• 2024-12-03

Najbolji načini traženja posla na intervjuu

Дочь посла 1 серия

Дочь посла 1 серия

Sadržaj:

Anonim

Koji je najbolji način da zatvorite intervju za posao? Tražeći posao.

Ako vas to tjera, ne brinite: ne morate biti agresivni. Zapravo, ne biste trebali. Intervjui za posao su dio prodaje, ali ne pokušavate prodati anketara rabljenom automobilu. Zapravo, osim ako posao nije u prodaji ili financiranju, a tvrtka ima vrlo visoko oktansku atmosferu, vjerojatno ne biste smjeli odmah doći i pitati: "Imam li posao?" Malo suptilnosti ide dug put.

Dobra vijest je da je apsolutno moguće zatražiti posao na način koji čini da se i vi i anketar dobro osjećate u razgovoru - dovoljno dobar da vam pomogne zapečatiti posao i dobiti ponudu za posao. (Ili barem saznajte imate li dobar snimak.)

Traženje posla: Da

  • Izrazite entuzijazam.Što vas je najviše impresioniralo tijekom intervjua - korporativne kulture, misije tvrtke, načina na koji timovi rade kako bi se stvari obavile? Sada je vrijeme da to spomenemo. Anketar će vjerojatno biti potaknut vašim entuzijazmom. Dakako, to će pokazati da se dobro uklapate. Budi iskren; ne osjećate uzbuđenje zbog elemenata posla koji vam se ne sviđaju. Većina ljudi su loši lažljivci, ali dobro znaju kad je netko drugi nepošten.
    • Primjer skripte: "Jako sam uzbuđena zbog planova tvrtke za projekt XYZ i volio bih biti dio toga. Trebate li više informacija o mojim vještinama u vezi s …?
  • Ponudite više informacija.Vaše je završno pitanje dobro vrijeme da pitate treba li anketar znati još nešto o vama. Ovo je posljednja prilika da pokažete da vas vaše vještine čine dobrim za organizaciju, ali ne i za vašu zadnju priliku. To je zahvalnica koja se može udvostručiti kao konačni prodajni alat za dobivanje ponude.
    • Primjer skripte: "Što još trebaš znati o meni, kako bih znala da sam dobro pristala i ponudila mi posao?"
  • Pitajte o sljedećim koracima.Procesi razgovora za posao su slični u većini tvrtki, ali nisu isti. Jednoj organizaciji može biti potreban mjesec dana da se vrati na buduće zaposlenje, dok će drugi biti na telefonu s perspektivnim kandidatom istog popodneva. Ne postavljajući ovo pitanje, ne znate je li predvidjeti više intervjua, koje dodatne materijale ćete možda trebati poslati kako biste pokazali svoje sposobnosti … i što je najvažnije, kada možete očekivati ​​taj važan sljedeći poziv.
    • Primjer skripte: “Jako sam voljela slušati o misiji i ciljevima tvrtke za nadolazeću godinu i osjećam da bi me moje vještine i iskustvo učinili izvrsnim. Možete li mi reći o sljedećim koracima u procesu intervjuiranja? ”
  • Zahvalite svom anketaru na njihovom vremenu.Bez obzira na to koji pristup koristite, malo zahvalnosti ide dug put. Dakle, ne zaboravite reći hvala na kraju intervjua i pošaljite zahvalnicu za nastavak!
    • Primjer skripte: - Hvala vam što ste danas razgovarali sa mnom. Doista sam uzbuđen zbog tvrtke i njezinih planova. Mogu li vam još nešto reći …? "

Traženje posla: Ne

  • Dođi prejako.Opet, postoje okruženja u kojima će djelovati agresivni "Imam li posao?". No, u većini ne-prodajnih pozicija, stavljanje upravitelja zapošljavanja na mjesto nije način da se dobije ponuda. Želite ih uvjeriti da ste najbolji kandidat, a ne inzistirati na tome da dobijete posao. Pravo nije dobar izgled, pogotovo kada pokušavate sletjeti na posao.
  • Tražite više nego što nudite.Želiš puno od menadžera za zapošljavanje - pojedinosti o procesu, smjernice o tome kako napraviti svoj slučaj, i na kraju, ponudu za posao. Da bi stvari bile ravnomjerne, trebate ponuditi onoliko koliko tražite. Više volontirajte o svojim vještinama. Ponudite reference i preporuke. Zadržite interakciju dvosmjernom ulicom.
  • Pratite se toliko naporno, da ste na granici s teritorijom stalkera.Pošaljite zahvalnicu bez 24 sata intervjua i slijedite intervju koji se čini prikladnim, s obzirom na ono što vam je ispitivač rekao o procesu zapošljavanja. Ali nemojte opsjedati svoj kontakt e-poštom i pozivima. Progonstvo poslodavca gotovo nikada neće rezultirati ponudom za posao.

To nije nužno loša vijest ako upravitelj zapošljavanja ne može napraviti ponudu na licu mjesta, ali to može postati loša vijest za vas, ako inzistirate.


Zanimljivi članci

Saznajte kako De-Ice mali zrakoplov

Saznajte kako De-Ice mali zrakoplov

Zima može biti dobar trenutak za letenje, ali led na vašem avionu može vas odgoditi ili uzemljiti ako niste spremni. Ovdje je razuman, pouzdan savjet za odleđivanje malog zrakoplova.

Kako odrediti obične nužne poslovne troškove

Kako odrediti obične nužne poslovne troškove

Troškovi poslovanja moraju biti "uobičajeni i potrebni" kako bi bili porezno priznati. Evo kako to odrediti prema poreznoj upravi.

Kako napisati dobar opis posla i zašto biste trebali

Kako napisati dobar opis posla i zašto biste trebali

Zašto je izrada opisa radnih mjesta važna? Oni pružaju jasan smjer za zaposlenike i potrebnu pravnu zaštitu za poslodavca. Saznajte više.

Kako razviti djelotvoran dnevni red sastanka

Kako razviti djelotvoran dnevni red sastanka

Uspješan sastanak ovisi o tome koliko dobro planirate sastanak. Saznajte kako razviti uspješan dnevni red sastanka.

Kako razviti ledolomac na poslu

Kako razviti ledolomac na poslu

Možete lako razviti ledolomac koji će zagrijati razgovor u vašoj učionici, osnažiti temu treninga i osigurati da sudionici uživaju u treningu.

Kako izraditi plan za outsourcing

Kako izraditi plan za outsourcing

Prije izrade plana outsourcinga potrebno je identificirati prave projekte. Saznajte kako razviti uspješan program s koracima.