Učinite radno mjesto prijateljski obiteljski s fleksibilnim ljetnim prednostima priključnog vratila

Ljeto je nešto što većina zaposlenika traži, planiraju li uzeti odmor na odmoru ili pohađati nastavu na fakultetima kako bi proslijedili svoju karijeru. Ipak, poslodavci mogu otežati zaposlenicima da uživaju u restorativnoj prirodi ljetnih mjeseci s nepopustljivim ili zastarjelim plaćenim slobodnim vremenom (PTO). Prema izvješću Oxford Economicsa za 2014., "zaposlenici u SAD-u iskoristili su 84% zarađenog PTO-a u 2013., ostavljajući u prosjeku 3,2 dana na stolu." To je korist koju su milijuni zaposlenika izgubili zbog nedostatka podrške njihovih poslodavaca.

Uzimajući stalak za fleksibilne plaćene vrijeme off pogodnosti

Plaćeno slobodno vrijeme je nešto što je svim zaposlenicima potrebno u nekom trenutku da se oporave od stresa i da iskuse veću ravnotežu između posla i života. Dakle, zašto je previše poslodavaca previše teško iskoristiti prednosti ovog zaposlenika? Taj stav svakako ne čini radno mjesto produktivnijim, niti donosi više prihoda za tvrtku kada su zaposlenici izgorjeli i pate od loših prioriteta.

Kako plaćeno vrijeme podržava bolje radno mjesto

Kao poslodavac, možda se pitate kako plaćeno slobodno vrijeme doprinosi većoj produktivnosti na radnom mjestu i rastu poslovanja? Ako zaposleni ne rade i ne obavljaju radne zadatke, nije li to loše za poslovanje? Postoje brojne prednosti koje nude fleksibilni PTO za vaše zaposlenike, a koje mogu uključivati:

• Veća odanost i angažiranost zaposlenika - Zaposlenici se osjećaju cijenjenim i poštovanim od strane poslodavca kada im se nudi fleksibilno slobodno vrijeme za svoje osobne potrebe. Kada su na poslu, aktivno su uključeni u zadatke koji su od koristi za tvrtku.
• Manje stresa i sukoba na radnom mjestu - Budući da zaposlenici imaju priliku pobjeći od stresa na radnom mjestu uzrokovanog od strane kupaca i suradnika, veća je vjerojatnost da će se vratiti spremni raditi na ciljeve tvrtke. Manje stresa također znači manje bolesti, ozljeda, izostanaka i kašnjenja, koji su najveći znakovi problema i mogu koštati tvrtku u potraživanjima vezanim za zdravstvenu skrb.

• Poboljšanje zapošljavanja i zadržavanja - Fleksibilni plaćeni slobodni programi privlače kandidate visoke razine koji uživaju u aktivnom načinu života, pa je to važan čimbenik u naporima za zapošljavanje. Fleksibilan PTO također pomaže zadržati više zaposlenika koji imaju druge obveze, kao što je odgoj obitelji ili odlazak na fakultet.
• Osnaživanje zaposlenika za zdrav izbor - Kada je fleksibilan PTO na mjestu, posebno u ljetnim mjesecima, to znači da zaposlenici mogu i da će uzeti slobodno vrijeme kako bi se brinuli o osobnim zdravstvenim i wellness potrebama. To znači manje bolesti, propušteno radno vrijeme i prekid timske suradnje.

Plaćeno slobodno vrijeme može biti jedan od najvrednijih, a ipak najnižih troškova za zaposlenike koje možete ponuditi svojim zaposlenicima.

Načini za poboljšanje plaćenog vremena isključenja u ljetnim mjesecima

Tijekom ljetnih mjeseci, odvojite vrijeme da ponudi barem jedan fleksibilni plaćeni slobodan dan svim zaposlenicima. Možete to postaviti tako što ćete zaposlenicima priopćiti koliko cijenite i cijenite njihov naporan rad tijekom cijele godine. Kako bi vam bilo lakše, neka zaposlenici znaju da mogu uzeti ovaj slobodan dan ako ga planiraju najmanje 48 sati unaprijed sa svojim neposrednim rukovoditeljem. To daje menadžerskom timu priliku da pregleda plaćeno slobodno vrijeme i potakne zaposlenike koji još nisu zakazali vrijeme odmora da to učine sada.

To omogućuje veće planiranje kadrova kako bi uprava unaprijed znala tko planira biti na kratkim razdobljima dopusta za ljeto, tako da privremeni zaposlenici ili drugi članovi tima mogu pokriti nestale zaposlenike. Zaposleni koji su tijekom ljeta mogu se obučiti i razine produktivnosti neće pasti. Fleksibilno plaćeno slobodno vrijeme je dobitak za sve.