Saznajte kako odgovoriti na pitanja o intervjuima o sposobnostima

Pitanja intervjua za posao obično se razvrstavaju u tri kategorije: znanje, vještine i sposobnosti. Najbolji način da se pripremite je predvidjeti pitanja koja će vam biti postavljena i vježbati unaprijed.

Neki se mogu činiti jednostavnim na površini, ali izgledaju malo dublje i otkrit ćete poslodavčevu namjeru. Na primjer, pitanje o objašnjavanju složene teme ne-stručnoj publici može biti i o vašoj stručnoj temi i vašoj sposobnosti komuniciranja s ljudima koji imaju različitu pozadinu.

Primjeri pitanja i odgovora za razgovor

Pregledajte nekoliko uzoraka pitanja za intervju za posao i pripremite odgovore koji odgovaraju na vjerojatnu namjeru anketara, kao i na ono što govore na površinskoj razini, a vi ćete napraviti najbolji mogući dojam:

Pitanje: "Pričaj mi o vremenu kada si morao prenijeti tehničke informacije ne-tehničkoj publici."

Namjera: Anketar želi znati kako se odnosite prema ljudima izvan vašeg područja stručnosti.

Primjer odgovora: - Dok sam radio za gospodina Smitha u računovodstvu, izabran sam da objasnim financijski dio plaće zaposlenika svim novim zaposlenicima. Nakon prve dvije sesije, shvatio sam da trebam preoblikovati informacije tako da bi novi zaposlenici imali točno razumijevanje utjecaja njihovih odluka u odnosu na njihovu plaću. Radila sam s kolegama u ljudskim resursima i marketingu i razvila nacrt obuke koji je implementiran na drugim mjestima u cijeloj tvrtki. ”

Pitanje: "Recite mi o vremenu kada ste radili s tumačenjem i prezentiranjem podataka."

Namjera: Ako ste u ne-tehničkoj struci, ovo pitanje je osmišljeno kako bi se vidjelo je li vam zadovoljstvo s informacijama koje nisu izravno povezane s vašim položajem.

Primjer odgovora: “Dok sam radila u GHI korporaciji, jedan od mojih zadataka bio je raditi s IT odjelom kako bih pripremio brošuru za godišnji sastanak s financijskim podacima, grafikonima i povezanim zahtjevima DIP-a. Postao sam stručnjak za izradu grafova koji su dali točnu sliku financijskih podataka, kao i uređivanje pravnih informacija u čitljiviji format."

Pitanje: Zašto mislite da ćete biti uspješni u ovom poslu?

Namjera: Anketar je zabrinut da li to smatrate potezom u karijeri ili prekidom zapošljavanja.

Primjer odgovora: “Kao što moj životopis odražava, bio sam uspješan na svakom od mojih prethodnih mjesta zaposlenja. S obzirom na moje istraživanje o vašoj tvrtki, opis opisa posla i informacije koje smo danas razmijenili, vjerujem da imam vještine i iskustvo da ispunim ono što tražite, a ja sam spreman dati svoj doprinos kao zaposlenik. ”

Pitanje: “Pričajte mi o vremenu kada ste sudjelovali u timu. Koja je bila tvoja uloga? "

Namjera: Tvrtke, uglavnom, ne žele "Lone Rangers" - traže zaposlenike koji će se prilagoditi kulturi tvrtke i slagati se s drugima.

Primjer odgovora: “U srednjoj školi uživao sam igrati nogomet i nastupao s marširajućim bendom. Svaki od njih je morao biti drugačiji timski igrač, ali je opći cilj učenja biti član grupe bio neprocjenjiv. Nastavio sam rasti kao član tima dok sam bio na debatnom timu mog sestrinstva i kroz moj napredni marketinški razred gdje smo imali brojne timske zadatke. ”

Savjeti za pripremu odgovora na pitanja o svojim sposobnostima

• Pregledajte opis radnog mjesta, usklađivanje vaših sposobnosti s njihovim zahtjevima. Izradite popis ključnih riječi iz opisa koji odgovaraju vašim kvalifikacijama. Pregledajte popise vještina za svoje polje, naziv posla i iskustvo kako biste u oglas mogli uključiti sve srodne sposobnosti koje se ne spominju.
• Pripremite nekoliko priča koje ćete podijeliti.Naravno, ne možete znati koja će vam pitanja biti postavljena, pa se isplati doći na razgovor s nekoliko relevantnih priča koje možete podijeliti. Odaberite primjere koji pokazuju sposobnosti koje su tvrtki najvažnije.

• Vježbajte… ali nemojte pamtiti.Dobre vještine pripovijedanja odvest će vas daleko, kako u intervjuima za posao, tako iu karijeri nakon što ste zaposleni, ali ne želite izgledati kao da ste se prisjetili određenih priča, samo da biste ih privukli u razgovor gdje god je to moguće. Usredotočite svoje intervjue na razvoj visoke razine udobnosti oko tema koje će se vjerojatno pojaviti. Težite produktivnom razgovoru, a ne monologu.