Testovi osobnosti koji će vam pomoći odabrati pravu karijeru

Testovi ličnosti i procjene karijere procjenjuju vaše prednosti i slabosti, vrijednosti, svoje interese i vještine. Možete ih odbaciti kao junk science, a neki su nesumnjivo. Možete ih isprobati samo zbog zabave. Ili možete otkriti da vam mogu pomoći da razmislite o vašem izboru zanimanja ili radu kroz krizu u svojoj karijeri.

Kada pokušati test osobnosti

Testovi ličnosti mogu biti korisni u prijelaznim trenucima vaše karijere. Ako tražite svoj prvi posao ili ste zainteresirani za promjenu u karijeri, test može biti dobar način za procjenu koji izbor može biti idealan za vas.

Ako već znate kakvu vrstu posla želite raditi, test karijere ili osobnosti može i dalje biti od pomoći. Može vam pokazati trebate li više obuke ili iskustva. Može otkriti koje ste vještine učinili jakim kandidatom za određeni posao. U najmanju ruku, to vam može pomoći da napišete učinkovitiji životopis i popratno pismo.

Nijedan od ovih testova neće vam dati konačan odgovor o tome što biste trebali učiniti sa svojim životom. Umjesto toga, oni mogu biti alat u cjelokupnom planiranju karijere, pomažući vam da napravite bolji izbor.

Jesu li testovi pouzdani?

Širok izbor testova za procjenu karijere i alata za osobnost dostupan je online. Mnogi su besplatni, dok drugi naplaćuju sve ili dio testa.

Kada napravite procjenu slobodnog zanimanja ili test osobnosti, imajte na umu da oni mogu imati malu ili nikakvu stvarnu valjanost. Međutim, oni su brzi i jednostavni za uzimanje, a odgovori koje odaberete mogu vam dati uvid u to koji su vam poslovi dobar.

Testovi koji će vam pomoći pronaći pravi posao

Raspoloživi testovi se kreću od Indeksa osobnosti za deset predmeta, kratke, 10 procjene pitanja koja mjere osobine ličnosti, do pokazatelja tipa Myers-Briggs, jednog od najčešće korištenih testova za istraživanje mogućnosti karijere.

Postoje testovi koji mjere vašu inteligenciju ili sposobnost, inventariziraju vaše vještine i procjenjuju vašu sposobnost da uspijete u karijeri.

• Testovi sposobnosti izmjerite sposobnost učenja vještine ili obavljanja određenog posla. To uključuje testove koje poslodavci obično koriste za pregled kandidata za zapošljavanje. Samoprocjena i testovi sposobnosti dostupni su online i besplatni su u mnogim slučajevima. Mnogi specijalizirani testovi osmišljeni su kako bi se utvrdilo imate li, primjerice, sposobnost za prodaju ili gašenje požara.
• Karijerni testovi služe za označavanje radnih mjesta koja odgovaraju vašem tipu osobnosti i koje karijere imate. Možete napraviti brz online test i dobiti trenutni rezultat ili poduzeti opsežnije i profesionalnije testove kako biste utvrdili koje vas karijere mogu zanimati.

• Testovi inteligencije osmišljeni su za mjerenje intelektualne razine. Inteligentni kvocijent osobe (IQ) mjera je inteligencije koja proizlazi iz rezultata bilo kojeg od nekoliko posebno dizajniranih testova. Kvocijent se određuje dijeljenjem mentalne dobi pojedinca s njegovom kronološkom dobi i množenjem rezultata sa 100.
• Inventari su kontrolni popisi koje upotrebljavate za prepoznavanje čimbenika s kojima se odnose ili koji nisu. Oni mjere kako se vaši interesi podudaraju s interesima ljudi koji su već zaposleni u raznim zanimanjima. Karijerne zalihe poput Snažnog interesnog inventara daju sažetak vaših interesnih područja i zanimanja koja odgovaraju tim interesima.

• Testovi ličnosti i drugi psihološki testovi mjere vaše osobne osobine, vaš emocionalni izgled i vašu stabilnost. Oni se često koriste od strane savjetnika za karijeru kao alat u samoprocjeni dio procesa planiranja karijere. Neki od tih testova mogu se tumačiti online, dok drugima treba savjetnik za njihovo tumačenje.