Nejednaka plaća: Rodna diskriminacija na radnom mjestu

Muškarcima se ne bi trebalo više plaćati za obavljanje određenog posla samo zato što su muškarci. Zakonom o jednakim plaćama iz 1963. utvrđen je federalni zahtjev da su platne ljestvice za identičan rad iste, bez obzira na to je li radnik radnik muški ili ženski. Ako žena radi iste sate, obavlja iste zadatke i mora ispuniti iste ciljeve kao i njezin muški kolega, ima pravo na jednaku plaću.

Kada su žene manje plaćene zbog svog spola, to je oblik diskriminacije na temelju spola i nezakonit je.

Sljedeće statistike pokazuju kako su žene često plaćene u Sjedinjenim Državama.

Platite nejednakost - žene zarađuju manje od muškaraca preko odbora

• U prosjeku, žena zarađuje 80,5 centi za svaki dolar koji muškarac zarađuje, a srednja godišnja zarada žena je 10.086 dolara manja od muških, prema podacima iz U.S.
• Postotak se donekle povećava za radnice u dobi od 25 do 34 godine, što ukazuje da žene izvan tog raspona pogoršavaju stanje kada je riječ o jednakosti. Žene u ovom rasponu zaradile su 90 posto muških plaća i plaća, iako je to još uvijek znatno manje od jednakih.
• Žene moraju raditi u prosjeku dodatnih 44 dana kako bi zaradile istu godišnju plaću kao i njihovi muški kolege.

• Čak iu kategorijama poslova, kao što su briga o djeci, koje uglavnom zauzimaju žene, oni još uvijek zarađuju oko 95 posto muških plaća za obavljanje istih poslova.
• Iako je u proteklih 55 godina postignut napredak prema paritetu plaća među spolovima, Institut za istraživanje ženske politike procjenjuje da neće biti postignut do 2059. godine.

Kako izgleda nejednakost, država prema državi

• Prema podacima iz Ureda za popis stanovništva SAD-a iz 2017. godine, prosječna razlika u plaćama među spolovima u Sjedinjenim Državama iznosi oko 19,5 posto, što znači da žena u prosjeku zarađuje 80,5 posto manje od svog muškog partnera. Taj jaz može biti veći ili manji ovisno o državi prebivališta.
• Većina država provodi zakone protiv spolne diskriminacije, a Zakon o građanskim pravima iz 1964. štiti žene na saveznoj razini iako razlike postoje.
• U Louisiani, primjerice, razlika u plaćama među spolovima je 30 posto, što je najveći jaz u nacionalnoj plaći. Dvadeset devet država u zemlji trenutno imaju rodne razlike u plaćama koje su veće od nacionalnog prosjeka.

• New York ima najmanji jaz u plaćama od 11 posto, s punim radnim vremenom, tijekom cijele godine radeći žene starije od 25 godina, s prosječnom plaćom od 47.358 dolara, dok muškarci zarađuju 53.124 dolara.

Zakon o jednakim plaćama

Zakon o jednakoj plaći ne propisuje da poslovi koje obavljaju muškarci i žene moraju biti identični u svrhu primanja iste plaće, ali da bi oni trebali biti "u biti slični" - što je način na koji vlada kaže da svaki obavlja mnogo istih dužnosti. bez obzira na naziv radnog mjesta. Zakon o jednakoj plaći dopušta oštećenim radnicima da svoje pritužbe podižu izravno u državni ili federalni sudski sustav bez prethodnog podnošenja pritužbe Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja.

Također je važno napomenuti da poslodavcima nije dopušteno izjednačiti plaću u slučaju prigovora smanjivanjem plaća ili plaće više plaćenog zaposlenika.