Kako odgovoriti na više zadataka u razgovoru za posao

U razgovoru za posao, potencijalni poslodavac može vas pitati kako se nosite sa situacijom kada ste usred rada na jednom zadatku, a od vas se traži da skočite na nešto drugo u isto vrijeme. Ova sonda je usmjerena prema procjeni vaše sposobnosti da obavljate više zadataka.

Način na koji odgovorite na ovo pitanje uistinu ovisi o poslu na koji se prijavljujete, kao io kvalitetama koje potencijalni poslodavac traži u idealnom novom najmu. Na primjer, televizijski producent ili registrirana medicinska sestra mora biti u mogućnosti obavljati više zadataka, poput žonglera u cirkuskom ringu. Međutim, ako se prijavljujete da budete copywriter ili terapeut za masažu, multitasking nije toliko zabrinut.

Je li Multitasking dobra stvar?

U većini situacija poslodavac pita možete li odjednom prevariti nekoliko stvari. To je pošteno pitanje, osobito s velikim brojem telefonskih poziva, e-poruka i sastanaka koji se mogu pojaviti na određeni dan. Međutim, u nekim područjima rada višezadaćnost nije idealan. To može značiti da se vaša pažnja odvlači od vašeg glavnog zadatka, koji ima nekoliko rizika. Može potrajati duže vrijeme za izvršenje zadatka, a zadatak može biti sklon pogreškama. Osoba je obično učinkovitija kada joj je dopušteno usredotočiti se na jedan zadatak odjednom.

Na poslu se obično pojavljuje nešto što će osujetiti vašu koncentraciju na vaš primarni zadatak. Anketari znaju da upravljanje vremenom ponekad može pretrpjeti višedimenzionalnost.

Kako odgovoriti na pitanje?

Ne zaboravite biti iskren sa svojim odgovorima. Pitanje je: "Možeš li višezadaćni zadatak? Ili, radije li se nositi s jednim projektom u isto vrijeme?" U nastavku pronađite odgovor koji vam odgovara. Zatim, gradite na tom temelju za svoj odgovor na pitanje. Možete očekivati ​​da će vam se multitasking pojaviti u razgovoru za posao.

• "Volim višezadaćnost, kako u svom osobnom tako iu svom profesionalnom životu. Radije bih da se mnoge stvari događaju odjednom. To me drži zainteresiranim i kreće naprijed."
• "Zadovoljstvo mi je ostvariti više nego manje, tako da radije preuzimam malo više. To je bolje nego rješavati samo jedno pitanje u isto vrijeme."
• "Najbolji sam kad sam višezadaćan. Kad se bavim jednim problemom odjednom, nastojim se zadržati na rješenju. U međuvremenu, kad imam više stvari koje treba postići, mogu se odmah usredotočiti na najpreciznije rješenje."

• "Radije bih vodio jedan projekt u isto vrijeme. Dopušta mi da se usredotočim na zadatak. Međutim, u poslovanju, iako bi to bilo idealno, stvarnost je da se moram prilagoditi vanjskim silama. Kada Mnogo toga dolazi odjednom, stvaram popis za provjeru, koji mi pomaže da odredim prioritete i da me najprije usmjeri na rad na najhitnijim potrebama. "

Druga uobičajena pitanja za razgovor

Jednako važan kao i višezadaćnost za potencijalnog poslodavca, tako su i neki drugi čimbenici: sposobnost rada s timom, sposobnost komuniciranja i radna etika i odanost, da spomenemo samo neke. Pogledajte nekoliko drugih pitanja na koja možete naići tijekom intervjua.

Procjena vaših slabosti

Koje su tvoje slabosti? Ovo je jedno od najčešće postavljanih pitanja. Svakako smanjite svoje slabosti i naglasite svoje prednosti. Usredotočite se na profesionalna obilježja za koja znate da anketar traži kandidata, kao što su dobre komunikacijske vještine. Jednostavan odgovor na ovo pitanje bi bio: "Nastavljam tražiti nove načine za poboljšanje komunikacijskih vještina kako bih bio učinkovitiji voditelj. Osjećam da sam učinkovit u svom sadašnjem pristupu, ali komunikacija je jedno područje na kojem svi možemo naučiti biti jači komunikatori."

Povećajte svoje snage

Pitanje koje možete dobiti na intervjuu je: "Što možete učiniti za nas koje drugi kandidati ne mogu?" To vam omogućuje slobodno vladanje da uzvikujete sa svojih vrhova vrhova i istaknete svoje prednosti. Sažmite nekoliko sjajnih primjera kako ste pomogli pregovarati posao, riješili problem ili dostavili rok koji je bio veliki posao za vaše prošle poslodavce.

Koliko ste odani tvrtki?

Odani zaposlenici uvelike doprinose produktivnosti poslovanja. Anketar može postaviti pitanje: "Zašto želite raditi ovdje?" Ovo se pitanje koristi za mjerenje ako ste istinski zainteresirani za rad u tvrtki i da ne šaljete samo biografije bilo kome i svima.

Način na koji potencijalni poslodavac može znati da možete biti vjerna imovina jest to što ste u traženju posla odabrali ključne tvrtke čije su izjave o misiji u skladu s vašim vrijednostima, gdje znate da biste mogli biti uzbuđeni o tome što tvrtka ne.

Više pitanja za intervju za posao i odgovora

• Intervju Pitanja i odgovori nudi tipična pitanja za intervju za posao i odgovore na njih.
• Intervju Pitanja nudi pitanja kandidatima za zapošljavanje da pitaju anketara.