Je li vaše radno mjesto prijateljski s dobrim zaposlenicima?

Mislite da su Djedovi vilenjaci sretni na poslu? Oni jesu i to je razlog zašto. Na Sjevernom polu postoje neka univerzalna načela o stvaranju radnog okruženja u kojem radnici rade s punim plinom.

Radna mjesta koja oponašaju božićnu radionicu odzvanjaju uzbuđenjem, angažmanom, pozitivnim moralom zaposlenika i motivacijom zaposlenika. Sretni zaposlenici također su produktivniji.

Ne biste li željeli stvoriti radno mjesto na kojem se zaposlenici osjećaju sretnima zbog pojavljivanja ujutro? Možeš. Samo napravite radno mjesto koje je prijateljski raspoloženo. Zajamčena je odlična i za zadovoljstvo zaposlenika.

Zašto su vilenjaci sretni na poslu

Vilenjaci su sretni na poslu. Na Djedovoj radionici na Sjevernom polu, ljudi se usredotočuju na stvaranje radne kulture koja je prijateljski, zabavna i zanimljiva. Evo što čine kako bi vilenjaci bili sretni na poslu; možete i vi.

Djedovi vilenjaci imaju svrhu koja je veća od njih samih.

Što ne valja pružiti svim dječacima i djevojčicama na svijetu upravo s onim što žele za sretan Božić? Donoseći radost svojim radom, znajući da sudjelujete u aktivnostima koje su veće od vašeg malog svijeta, radeći posao koji utječe na milijune na pozitivan način - opet, što se ne sviđa?

Vilenjaci imaju sustav prikupljanja obavještajnih podataka koji je cijenjen i zavidan širom svijeta.

Kako vilenjaci znaju što njihovi klijenti žele? Oni ih pitaju. Vidite li sve Santas okupljene u trgovačkim centrima razgovarajući s kupcima? Slušaju svoje klijente i prate točno ono što žele. Oni nadopunjuju prikupljanje obavještajnih podataka čitajući pisma Djeda Mraku i imaju stotinu drugih načina da ostanu bliski svojim klijentima.

Jesi li ikad pisao Sjevernom polu ili Djeda Mraku? Zahvaljujući poštanskoj službi, Djed Mraz i vilenjaci dobili su vaše pismo - i vjerojatno ste dobili odgovor. Božićna radionica i njezini vilenjaci su klijentska i integrirana organizacija koja nema nikakvih drugih ciljeva osim proizvodnje proizvoda koje njihovi kupci trebaju, žele i uživaju. Oni imaju, ne samo zadovoljne kupce, njihove klijente oduševljene i postaju usmenim putem (WOM)), evanđelisti.

Vilenjaci se osjećaju potpuno potrebnim i sigurnim u svom poslu.

Vilenjaci imaju puno narudžbi kupaca - više nego što mogu popuniti, za sve dobre djevojke i dječake. Budući da definitivno ima više dobrih djevojaka i dječaka nego loših, vilenjaci znaju da nikada neće ostati bez posla. Sigurnost posla poželjan je uvjet za stvaranje sretnih zaposlenika.

Osjećaji sigurnosti radnog mjesta omogućuju da se energija vilenjaka uloži u izgradnju, stvaranje, dijeljenje i stvaranje korisne, podupiruće, sretne radne okoline. Nema loših izvora energije gdje vilenjaci rade svoj posao.

Vilenjaci imaju i poznatu misiju i viziju.

Vilenjaci znaju da moraju ispuniti cilj poklona dostavljenih na Božić. Oni moraju učiniti sve što je potrebno kako bi se ta dostava dogodila. Dakle, vilenjaci imaju jasnu misiju koja usmjerava njihov svakodnevni rad: misija utemeljena na povratnim informacijama kupaca tako integrirana da nesvjesno oblikuje misiju.

Ipak, vilenjaci su također vođeni svojom cjelokupnom vizijom: donijeti radost svim djevojčicama i dječacima - radost koja se proteže tijekom cijele godine. Ta vizija je viši poziv koji odzvanja i uzbuđuje i pomiče vilenjake na najhladnijem i snježnom zimskom danu.

Vilenjaci su jasni u pogledu utjecaja svog rada. Oni znaju da utječu na živote dječaka i djevojčica širom svijeta. Ne samo tijekom blagdana, utjecaj njihovih darova osjeća se tijekom cijele godine. Dječaci i djevojčice igraju se igračkama i cijele godine pamte praznike s obitelji i prijateljima. A slike s božićne kamere vraćaju trenutke koje bi inače mogli zaboraviti.

Sretni zaposlenici znaju o utjecaju svog rada na živote kupaca i suradnika. Vilenjaci znaju da čine razliku u milijunima života. Zato se vilenjaci svakodnevno smiju iz kreveta. Pjevaju varijaciju "hey-ho, hey-ho, idemo na posao idemo."

Tip koji upravlja vilenjacima (šefom) je pristupačan, jednostavan za razgovor, participativan, pošten, egalitaran i zabavan.

Sretan smijeh Djeda Božićnjaka obuhvaća radionicu u okruženju radosti. Ne svira se jer je svaki vilenjak važan za obavljanje posla. Svaka ideja vilenjaka ozbiljno se razmatra jer je cilj sretna djeca, a ne guranje šefa u ego niti hranjenje njegove potrebe za kontrolom.

Kreditna? Tko treba kredit? Svi vilenjaci rade zajedno, pod vodstvom Djeda Mraza, kako bi ispumpali igračke za djecu. Vilenjaci su pametni; znaju što rade. Djed Mraz zna da je najbolji način vođenja vilenjaka uz blagi poticaj. Ne trebaju mu mikromanžiranje ili im se govori kako da rade svoj posao.

Vilenjaci dobivaju povlastice zbog kojih se osjećaju dragocjeno i potrebno.

Gospođa Claus je poznata po svojim kolačima koje s radošću dijeli u radionici. Družiti se sa sobom, osobito s posebnim sobom s jarko crvenim, sjajnim nosom, još je jedna prilika koju ne dijele mnogi zaposlenici. I, odjeća. Pa, recimo samo da kostimi elfova, koje opskrbljuje Djed Mraz, donose osmijeh na lice svakog djeteta (i vilenjaka).

Vilenjaci imaju priliku nastaviti razvijati svoje vještine i sposobnosti. Ne samo da vilenjaci uče o novoj tehnologiji koja utječe na nove igračke u izvansezonskoj sezoni, već i svakodnevno prelaze vlakove na poslu. Oni mogu napraviti cijeli proizvod ili surađivati ​​s drugim vilenjacima kako bi proizveli dar za dijete.

Promocije često nisu dostupne u Djedovoj radionici gdje je dan uređen ravnomjernom hijerarhijom. No, uobičajeni su treninzi, promijenjene radne obveze i bočni potezi, tako da vilenjaci mogu povećati svoje vještine i vrijednost.

Borba protiv dosade koja se tako često nalazi u ponavljajućem radu je jednostavna kada vilenjaci imaju mogućnost obavljati različite zadatke svaki dan. Ostanite u tijeku s inovacijama u hrani sobova, tehnologiji koja upravlja selom Sjevernog pola i međusobnim djelovanjem Djedovih sanjki vladaju danom.

Kada angažirane vilenjake uče i zadrže svoje vještine na trenutak, budućnost Djeda Mraza, vilenjaka i blagdanskih tradicija za malu djecu i veliku djecu širom svijeta sigurna je za buduće generacije.

Povjerenje i poštovanje prožimaju radnu okolinu u kojoj vilenjaci provode svoj dan.

Vilenjaci se uistinu cijene. U Božićnoj radionici ponašanje i interakcija šefa i suradnika emitiraju poruku povjerenja, poštovanja, vjere i vrijednosti. O tome se često ne govori, a djelovanje iz poruke koje vilenjaci vjeruju. Djeca Djeda Mraza govore tako glasno da rijetko treba reći bilo što o onome što vjeruje. Vilenjaci znaju.

Vilenjaci primaju puno pozitivnih povratnih informacija i priznanja. Ne samo da vilenjaci posvuda primaju mnoštvo pisama zahvalnosti od sretne djece, već i od Djeda Mraza dobivaju pozitivne povratne informacije svaki dan. U radnom okruženju u kojem je svaki zaposlenik sretan, prepoznat i primatelj pozitivnih povratnih informacija, postoji više pozitivnih povratnih informacija koje možete podijeliti.

Vilenjaci nemaju potrebu natjecati se za pozitivnu pažnju, u radnom okruženju koje osigurava puno. Dakle, sretni zaposlenici prepoznaju svoje suradnike i pomažu im da se osjećaju cijenjeno. Zato se vilenjaci gotovo uvijek smiju.

Nisu jedini čimbenici zbog kojih su vilenjaci sretni na poslu, no to su osnove za vaš uspjeh s zaposlenicima. Ako ste implementirali te čimbenike koji svakodnevno na radnom mjestu čine sreću na poslu, prošli ste dug put prema stvaranju kulture prilagođene zaposlenicima. Vilenjaci znaju.

Više o tome kako osigurati sretne zaposlenike

• Top 10 načina da budete sretni na poslu
• Donja crta za motiviranje zaposlenika
• Dodirnite u diskretnu energiju zaposlenika