Kako objasniti prestanak u razgovoru za posao

Ako ste bili otpušteni ili na neki drugi način prestali raditi, jedno od najtežih pitanja na intervjuu je odgovor na pitanje zašto ste otkazani. Dovoljno je teško govoriti o gubitku posla s obitelji i prijateljima. Još je teže kada razgovarate s nekim tko vam želi ponuditi posao.

Koji je najbolji način reagiranja? Kako možete podesiti svoj odlazak s posla u najboljem mogućem svjetlu? Što bi - i ne biste trebali - rekli o svom mandatu s vašim posljednjim poslodavcem? Može biti izazov doći do dobrih odgovora na pitanja o prestanku radnog odnosa. Ne želite ugroziti svoje šanse za dobivanje novog radnog mjesta zbog toga kako ste odgovarali na pitanja o tome kako je završio vaš zadnji posao.

Međutim, budući da poslodavci provjeravaju reference i vaš prethodni poslodavac može otkriti razlog zbog kojeg ste otkazani, važno je biti iskren. Ako je moguće, razgovarajte sa svojim prethodnim poslodavcem kako biste bili sigurni da ćete dati razlog i razlog zbog kojeg se tvrtka slaže.

Mogućnosti odgovaranja na pitanja

Odgovorite i krenite dalje. Najjednostavniji način odgovaranja na pitanja o tome zašto ste prestali je da odgovorite na upit izravno i kratko kako biste mogli preći na druge teme.

Podignite ga prije nego što će ispitivač učiniti. Još jedna mogućnost je da pokrenete problem prije nego što ga pitate o tome. Spomenuti da ste bili prekinuti prije nego što ste pitani može biti način da objasnite vaš odlazak na vaše uvjete i pređete na ostatak intervjua.

Neka bude jednostavno. Nemojte ići u dugotrajna objašnjenja i nemojte kriviti. Nije dobra ideja omalovažavati svoju bivšu tvrtku ili šefa. Ne krivite ni sebe. U stvari, pokušajte svoje najbolje zadržati ga pozitivno by fokusiranje na činjenicu da je to posao koji nije bio dobar fit. Nemojte davati intervjueru nikakve naznake da nećete biti dobar zaposlenik ako ste zaposleni.

Izbjegavajte odgovore koji vas diskvalificiraju

Kad god je to moguće, usredotočite se na pitanja koja ne podrazumijevaju da niste kvalificirani za posao za koji se razmatrate. Izbjegavajte spominjati riječ "ispaljena" - možete izbjeći dio stigme koja je okružena ako vam se ispali ako to ne kažete. Uvjeti poput "pusti", "posao nije bio najbolji", pa čak i "prestanak" zvuči bolje od pucanja.

Spomenuti osobni nedostatak koji nije specifično vezan za posao za koji intervjuirate, a istovremeno upućujete na ono što ste uspješno obavili na prethodnom poslu, može biti učinkovit način da odgovorite na pitanja o intervjuima o tome zašto ste izgubili posao.

Primjeri

Na primjer, možda ste prestali zbog ograničenja s vašom sposobnošću stvaranja računalnih programa za tehnološku platformu. Međutim, možda ste se istaknuli u rješavanju problema s klijentima i podučavanju drugih da koriste softver. Ako sada istražujete obuku, tehničku podršku ili prodajne pozicije, tvrtka će možda i dalje imati interes za vas kao kandidata unatoč otkazivanju.

Ponekad se zaposlenik prekida zbog nedostatka vještina koje se mogu riješiti kroz seminar ili seminar. Na primjer, možda ste izgubili rad jer niste mogli stvoriti složene Excelove makronaredbe, ali ste nakon toga krenuli na tečaj na kojem ste savladali Excel i možete dokumentirati trenutnu kompetenciju. Možete spomenuti kako ste riješili to pitanje tijekom intervjua.

Smanjenje i restrukturiranje

U nekim slučajevima, ukidanje bi se moglo barem djelomično pripisati smanjenju broja zaposlenih ili smanjenju naglaska proizvoda ili usluge od strane prethodnog poslodavca, što se odnosilo na funkciju kandidata za posao. Ponekad organizacija izgubi zemlju od konkurencije i mora eliminirati osoblje dok se njegova linija proizvoda restrukturira. U tom slučaju, ako mislite da biste se mogli istaknuti na funkciji kao što je podrška prodaji ili marketingu s održivijom proizvodnom linijom, na primjer, možda ćete moći obavljati slične poslove s drugim konkurentnijim poslodavcima u vašoj industriji.

Prevladavanje prekida zbog uzroka

Jedna od najtežih situacija za zapošljavanje i za raspravu na intervjuima za posao, ukidaju se zbog razloga. Imajte na umu da prestanak zbog uzroka treba biti iskustvo učenja u kojem ili preispitujete svoje prednosti i slabosti kako biste se kretali u drugom smjeru posla ili osmislili plan rada na problemskim područjima ako odlučite ostati u tijeku polje karijere.

Nakon što dobijete svoj sljedeći posao, imat ćete priliku ponovno izgraditi svoju karijeru i biti će lakše tražiti posao sljedeći put.