Kako odgovoriti na nezakonita pitanja o intervjuima

Jeste li znali da je nekoliko tema u intervjuima izvan stola? Razlog tome je zaštita podnositelja zahtjeva od diskriminacije. Zakon o diskriminaciji u trudnoći, Zakon o Amerikancima s invaliditetom i Zakon o građanskim pravima iz 1964., između ostalog, sprječavaju poslodavce da traže kandidate za posao o:

• dob
• utrka
• boja
• rod
• nacionalno podrijetlo
• mjesto rođenja
• bračni / roditeljski / obiteljski status
• religija
• invaliditetom

Pitanja u vezi s gore navedenim kriterijima su protuzakonita. Stoga ih poslodavci ne izlaze uvijek na izravan način. Mogu formulirati pitanja kao neutralna, čak i nevina. To je zato što se suočavaju s ozbiljnim problemima ako slijede politike diskriminatornog zapošljavanja. Zakoni sprječavaju anketare da napadaju vašu privatnost, ali osjetljiva pitanja i dalje nastaju u jednom ili drugom obliku. Kako nastavljate ovisi o:

• Namjera ispitivača
• Njihova opažena reakcija ako odbijete odgovoriti
• Vaša želja za poslom

Intervju intervjuera

Prije nego što se uvrijedite i istaknete da je pitanje ilegalno, razmislite o namjeri anketara. Je li moguće da su neiskusni i nisu svjesni zakonitosti? Trebali bi biti upoznati s postupcima zapošljavanja, ali to se ne događa uvijek.

Može li najmoprimac imati istinski interes za vas dok pravite mali razgovor? Na primjer, "Kakav lijep prsten - zar ne?" Ako su samo znatiželjni, ne morate otkrivati ​​svoje osobne podatke. Odgovorite ako se osjećate ugodno ili na diplomatski način zaobiđite pitanje. Zapamtite, čak iu povremenim situacijama, anketar kreće po opasnom tlu.

Kada poslodavci imaju negativna iskustva s regrutima i pokušavaju spriječiti buduće glavobolje, oni ponekad postavljaju pitanja koja im postavljaju pitanja. Ako je ispitivač nadzornik, umjesto predstavnika za ljudske resurse, možda nisu svjesni zakonitosti svojih postupaka. Što radite kad se to dogodi?

Najbolji način za rješavanje situacije i još uvijek se na vrhu je identificirati hirer dnevni red. Zašto vas pitaju idete li u crkvu nedjeljom? Neki tehnički poslovi, kao što su mrežni administratori, zahtijevaju dežurstvo tijekom vikenda i praznika. Možda anketar razmišlja o mogućnostima raspoređivanja. Fokusirajte svoj odgovor na vašu sposobnost da obavite posao. Na primjer, odgovorite sljedećim riječima: "Radim različite aktivnosti tijekom vikenda, ali mogu raditi s bilo kojim rasporedom vezanim uz posao."

Pravna pitanja i pitanja ilegalnih intervjua

Anketari mogu postavljati pitanja s izravnom vezom s poslom ili pravnim zahtjevima. Ali kako ih izgovaraju čini veliku razliku. Na primjer:

• "Koliko dugo je tvoja obitelj u ovoj zemlji?" je neprikladno.Međutim, mogu pitati: "Imate li pravo raditi u Sjedinjenim Državama?" jer je ilegalno zaposliti ljude bez odgovarajućih dokumenata za rad u zemlji.
• Anketari ne mogu pitati: "Kakvi su vam aranžmani za čuvanje djece?" Ali mogu pitati: "Jeste li u mogućnosti raditi raspored od devet do pet?" ako je to ono što posao zahtijeva.

Kako odgovoriti na nezakonita pitanja o intervjuima

Kada se suočite s nezakonitim ili neprikladnim pitanjima intervjua, budite diplomatski u svom odgovoru. Nećete se zaposliti ako pogrešno protumačite namjere ispitivača i pretjerano reagirate. S druge strane, žele vidjeti kako se nosite s delikatnim situacijama, pa evo savršene prilike za vas da pokažete svoju profesionalnost i takt. Imate nekoliko opcija:

• Dajte kratak odgovor na postavljena ograničenja teme. Ako vas anketar pritisne za više, ljubazno spomenite da ste sretni odgovoriti na njihovo pitanje, ali niste sigurni kako se to odnosi na posao. To im daje priliku da se objasne.
• Druga mogućnost je da se pozabavimo "pitanjem iza pitanja". Ne mogu vas pitati neke stvari, ali trebaju odgovore kako bi uspostavile kompetentnost tvrtke. Tako, na primjer, ako pitaju: "Imate li djece?", Uvjerite unajmljenika da možete bezuvjetno ispuniti svoje radne obveze.

• Krenite svojim odgovorima prema svojim vještinama i snagama. Ako osjetite da prethodno pitanje pokušava ustanoviti možete li manipulirati poslovnim obvezama i voditi brigu o obitelji, skrenite pozornost na svoje vještine obavljanja više zadataka i raspoređivanja.

Ako vas poslodavac pita nešto što smatrate nevjerojatno uvredljivim, razmislite o tome želite li uopće raditi za tvrtku. Također možete podnijeti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja.

Zaključak

Zakoni su uspostavljeni kako bi zaštitili radnu snagu od diskriminacije, ali to neće zaustaviti regrutiranje od pokušaja savijanja pravila. Ponekad je to nenamjerno ili tvrtke pokušavaju pokriti svoja leđa. Koristite svoju diskreciju kada odgovarate na osjetljiva pitanja ili pozivate unajmljenike na zakonitost njihovih pitanja.

Ako ste strastveni o poslu, možete razmisliti o davanju slobode intervjuu. Ili možete biti taktični u privlačenju njihove pažnje na ono što je najvažnije - vaše vještine i sposobnost da se istaknete u toj ulozi. Opsežna priprema prije intervjua dat će vam samopouzdanje za rješavanje svake mogućnosti i maksimiziranje uspjeha intervjua.

Ovaj članak je od tada ažuriranLaurence Bradford.