Popis konceptualnih vještina i ključne riječi za biografije

Izrada CV-a, Radnih Biografija

Sadržaj:

Kako koristiti popise vještina
Pet najboljih konceptualnih vještina
Primjeri konceptualnih vještina

Konceptualne vještine pomažu zaposlenicima „vidjeti šumu kroz drveće“, kao što kaže izreka. Te vještine pomažu vam da vidite kako svi dijelovi organizacije rade zajedno kako bi postigli ciljeve organizacije. Osobe s konceptualnim vještinama kreativne su i mogu raditi kroz apstraktne koncepte i ideje.

Konceptualne vještine su neophodne za rukovodeće pozicije, osobito za više rukovoditelje i poslove srednjeg menadžmenta. Menadžeri moraju osigurati da svi koji rade za njih pomažu u postizanju većih ciljeva tvrtke. Umjesto da se uvuku u pojedinosti svakodnevnih operacija, gornji i srednji menadžeri također trebaju imati na umu ciljeve "velikih slika" tvrtke.

Međutim, konceptualne vještine su korisne za gotovo svaku poziciju. Čak i kada imate određeni popis dužnosti, uvijek je korisno znati kako se vaš dio uklapa u šire ciljeve vaše organizacije.

Kako koristiti popise vještina

Ove popise vještina možete koristiti tijekom procesa traženja posla. Prvo, možete koristiti ove riječi vještina u svom životopisu. U opisu vaše radne povijesti možda želite koristiti neke od ovih ključnih riječi.

Drugo, možete ih koristiti u popratnom pismu. U tijelu vašeg pisma, možete spomenuti jednu ili dvije od tih vještina, i dati konkretan primjer vremena kada ste pokazali te vještine na poslu.

Konačno, možete upotrijebiti ove riječi vještina u intervjuu. Pobrinite se da imate barem jedan primjer kada ste pokazali svaku od pet najboljih vještina navedenih ovdje.

Pet najboljih konceptualnih vještina

Naravno, svaki posao će zahtijevati različite vještine i iskustva, stoga pazite da pažljivo pročitate opis posla i da se usredotočite na vještine koje navodi poslodavac.

Analiza: Vrlo važna konceptualna vještina je sposobnost analiziranja i procjene da li tvrtka ostvaruje svoje ciljeve i drži se svog poslovnog plana. Menadžeri moraju pogledati kako svi odjeli rade zajedno, uočiti bilo kakve posebne probleme, a zatim odlučiti koje korake treba poduzeti.
Komunikacija: Bez snažnih komunikacijskih vještina, zaposlenik neće moći podijeliti svoja rješenja s pravim ljudima. Netko s konceptualnim vještinama može objasniti problem i ponuditi rješenja. On ili ona mogu učinkovito govoriti ljudima na svim razinama u organizaciji, od višeg rukovodstva do zaposlenika unutar određenog odjela. Ljudi s konceptualnim vještinama također su dobri slušatelji. Oni moraju slušati potrebe poslodavaca prije osmišljavanja plana djelovanja.

Kreativno razmišljanje: Ljudi s konceptualnim vještinama moraju biti vrlo kreativni. Oni moraju biti sposobni osmisliti kreativna rješenja za apstraktne probleme. To uključuje razmišljanje “izvan okvira”. Oni moraju razmotriti kako svi odjeli unutar organizacije rade zajedno i kako mogu raditi na rješavanju određenog problema.
Rukovodstvo: Netko s konceptualnim vještinama također ima jake voditeljske vještine. Ona treba uvjeriti zaposlenike i poslodavce da slijede njezinu viziju tvrtke. Ona mora potaknuti druge na povjerenje i slijediti je, a to zahtijeva snažno vodstvo.

Rješavanje problema: Kada zaposlenik analizira situaciju i identificira problem, on ili ona tada mora odlučiti kako riješiti taj problem. Osobe s konceptualnim vještinama dobro rješavaju probleme i donose snažne, brze odluke koje će dati rezultate.