Flextime i daljinske pogodnosti pretvaraju radno mjesto

Procjenjuje se da gotovo 3,7 milijuna zaposlenika sada radi od kuće barem dio vremena, što je povećanje od 103 posto od 2005. (Izvor: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milijuni više rade na pozicijama koje se lako mogu posuditi na posao i raditi barem par osoba. dana u tjednu.

Stručnjaci su odavno predvidjeli da će pojava mobilne tehnologije imati veliki utjecaj na način na koji ljudi rade. Čak i na radnim mjestima od opeke i morta, istraživanja su pokazala da zaposlenici i dalje troše do pet sati dnevno na mobilnim pametnim telefonima. To je puno tekstualnih poruka i surfanja internetom i suradnje pomoću mobilne tehnologije, u uredu i na putu.

Nije ni čudo da se radno mjesto koje znamo transformira. Kako bi održali korak s tim trendovima i sklonostima zaposlenika, pametni poslodavci počeli su nuditi mnogo više vremena i daljinskog rada. Zašto su te prednosti ključne za uspjeh organizacija? Razmotrimo ovo malo više.

Poslovna atmosfera sada je postala potpuno globalna.

To je zato što su se tvrtke počele širiti na globalnoj razini, što znači da timovi više nisu uvijek sjedili u istom uredu, ili čak u istoj državi ili zemlji na vrijeme. Lako je razumjeti kako bi potreba za radom izvan uobičajenog radnog vremena za smještaj članova tima u druge vremenske zone zahtijevala veću fleksibilnost u planiranju. Isto tako, zaposlenici koji putuju mogu preuzeti svoj posao na putu s njima kako bi poboljšali svoju razinu produktivnosti, a tvrtke mogu sigurno izvršiti zadatke ugovornim stranama u drugim regijama.

Daljinski rad i fleksime privlače mlađu, tehnički pametniju generaciju radnika.

Ako se vaša tvrtka nada da će privući i zaposliti najsvježije talente, onda je paket beneficija za zaposlenike koji omogućuje fleksibilne rasporede i mogućnosti daljinskog rada glavna blagodat. Millennialsi, koji sada čine najveću populaciju radnika (odmah iza Baby Boomera koji odlaze masovno), više su skloni radnom rasporedu koji im omogućava da se usredotoče na posao kada žele, i da odrede prioritete svojih osobnih obveza. vrijeme. Do 2025. godine, 75 posto američke radne snage bit će sastavljeno od Millennialsa, a to znači: "Oni žele više fleksibilnosti i svestranosti", kaže Evelyn Fiskaa, direktorica razvoja karijere na Dominikanskom koledžu u New Yorku.

(Izvor: Forbes)

Nova vrijednost na radnom mjestu je veća ravnoteža između radnog vijeka, s tim da se na putu vodi rad na daljinu.

Studija fleksibilnosti na radnom mjestu za trendove na radnom mjestu 2015. pokazala je da, iako se 67% poslodavaca smatra da radnici imaju ravnotežu između posla i privatnog života, 45% zaposlenika se ne slaže ”. Počevši od generacije X i Y, rastući je utjecaj ravnoteže radnog života kao temeljne vrijednosti mnogih zaposlenika. To je potaknuto potrebom za većim wellnessom na radnom mjestu i smanjenjem razine stresa zaposlenika. Također, postoje mnogi zaposlenici koji su dio sendvič generacije koja se brine o bolesnim roditeljima Baby Boomera dok istodobno odgajaju svoju djecu.

Fleksibilan raspored i daljinski rad omogućuju zaposlenicima da iskoriste svoje vrijeme bez žrtvovanja karijere ili osobnog života.

Dobra vijest je da tvrtke poduzimaju korake kako bi osigurale beneficije zaposlenika koje poštuju veću fleksibilnost i mogućnost rada od kuće po potrebi. U studiji Workplace Trends, 7 od 10 menadžera za ljudske resurse stvorilo je fleksibilnu radnu prednost kao prioritet, a 87 posto organizacija iskusilo je poboljšano zadovoljstvo zaposlenika, a 71 posto povećalo je produktivnost.