Kada tvrtke prijavljuju droge ispitanicima i zaposlenicima?

Kada se tvrtke prijavljuju za posao testiranja droga i zaposlenika? Ponekad je testiranje na droge dio procesa zapošljavanja. To je poznato kao testiranje droga prije zapošljavanja. Tvrtke također imaju pravo testirati zaposlenike za uporabu droga i alkohola tijekom njihovog zaposlenja. Tvrtke obično prijavljuju potencijalne zaposlenike da provjeravaju uporabu droga kao dio procesa prijave. Obično se spominje u natječaju ili početnoj prijavi.

Tko zahtijeva testove na droge

Mnogi privatni poslodavci po zakonu nisu obvezni testirati lijekove. Međutim, tvrtke u nekim industrijama kao što su prijevoz, sigurnost, obrana, tranzit i zrakoplovstvo moraju testirati određene podnositelje zahtjeva i zaposlenike za uporabu droga i alkohola. Ostale industrije koje često zahtijevaju testiranje droga za zaposlenike su bolnice, medijske korporacije, škole i sveučilišta. Federalni, državni i županijski podnositelji zahtjeva i zaposlenici mogu također biti podvrgnuti testiranju na droge.

Zakoni o testiranju na droge

Zakoni o testiranju na droge razlikuju se od države do zemlje. Primjerice, industrije koje regulira američki Odjel za prijevoz obuhvaćene su saveznim ili državnim zahtjevima za testiranje na droge. U nekim državama postoje ograničenja kada i kako se provodi provjera droga.

Ako ste zabrinuti o tome što bi se testiranje droga u tvrtki moglo pokazati, provjerite svoje državne zakone o lijekovima kako biste dobili informacije o tome što je testiranje na droge dopušteno na vašoj lokaciji.

Kada poslodavci testiraju na droge ili alkohol

Testiranje droga prije zapošljavanja

Gdje je to dopušteno državnim zakonom, kandidati za posao mogu biti pregledani kao dio procesa zapošljavanja. Testiranje na droge može se provesti prije ponude zaposlenja. Ako tvrtka testira uporabu droga, ona je najčešće dio procesa probira prije zapošljavanja i bit će potrebna nakon što poslodavac ponudi potencijalnom zaposleniku posao, čekajući rezultate testa na droge. Neuspjeli test droge mogao bi rezultirati povlačenjem ponude za posao.

Ako uzimate lijekove na recept, dobro je provjeriti na što će se prijaviti poslodavac. Obično je bolje da svoje lijekove otkrijete prije nego što odmah ne uspijete testirati lijek. Neki poslodavci mogu napraviti iznimke za zaposlenike koji su na privremenim lijekovima ili ih nadzire liječnik zbog kroničnog stanja. Ako vaši lijekovi mogu stvoriti opasnu situaciju za vas ili vaše suradnike, trebali biste to znati i unaprijed.To može biti nezgodna situacija, ali zapamtite da je uvijek bolje pogriješiti na strani iskrenosti nego biti uhvaćeni u laži.

Ako niste sigurni o svojim pravima kao podnositelju zahtjeva ili zaposleniku, obratite se svom državnom odjelu rada.

Testiranje droga i alkohola zaposlenika

Poslodavci koji testiraju svoje zaposlenike na konzumiranje droga mogu to učiniti po volji, a politika se obično jasno naglašava u smjernicama ili priručniku za zaposlenike. Zaposlenici mogu biti odabrani nasumce za testiranje droge u bilo koje vrijeme. Za testiranje uzroka droga može biti potrebno ako tvrtka vjeruje da zaposlenik može biti pod utjecajem droge ili alkohola na poslu, ako je neopravdani izostanak s posla ili kašnjenje problem, ili ako se čini da je učinak na zlouporabu supstanci pogođen.

Zaposlenici mogu biti testirani na drogu i / ili alkohol prije prihvaćanja napredovanja, kada se dogodi nesreća na radnom mjestu, te u bilo koje vrijeme kada je zaposlena u tvrtki kao stalni uvjet zaposlenja. Ako zaposlenik odbije ili ne prođe provjeru droge, može biti podvrgnut disciplinskom postupku i / ili prestati raditi.

Popis lijekova Tvrtke Test za

Osim alkohola, tvrtke mogu testirati na razne druge tvari, legalne i ilegalne. Ako uzimate bilo koji lijek na recept, osobito za bol, anksioznost ili depresiju, trebali biste saznati točno za što će poslodavac testirati. Testiranje koje spada u smjernice Uprave za usluge ovisnosti i usluge mentalnog zdravlja (SAMHSA) uključuju:

• Alkohol
• Amfetamini (met, brzina, ručica, ekstaza)
• Kokain (koks, krek)
• Opijati (heroin, opijum, kodein, morfin)
• Phencyclidine (PCP, anđeoska prašina)
• THC (kanabinoidi, marihuana, hašiš)

Kada tvrtke provode daljnje testiranje, koriste sljedeće protokole, koji uključuju i sljedeće tvari:

8-Panel test

• Barbiturati (fenobarbital, butalbital, sekobarbital, downers)
• Benzodiazepini (sredstva za smirenje kao što su Valium, Librium, Xanax)
• Metakvalon (Quaaludes)

Test s 10 ploča (Test s 8 panela i sljedećim)

• Metadon (često se koristi za liječenje ovisnosti o heroinu)
• Propoksifen (Darvon spojevi)

Dodatno testiranje se može obaviti za:

• Halucinogeni (LSD, gljive, meskalin, pejot)
• Inhalanti (boja, ljepilo, lak za kosu)
• Anabolički steroidi (sintetizirani hormoni za izgradnju mišića)
• Hidrokodon (Lortab, Vicodin, Oksikodon)
• MDMA (ecstasy)

Vrste ispitivanja droga

Vrste testova na droge koje pokazuju prisutnost droge ili alkohola uključuju testove na lijekove za urin, testove droga u krvi, testove za drogu, testove alkohola u usta, ekran droge za slinu i ekran droge.

Analiza mokraće (skrining urina na lijekove) je najčešći tip ispitivanja prije zapošljavanja.