Kako se nositi s nezakonitim ili neprikladnim pitanjima intervjua

Postoji mnogo tema koje bi trebale biti zabranjene tijekom intervjua za posao. Pitanja o dobi, podrijetlu, državljanstvu, kreditnom rejtingu, kaznenoj evidenciji, invaliditetu, obiteljskom statusu, spolu, vojnom otpustu ili vjeri ne bi smjela biti postavljena izravno od strane ispitivača.

Iako je namjera ovih pitanja možda odrediti da li ste dobro prilagođeni poslu, važno je znati da se od vas mogu tražiti samo informacije koje su relevantne za vašu sposobnost obavljanja posla.

Intervju pitanja koja su nezakonita

Federalni i državni zakoni zabranjuju potencijalnim poslodavcima postavljanje određenih pitanja koja nisu vezana za posao za koji zapošljavaju. Poslodavci ne smiju pitati za bilo što od sljedećeg, osim ako se to izričito ne odnosi na zahtjeve posla, jer ne smije zaposliti kandidata zbog diskriminacije:

• utrka
• Boja
• Seks
• Religija
• Nacionalno podrijetlo
• mjesto rođenja
• Dob
• invalidnost
• Bračni / obiteljski status
• Plaća (neke lokacije)

Zahtjevi za posao koji se temelje na spolu, nacionalnom podrijetlu, vjeri ili dobi zaposlenika mogu se koristiti u vrlo ograničenim okolnostima. One su zakonite samo kada poslodavac može dokazati da su to bona fide strukovne kvalifikacije (BFOQs) koje su razumno potrebne za normalan rad poduzeća. Primjerice, prihvatljivo je zahtijevati od kandidata da bude rimokatolik za posao voditelja formacije vjere za katoličku župu.

Kako odgovoriti kada vas zatraži nezakonito pitanje

Ako vam se postavi pitanje o ilegalnom intervjuu ili kada pitanja počnu slijediti nezakonit trend, uvijek imate mogućnost okončati razgovor ili odbiti odgovoriti na pitanje. Možda će vam biti neugodno, ali trebate biti ugodno raditi u tvrtki. Ako su pitanja koja se postavljaju tijekom intervjua indikativna za politiku tvrtke, možda će vam biti bolje da to sada saznate.

Ponekad će anketar slučajno postavljati neprimjerena pitanja, iu tom slučaju možete odgovoriti na njih pristojno, izbjegavajući suštinu pitanja, ali obraćajući se namjeri.

Evo više informacija o tome što ispitanici mogu i ne mogu postaviti i kako odgovoriti ako vam se postavi neprikladno pitanje.

Dob

Postoje slučajevi u kojima poslodavac mora odrediti dob podnositelja zahtjeva. Anketar može pitati mladog ispitanika ima li odgovarajuće radne papire. Ako posao zahtijeva da je kandidat minimalno punoljetan za radno mjesto (tj. Barmen itd.), Anketar može zatražiti dokaz o dobi kao preduvjet za zapošljavanje. Ako tvrtka ima redovnu dob za odlazak u mirovinu, dopušteno im je pitati je li podnositelj zahtjeva ispod te dobi. Međutim, osoba koja vodi razgovor ne može izravno tražiti vaše godine:

• Koliko si star?
• Kada ste diplomirali?
• Koji je tvoj datum rođenja?

Ako se suočite s tim pitanjima, možete odabrati da ne odgovarate ili odgovarate istinitim, ako nejasnim, "Moje godine nisu problem za moj rad na ovom poslu."

Podrijetlo

Postoji nekoliko pravnih pitanja koja se mogu postaviti u vezi s porijeklom i rasom koja se odnose na zapošljavanje. Tijekom intervjua može se pravno upitati: "U koliko jezika govorite?" Ili "Da li ste zakonski podobni za rad u Sjedinjenim Državama?"

Pitanja kao što su "Je li engleski vaš maternji jezik?", "Jeste li državljanin SAD-a?", "Jesu li vaši roditelji rođeni u SAD-u?", "Koju rasu identificirate kao?" su nezakoniti za osobu koja se pita tijekom intervjua za zapošljavanje. Suočeni s pitanjima poput ovih, možete odbiti odgovoriti, navodeći jednostavno: "Ovo pitanje ne utječe na moju sposobnost obavljanja posla."

Kreditna

Potencijalni poslodavac ne može pitati o vašem financijskom statusu ili kreditnom rejtingu tijekom intervjua. Postoje izuzeci od toga ako se prijavljujete za određene financijske i bankarske pozicije. Također, poslodavci mogu provjeriti kredit kandidata za posao s dopuštenjem kandidata.

Kaznena evidencija

Tijekom intervjua, anketar može legalno pitati za bilo koje osuđene zločine koji se odnose na radne dužnosti. Na primjer, ako intervjuirate položaj koji zahtijeva rukovanje novcem ili robom, od vas se može zakonski zatražiti da li ste ikada bili osuđeni za krađu.

Tijekom razgovora ne možete biti pitani o uhićenjima bez uvjerenja ili sudjelovanju u bilo kakvim političkim demonstracijama. Možete odlučiti jednostavno reći anketaru: "U mojoj prošlosti nema ničega što bi utjecalo na moju sposobnost obavljanja dužnosti ovog posla."

Ovisno o vašem stanju i vrsti posla za koji se prijavljujete, poslodavac će možda moći provjeriti vašu kaznenu evidenciju kao dio provjere stanja zaposlenja.

invalidnost

Tijekom intervjua, anketar može postavljati pitanja o vašoj sposobnosti za obavljanje određenih zadataka, kao što su "Da li možete sigurno dizati i nositi predmete težine do 30 kilograma?", Ili "Ova pozicija zahtijeva stalnu dužinu vaše smjene, jesi li u stanju to učiniti udobno? " ili "Možete li udobno sjediti tijekom svoje smjene?"

Potencijalni poslodavac ne smije ni pod kojim okolnostima tražiti vašu visinu, težinu ili bilo kakve pojedinosti u vezi s bilo kojim fizičkim ili mentalnim ograničenjima koja imate, osim ako se izravno odnose na zahtjeve posla. Ako se odlučite odgovoriti, možete reći: "Uvjeren sam da ću moći odgovoriti na zahtjeve tog položaja."

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) pruža zaštitu tražiteljima zaposlenja s invaliditetom. Nezakonito je da poslodavac diskriminira kvalificiranog podnositelja zahtjeva s invaliditetom. ADA se primjenjuje na privatne poslodavce s 15 ili više zaposlenika, kao i na poslodavce u državnoj i lokalnoj upravi.

Obiteljski status

Anketar može postaviti pitanja o tome možete li zadovoljiti raspored rada ili putovati za radno mjesto. Može pitati koliko dugo očekujete da ćete ostati na određenom poslu ili s budućim tvrtkama. Može se zatražiti i da li očekujete bilo kakvu produženu odsutnost.

Anketar ne može tražiti vaše bračno stanje ako imate djecu, kakva je vaša skrb o djeci ili ako namjeravate imati djecu (ili više djece). Ne možete biti pitani o zanimanju ili plaći vašeg supružnika. Ako odlučite odgovoriti na pitanje ove vrste, graciozan način da odgovorite je da kažete da možete izvršavati sve dužnosti koje to mjesto ima.

rod

U razgovoru licem u lice, malo je vjerojatno da anketar neće znati vaš spol, ali važno je da se vaš spol ne uzme u obzir prilikom procjene vaše sposobnosti da obavite posao. Tijekom intervjua za posao ne možete biti upitani za vaš spol, osim ako se izravno ne odnosi na vaše kvalifikacije za posao, kao što je polaznik u rodno ograničenom zahodu ili svlačionici.

Vojni otpust

Anketar može postavljati pitanja koja se odnose na granu vojske u kojoj ste služili i svoj rang. Također je zakonito pitati za bilo kakvo obrazovanje ili iskustvo koje se odnosi na poziciju na koju se prijavljujete.

Možda nećete biti pitani o vrsti otpusta ili o vojnoj evidenciji, osim ako je to relevantno za posao za koji se prijavljujete. Na primjer, ako pozicija zahtijeva sigurnosnu provjeru. Kada odgovorite na ova pitanja, možete naznačiti da u vašoj evidenciji nema ničega što bi umanjilo vašu sposobnost da uspijete u poslu.

Religija

Tijekom intervjua, anketar može pitati možete li raditi tijekom normalnog radnog vremena poslovanja. Anketar ne može tražiti vašu vjersku pripadnost ili praznike koje promatrate. Protuzakonito je tražiti vaše mjesto obožavanja ili vaša uvjerenja.Ako vam se postavljaju takva pitanja, možete odgovoriti da vaša vjera neće ometati vašu sposobnost da obavite posao.

Prije nego što podnesete zahtjev

Prije nego što podnesete zahtjev za diskriminaciju, možda ćete htjeti uzeti u obzir da većina diskriminacije nije namjerna. U mnogim slučajevima anketar može jednostavno biti neupućen prema zakonu. Iako je ispitivač možda postavio nezakonito pitanje, to ne znači nužno da je namjera bila diskriminirati ili da je počinjen zločin.

Podnošenje zahtjeva

Ako smatrate da ste bili diskriminirani od strane poslodavca, sindikata ili agencije za zapošljavanje kada se prijavljujete za posao ili na posao zbog svoje rase, boje kože, spola, vjere, nacionalnosti, dobi ili invaliditeta, ili vjerujete da ste su diskriminirani zbog suprotstavljanja zabranjenoj praksi ili sudjelovanja u jednakim mogućnostima zapošljavanja, možete podnijeti tužbu za diskriminaciju Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Za podnošenje tužbe kontaktirajte odvjetnika koji rješava probleme u vezi s radom ili se obratite lokalnoj EEOC uredu.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.