Najviše pritužbi zaposlenika na radnom mjestu

Znati što čini zaposlenike nesretnima je pola bitke kada razmišljate o zadovoljstvu zaposlenika, moralnosti, pozitivnoj motivaciji i zadržavanju zaposlenika. Slušajući zaposlenike i pružajući im prilike da komuniciraju s menadžerima tvrtke, možete poticati pozitivno radno okruženje u kojem se proizvodnja povećava zajedno s moralom.

HR Solutions Inc., tvrtka sa sjedištem u Chicagu, koja se bavi istraživanjem angažmana zaposlenika, analizirala je ponavljajuće teme u anketama zaposlenika i sastavila 10 najboljih popisa. Studija zadovoljstva poslom obuhvatila je više od 2,2 milijuna ispitanika s 2.100 organizacija koje predstavljaju različite industrije. Koliko je najboljih odgovora istinito na vašem radnom mjestu?

1. Više plaće

Plaćanje je područje broj jedan gdje zaposlenici traže promjene. Možete potaknuti radnu okolinu u kojoj se zaposlenici osjećaju ugodno tražeći povećanje plaće. Pomaže zaposlenicima da osjećaju da imaju pravo na pomoć kad se osjećaju nedovoljno.

2. Interni platni kapital

Zaposlenici su posebno zabrinuti zbog kompresije plaća, razlike u plaćama između novih i dugoročnih zaposlenika. Uz prosječno godišnje povećanje plaća za zaposlenike za oko 2-4 posto, neki zaposlenici smatraju da su novopridošli bolje plaćeni - a često i oni. Zapamtite da zaposlenici imaju pravo raspravljati o plaćama, čak i ako poslodavci žele da nisu.

3. Programi pogodnosti

Naime, mnogi zaposlenici osjećaju da su troškovi njihovog zdravstvenog osiguranja previše, pogotovo kada su u pitanju programi za lijekove na recept kada poslodavci dio svojih rastućih troškova prenose zaposlenicima. Zaposlenici žele sveobuhvatne pogodnosti bez dodatnih troškova.

4. Prekomjerno upravljanje

Radna mjesta koja potiču osnaživanje zaposlenika, osposobljavanje zaposlenika i širi raspon kontrole od strane upravitelja vidjet će manje pritužbi. Popularna riječ - mikroupravljanje - također izražava taj osjećaj.

5. Bolje smjernice za povećanje plaća

Zaposlenici vjeruju da bi sustav kompenzacije trebao staviti veći naglasak na zasluge i doprinos. Zaposlenici pronalaze platne sustave u kojima svi zaposlenici dobivaju isto povećanje plaća godišnje kako bi bili demoralizirani.

Takvi platni sustavi najteže pogađaju motivaciju i predanost vaših najboljih zaposlenika jer mogu početi pitati što je to za mene? Važan je i transparentan sustav u kojem zaposlenici znaju na temelju čega se povećava zasluga.

Kada usvojite sustav plaća za zasluge, jedna komponenta je obrazovanje kako bi zaposlenici konkretno znali koja ponašanja i doprinosi zaslužuju dodatnu naknadu. Zaposlenici koji ne zadovoljavaju standard moraju biti obaviješteni od strane menadžera o tome kako se njihova izvedba mora promijeniti kako bi se postiglo veće povećanje plaće.

6. Odgovor Odjela za ljudske resurse na zaposlenike

Odjel za ljudske resurse mora više odgovarati na pitanja i nedoumice zaposlenika. U mnogim poduzećima, odjel za ljudske resurse smatra se politikom koja upravlja policijom. Zapravo, u naprednim HR odjelima, odaziv na potrebe zaposlenika jedan je od temelja.

7. Favoritizam

Zaposlenici žele shvatiti da je svaki zaposlenik jednako tretiran s drugim zaposlenicima. Ako postoje pravila, smjernice ponašanja, metode traženja slobodnog vremena, vrijedni zadaci, mogućnosti za razvoj, česta komunikacija i bilo koje druge odluke vezane uz posao koje se možete sjetiti, zaposlenici žele pošteno postupanje.

8. Komunikacija i dostupnost

Zaposlenici žele vrijeme za komunikaciju licem u lice s nadzornicima i izvršnim menadžmentom. Ova komunikacija pomaže im da se osjećaju prepoznatima i važnima.

I, da, vaše vrijeme je puno jer i vi imate posao. Međutim, glavni zadatak upravitelja je podržati uspjeh svih svojih zaposlenika koji se prijavljuju. Tako menadžer povećava vlastiti uspjeh.

9. Teška radna opterećenja

Odjeli su premalo zaposleni, a zaposlenici se osjećaju kao da im je radno opterećenje preteško, a njihovo se vrijeme previše proširilo. Ova pritužba se pogoršava kao otpuštanja radnika, ekonomija, sposobnost pronalaženja osoblja i rastu vaši poslovni zahtjevi. Da bi se to borilo, svaka tvrtka bi trebala pomoći zaposlenicima da sudjeluju u aktivnostima stalnog poboljšanja.

10. Čistoća objekta

Zaposlenici žele čistu, organiziranu radnu sredinu u kojoj imaju potrebnu opremu za dobro obavljanje posla. Cijene to što ne moraju dijeliti ili posuđivati ​​ili donositi opremu iz kuće više nego što ćete ikada znati.