Prava zaposlenika prilikom prestanka posla

Većina zaposlenika u privatnom sektoru u Sjedinjenim Američkim Državama zaposlena je na volji, što znači da njihovi poslodavci mogu otkazati svoj posao u bilo kojem trenutku, iz bilo kojeg razloga ili bez ikakvog razloga - bez diskriminacije.

To znači da su mnogi novozaposleni zaposleni iznenađeni. Dok neki poslodavci mogu dati upozorenja i unaprijed obavijestiti o otkazu, drugi se kreću brzo i neočekivano. Ako ste nedavno izgubili posao, možda se pitate koja su vam prava.

Budući da se svatko može otpuštati, često bez upozorenja, iznimno je važno biti spreman promijeniti posao. Povremeno ažurirajte svoj životopis, čak i ako ne mislite da će vam ga uskoro trebati. Držite LinkedIn profil ažuriranim i budite u kontaktu s mrežom. Imajte nekoliko potencijalnih referenci u zadnjem džepu, tako da nećete morati početi od nule ako izgubite posao.

Pripremanje za sve ishode omogućit će glatku tranziciju ako trebate napraviti bilo kakvu promjenu u zapošljavanju.

Srećom, otkazani zaposlenici imaju određena prava. Osim konačne plaće, zaposlenici mogu imati pravo na stvari kao što su kontinuirano pokriće zdravstvenog osiguranja, produžena davanja, otpremnine i naknada za nezaposlenost. Važno je točno znati koja su vaša prava kao zaposleni kada izgubite posao.

Vaša prava prilikom prestanka radnog odnosa

Jay Warren, odvjetnik u uredu tvrtke Bryan Cave LLP u New Yorku, dijeli svoje znanje o pravima i mogućnostima zaposlenika u traženju pomoći ako imate pitanja o tim pravima ako smatrate da ste bili diskriminirani i / ili da ste bili izloženi nezakonitom otkazu.

Izvori prava zaposlenika

Prava na ugovor

Zaposlenici koji imaju individualni ugovor sa svojim poslodavcem ili zaposlenicima koji su obuhvaćeni sindikalnim / kolektivnim ugovorom bili bi obuhvaćeni odredbama ugovora ako bi im se radni odnos prekinuo.

Politika tvrtke

Kada tvrtka planira otpuštanja, može imati plan otpremnine na snazi. Ako je tako, otpremnina se može osigurati ako vam se prekine radni odnos.

Statutarna prava

Statutarna prava su ona koja su propisana saveznim ili državnim zakonom. Oni uključuju osiguranje za slučaj nezaposlenosti, prethodnu obavijest o zatvaranju ili znatno otpuštanje u objektu (ovisno o veličini tvrtke), antidiskriminacijske zakone i zakone protiv odmazde.

Dobivanje informacija o svojim pravima

Kada niste sigurni o svojim pravima, najbolje mjesto za početak je odjel za ljudske resurse tvrtke. Čak i ako su u procesu prestanka radnog odnosa, oni mogu odgovoriti na pitanja, obavijestiti vas o tome kakve su pogodnosti tvrtke za koje imate pravo i voditi vas kroz proces napuštanja zaposlenja.

Pitanja i odgovori o prestanku radnog odnosa

Bez obzira na to koliko ste primili obavijest prije nego što ste izgubili posao, ili koliko ste dobro pripremljeni da krenete u traženje posla, vjerojatno imate pitanja o tome što se dalje događa. Neka od najčešćih pitanja o prestanku radnog odnosa su:

• Može li me tvrtka otpustiti nakon što dam obavijest? (Odgovor: u većini slučajeva, da. Ali postoje iznimke.)
• Jesam li pogrešno okončan? (Odgovor: Ako je diskriminacija bila uključena u vaš gubitak posla, apsolutno. Postoje i drugi čimbenici koji mogu odrediti je li vaše otkazivanje bilo pogrešno.)
• Imam li pravo na nezaposlenost? (Odgovor: možda. Ne pretpostavljajte da samo zato što ste prekinuti, niste podobni. Vaš državni odjel rada moći će vas savjetovati.)
• Kako otpremnine i naknade za godišnji odmor utječu na nezaposlenost? (Odgovor: različite države imaju različite politike o otpremninama, plaćama za godišnji odmor i nezaposlenosti.)

• Što se događa s mojim 401 (k)? (Odgovor: imate mnogo opcija, uključujući i ostavljanje novca tamo gdje je, dok ne dođete na novog poslodavca.)

Kada trebate pomoć

Ako smatrate da ste diskriminirani ili da niste tretirani u skladu sa zakonom ili politikom tvrtke, možete dobiti pomoć.

Američko ministarstvo rada, na primjer, ima informacije o svakom zakonu koji regulira zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev. Vaš državni odjel rada može vam također pomoći, ovisno o državnom zakonu i okolnostima.

Isto tako, lokalne udruge odvjetnika često imaju uputnicu i mogu čak imati i telefonsku liniju koju možete pozvati da biste pronašli odvjetnika za zapošljavanje. Imajte na umu da ćete morati platiti usluge odvjetnika, iako će neke od njih pružiti početne konzultacije besplatno.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.