremenskim isključenjem kako bi osigurali da posao teče glatko i da je dovoljan broj zaposlenih za rad svaki dan.

U slučaju oslobođenih ili plaćenih zaposlenika, izostanci obično nisu dio rasprave jer se od tih zaposlenika očekuje da obavljaju cijeli posao bez obzira na njihovo prisustvo. Trenerski sastanak sa svojim menadžerom će se pojaviti ako zaposlenik ne pohađa rad na rasporedu koji je počinjen ili ne ispunjava očekivanja.

Plaćena odsutnost

Odsutnosti se općenito kompenziraju kada njihova učestalost i razlozi spadaju u smjernice utvrđene u politici pohađanja organizacije. Ove plaćene odsutnosti mogu ovisiti o određenim zahtjevima zaposlenika.

Na primjer, od zaposlenika se može tražiti da traži dozvolu prije zakazivanja odmora. Od njih se također može tražiti da prijave i prijave nepredviđenu odsutnost unutar vremenskih rokova i očekivanja organizacije - prije 7 sati ujutro i moraju izravno razgovarati s nadzornikom, a ne ostaviti poruku na automatskoj sekretarici, na primjer.

Odsustva i politika sudjelovanja

U tvrtkama koje imaju politiku pohađanja nastave, posebno za radnike koji nisu izuzeti, izostanci mogu biti izuzeti nakon činjenica. Vrlo često, dokaze kao što je liječnička bilješka koja potvrđuje da je zaposlenik bio bolestan, možda će biti potrebno podnijeti da bi se dogodila opravdana odsutnost.

• Tvrtke koje prate opravdane i neopravdane izostanke obično imaju pisanu politiku koja daje smjernice zaposlenicima za praćenje.
• U tim tvrtkama izostanak ili neopravdano izostanak može biti značajan u tome što previše neopravdanih izostanaka može značiti otpuštanje s posla.