Što očekivati ​​tijekom intervjua za posao

Bilo da ste u srednjoj školi, koledžu, nedavno završenom fakultetu, ili ste bili izvan radne snage, vaš intervju za posao ne mora biti zastrašujuće iskustvo. Intervju je prilika i za vas i za poslodavca da odlučite hoćete li se dobro uklopiti.

Ovdje je opisan tipičan intervju s detaljima o tome što možete očekivati ​​tijekom cijelog procesa.

Faza prije intervjua

Prije odlaska na intervju, već ste obavili nekoliko koraka u procesu prijave za posao; ovo je poznato kao "faza prije intervjua". Tijekom ove faze poslat ćete upravitelju zapošljavanja popratno pismo, životopis i sve druge potrebne materijale za prijavu.

Možda ste čak imali i telefonski intervju s upraviteljem prije nego što ste pozvani na osobni razgovor. Stoga, prije nego što uđete u intervju, voditelj zapošljavanja zna malo o vašoj pozadini i kvalifikacijama.

Trebate se osjećati samouvjereno - pozvani ste na intervju jer menadžer misli da biste mogli biti dobro za tvrtku!

Faza intervjua: početak

Vaš intervju može se održati u vašoj srednjoj školi ili na koledžu, ali obično se to održava u uredu tvrtke. Jednom kada dođete, od vas će vas zatražiti (od strane tajnice ili drugog zaposlenika) da pričekate da vas menadžer zapošljavanja bude spreman vidjeti.

Većina intervjua je jedan-na-jedan intervju s upraviteljem ili supervizorom s kojim biste najviše radili u tvrtki. Povremeno ćete intervjuirati zaposlenika za ljudske resurse koji provodi proces zapošljavanja tvrtke.

Faza intervjua: Vrste pitanja

Razgovor će se vjerojatno održati u uredu upravitelja. Može početi s informacijama o svom poslu ili tvrtki ili vas uključiti u razgovor (pitanja o vašem putovanju, itd.), Ali većina intervjua bit će specifična pitanja koja procjenjuju da li ćete dobro odgovarati za društvo.

Nijedan intervju neće biti isti; Svaki će ispitivač postavljati nešto drugačija pitanja. Međutim, većina anketara postavlja pitanja kako bi procijenila vaše opće ponašanje i vještine. Slijedi nekoliko vrsta pitanja koje možete očekivati; većina anketara pitat će vas za svaku vrstu pitanja.

• Pitanja za potvrdu: Ta će vam pitanja zahtijevati da date objektivne informacije o sebi, kao što je vaš prosjek ocjena, broj godina, broj godina koje ste proveli na zadnjem poslu itd. Ispitivač možda već zna neke od tih odgovora i stoga jednostavno provjerava činjenice na vaš životopis.
• Pitanja kompetencije / ponašanja: Pitanje ponašanja je ono u kojem vas anketar traži da opišete situaciju iz prošlosti kada ste pokazali određenu kvalitetu. Ova pitanja pokazuju kako se možete nositi s sličnim situacijama na novom poslu. Primjer pitanja u ponašanju je: "Opišite najteži izazov s kojim ste se suočili na zadnjem poslu. Kako ste to riješili?"

• Situacijska pitanja: Situacijsko pitanje je ono u kojem ispitivač opisuje hipotetičku situaciju, a ispitanik mora objasniti kako će se nositi s tim ili je postupao u prošlosti. S ovom vrstom pitanja, anketar želi znati kako ćete rješavati situacije koje se mogu pojaviti na radnom mjestu. Primjer situacijskog pitanja je: "Što biste učinili da su dva člana vašeg tima imala sukob koji je utjecao na vašu produktivnost?"
• Pitanja za intervjuiranje slučaja: Vjerojatno ćete samo naići na pitanja u slučaju intervjua ako se prijavljujete za poziciju u upravljanju ili investicijskom bankarstvu. U slučaju intervjua, poslodavac daje zaposleniku poslovni scenarij i pita ispitanika kako će se nositi sa situacijom. Ponekad su to pitanja o stvarnim poslovnim situacijama, ali drugi puta, to su zagonetke mozga koje nemaju izravnu važnost za posao ("Koliko benzinskih postaja ima u Europi?"). Pitanja za intervjuiranje slučajeva omogućuju ispitanicima da pokažu svoje analitičke sposobnosti i vještine rješavanja problema.

Ostali tipovi intervjua: Grupni intervjui

Iako ovaj članak opisuje tradicionalni razgovor između jednog voditelja zapošljavanja i jednog ispitanika, postoje i druge vrste intervjua s kojima se možete susresti. U nastavku su navedeni neki uobičajeni primjeri.

Grupni intervjui: Jedna vrsta grupnog intervjua s kojom se možete susresti je intervju u kojem jedan voditelj zapošljavanja razgovara s vama i drugim podnositeljima zahtjeva istovremeno. U ovom scenariju, osoba koja vodi razgovor može od vas tražiti da odgovorite na ista pitanja ili postavite svakoj od njih različita pitanja. Ponekad (posebno ako vam se postavljaju pitanja o intervjuu) rješavate hipotetske probleme kao tim.

Drugi tip grupnog intervjua je onaj u kojem vas višestruki anketari postavljaju pitanja. Ili će anketari formirati panel i izmjenjivati ​​vam pitanja, ili ćete se sastati sa svakim od njih.

Bez obzira na to jeste li u grupnom intervjuu, vaša pitanja o intervjuima vjerojatno će ostati mješavina pitanja provjere, ponašanja i situacije.

Faza intervjua: Nakon pitanja

Anketar može postavljati pitanja za pola sata do sat vremena ili više. Nakon toga će vas vjerojatno pitati imate li pitanja za nju. Ovo je vaša prilika da postavljate pitanja o tvrtki i / ili samoj poziciji. Također vam daje još jednu priliku da se prodate ispitivaču. Opet, intervju je vaša prilika da vidite je li posao dobar za vas, pa se osjećate ugodno postavljati pitanja.

Nakon "pitanja" faze intervjua, menadžer zapošljavanja može vam dati obilazak ureda i čak vas upoznati s drugim zaposlenicima. Obilazak će vam pružiti priliku da upoznate svoje potencijalne suradnike i procijenite atmosferu ureda.

Iako je to obično kraj razgovora, neki intervjui sadrže dodatne komponente; na primjer, od vas se može tražiti da održite prezentaciju upravitelju zapošljavanja ili panelu zaposlenika. Međutim, ako je to slučaj, o tome ćete biti unaprijed obaviješteni i imat ćete vremena pripremiti se.

Nakon završetka razgovora, nemojte očekivati ​​da će vam upravitelj zapošljavanja definitivno reći da li imate posao ili ne. Međutim, ako vam već nije rekla kada ćete čuti odgovor s odgovorom, slobodno je pitajte prije nego što odete.

Faza nakon intervjua

Sljedeća faza u procesu prijave za posao, "faza nakon razgovora", odvija se u danima nakon intervjua. To je vrijeme kada upravitelj zapošljavanja (i svatko drugi koji je uključen u proces zapošljavanja) odlučuje da li ste najprikladniji za radno mjesto. To je i vrijeme kada razmišljate o tome da li je posao najpogodniji za vas.

Većina tvrtki će odgovoriti s "da" ili "ne" u roku od tjedan ili dva, iako neke tvrtke trebaju čak i dulje da odgovore (osobito ako provode intervjue tijekom duljeg vremenskog razdoblja. Neke tvrtke, nažalost, ne reagiraju ako Ako tvrtka još uvijek odlučuje o višestrukim kandidatima, od vas će se možda zatražiti još jedan krug intervjua.

Zapamtite da nijedan razgovor nije gubljenje vašeg vremena, čak i ako niste dobili posao ili ste odlučili da to nije dobro. Svaki intervju nudi mogućnost vježbanja vještina intervjua i odlučivanja koje vrste poslova i organizacija najbolje odgovaraju vašoj osobnosti, interesima i vještinama.