Rodna i spolna diskriminacija na radnom mjestu

Rodna diskriminacija, koja se ponekad naziva diskriminacijom na temelju spola ili spolnom diskriminacijom, predstavlja nejednako postupanje prema osobi na temelju spola te osobe. Kršenje građanskih prava, to je nezakonito na radnom mjestu kada utječe na uvjete ili uvjete zaposlenja neke osobe. To se rješava saveznim zakonom pod naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., Zakonom o jednakim plaćama iz 1963. i Zakonom o građanskim pravima iz 1991., kao i drugim zakonima. Države također imaju vlastite zakone kojima je diskriminacija na temelju spola ili spolu nezakonita.

Seksualno uznemiravanje

Seksualno uznemiravanje spada u okvir rodne diskriminacije. Prema politici tvrtke, žena može imati pravo na iste povlastice, napredak, plaću i druge pogodnosti kao i njezin muški partner, ali ponašanje prema njoj na radnom mjestu može biti neodrživo i obično je povezano s njezinim spolom.

Siguran sam da ste upoznati s pokretom #MeToo iz 2017. godine koji je rođen zbog tvrdnji o seksualnom uznemiravanju protiv holivudskog mogula Harveya Weinsteina kada je glumica Ashley Judd podijelila svoju priču s glavnim vijestima. Godinama prije, Weinstein je prijetio Juddu ako se ne slaže s seksualnim činom.

Primjeri Hollywooda su ekstremni, ali to bi bio slučaj ako bi Judd bili podvrgnuti neželjenim dodirom ili čak uvredljivim šalama koje su bile usmjerene na njezin spolni ili seksualni identitet. I dok se jedna šala može činiti prikladnom (nekima), ponavljajuće šale na dnevnoj ili čestoj osnovi predstavljaju uznemiravanje. Uznemiravanje može uključivati ​​i obećanja o napretku u zamjenu za seksualne usluge.

Ne samo muškarci

Ženski zlostavljač ne mora nužno biti muško. A žrtva ne mora uvijek biti žena - muškarci također mogu biti meta. Žene mogu biti jednako krivi za seksualno uznemiravanje. Slično tome, zlostavljač ne mora nužno biti ženski šef ili nadzornik. Još uvijek je uznemiravanje ako je suradnik ili klijent izvor ponašanja, a uprava tvrtke ne čini ništa kako bi ga zaustavila.

Što predstavlja diskriminaciju

Poslovičan "stakleni strop" klasičan je primjer rodne diskriminacije na radnom mjestu. To je nepisani kodeks koji žene ne mogu zadržati na višim položajima i spriječiti napredovanje izvan određene točke zbog spola, usprkos svojim vještinama, talentima i kvalifikacijama.

Promotivni pristranost

Stanje staklenog stropa spada u kategoriju promotivnih pristranosti. Postoje razni razlozi za to - da su djeca glavna. Pokret staklenog stropa, rođen u kasnim 1900-ima, trebao je razbiti barijeru (tj. Strop) koja je spriječila žene da se pomaknu na korporativnoj ljestvici. I iako su žene prešle dug put, još ih nema.

Godine 1990. bilo je šest žena na Fortune 500 listi izvršnih direktora. U 2017. bilo je 32 žena. To je više žena, ali nedovoljno - s obzirom na to da govorimo o 500 izvršnih direktora.

Ali seksualna diskriminacija ide dalje od uprave. Muškarac i žena mogu držati isti položaj i obavljati iste dužnosti unutar tvrtke, ali radno mjesto je drugačije. Čovjeku se također može platiti više, ili može imati pravo na povišice ili promocije na drugačiji raspored i bržim tempom od njegovih kolegica.

Intervju pitanja

Proces razgovora trebao bi biti sličan (ako ne i isti) za oba spola. Od žena se često očekuje da postavljaju različite vrste pitanja. Žene se često pitaju imaju li djecu ili namjeravaju imati djecu.

Ova su pitanja nezakonita, i što je još važnije, nemaju utjecaja na sposobnost osobe da dobro obavi posao. Međutim, mnogi poslodavci navode zapošljavanje potencijalnih zaposlenika na ideju da će možda trebati uzeti porodni dopust. Poslodavci moraju uzeti u obzir da očevi (bilo da su oni ravnopravni ili homoseksualni) možda trebaju uzeti dopust za očinstvo. Niti jedno pitanje ne bi trebalo postaviti.

otkazi

Prečesto se obustave rješavaju rodnim predrasudama. To može biti osobito izraženo u industrijama u kojima dominiraju muškarci (kao što je proizvodnja) gdje se seksualno uznemiravanje ne uzima ozbiljno. Postoje slučajevi žena koje su se žalile na spolne pristranosti i našle su se kao nezaposlene.

Inžinjerica proizvođača luksuznih automobila Tesla, AJ Vandermeyden, optužila je proizvođača da ignorira njezine prigovore o seksualnom uznemiravanju i plaća joj manje od svojih muških kolega. Zatim je dobila otkaz zbog onoga što je njezin odvjetnik navodno bio čin odmazde. Vandermeyden, koji je izašao u javnost, također je tvrdio da su je mučili i mazili muški zaposlenici te da Tesla nije uspio odgovoriti na njezine pritužbe na uznemiravanje, nejednaku plaću i diskriminaciju.

Ali ovo je samo jedan primjer, a postoji mnogo više ljudi koji tamo doživljavaju seksualno uznemiravanje. Većina ljudi nije tako hrabra kao što je Vandermeyden govorio zbog straha od nedostatka posla i / ili loše reputacije u njihovoj industriji.

Kako prijaviti diskriminaciju

Ako ste vi ili netko koga poznajete žrtva rodne diskriminacije na radnom mjestu (muški, ženski, bi ili trans), zapišite ga. Pobrinite se da dokumentirate što se dogodilo, tko je bio umiješan, datum i vrijeme incidenta, i svakoga tko bi mogao biti svjedok. I svakako ih zamolite da također zabilježe što se dogodilo.

Zatim ga morate prijaviti. Obično postoji lanac koji trebate slijediti. Najprije razgovarajte s nadređenim kako biste riješili problem. Ako je vaš nadređeni uzrok vaše žalbe, idite šefu te osobe. Ako smatrate da problem nije riješen na vaše zadovoljstvo, idite u odjel za ljudske resurse vaše tvrtke.

Ako se situacija nastavi, možete se obratiti Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja i podnijeti tužbu za diskriminaciju - što je prvi korak prije nego što se odlučite na tužbu protiv poslodavca. Ali, prije nego što tužiti, sastati se s odvjetnikom kako bi utvrdili što su zahtjevi gdje se rade. Možda imate samo šest mjeseci za podnošenje tužbe, a EEOC obično mora prvo istražiti vašu pritužbu prije nego što vam je dopušteno poduzeti druge građanske postupke.

Donja linija

Rodna ili spolna diskriminacija je protuzakonita. Meta ne mora biti žena, baš kao što i maloljetnik nije uvijek muškarac. Nema mjesta za to u bilo čijem radnom mjestu. Ako to znate ili netko koga poznajete, budite sigurni da postoji odgovarajuća dokumentacija i da je incident prijavljen. Zapamtite, nitko ne bi trebao iskusiti diskriminaciju na temelju spola ili spola.