Savjeti za rješavanje odbijanja traženja posla

Nitko ne voli biti odbijen za posao. Bilo da ste se počeli angažirati ili niste čak ni bili sigurni da želite koncert, još uvijek ubija kako biste saznali da ste odbijeni.

Može biti posebno teško nositi se s odbijanjem traženja posla kada se to ponavlja iznova - ali to nije neuobičajeno iskustvo za tražitelje posla.

Proces pronalaženja savršenog posla za vas je vrlo sličan datiranju: kao što kaže izreka, morate poljubiti mnogo žaba prije nego pronađete svog princa ili princezu.

Da biste uspjeli u svom dugoročnom cilju pronalaženja te prilike za sanjanje i zapošljavanja, morate naučiti nositi se s odbijanjem. Inače, lako je pustiti da trenutni zastoj postane glavna prepreka u karijeri.

Kako se kretati nakon odbijanja posla

Kretanje nakon što ne dobijete ponudu za posao može se podijeliti na tri dijela: dobivanje više od odbijanja, analiziranje vaše kandidature i kretanje naprijed s traženjem posla.

1. Prelazak na odbacivanje

Prvi korak u prevladavanju odbijanja od strane potencijalnog poslodavca podrazumijeva dijeljenje frustracije, razočaranja i ljutnje koje prati svaki gubitak. Razgovarajte s prijateljem ili članom obitelji i podijelite svoje osjećaje u povjerljivom okruženju. Odzračivanje može biti vrlo koristan alat za otpuštanje negativnih i kretanje dalje.

Samo budite sigurni da dobro odabirete svoje pristaše. Idealna osoba s kojom je moguće podijeliti je netko tko neće postati budući šef ili suradnik. Iako su vaši osjećaji razumljivi, ne želite da ostavljaju loš dojam na nekoga tko bi kasnije mogao ocijeniti vašu kandidaturu za drugi posao. Članovi obitelji su dobar izbor, kao i stari prijatelji koji su bili s vama u dobrim i lošim vremenima.

I što god učinili, oduprite se porivu da kažete nešto negativno upravitelju za zapošljavanje. Nikada ne znate hoće li se u budućnosti ponovno prijaviti organizaciji. Ponekad je teško točno znati zašto je kandidat odbijen i možda ste bili previše kvalificirani. Ako je to slučaj, poslodavac se može vratiti kasnije s boljom ponudom za posao.

Shvatite da je većina pretraživanja prilično konkurentna, a mnogi talentirani kandidati često su odbačeni zbog uskog tržišta rada. Vrlo je vjerojatno da vas poslodavac zapravo ne odbacuje, nego je vidio drugog kandidata kao (možda čak i malo) bolje uklapanje. Budući da su odluke o zapošljavanju obično subjektivne, sasvim je moguće da vas je drugi regrut odabrao.

Također, imajte na umu da je možda menadžer za zapošljavanje bio u pravu, i ovaj posao nije bio najprikladniji za vas i vi ne biste uspjeli niti ste bili sretni u toj ulozi. U tom slučaju, tvrtka vam je učinila uslugu time što vas nije zaposlila.

2. Analiziranje kandidature

Uzmite si vremena da razmislite o svom pristupu procesu zapošljavanja kako biste vidjeli postoji li nešto što biste mogli poboljšati u budućnosti. Pregledajte svoj životopis, popratno pismo, što se dogodilo tijekom intervjua, i svoju aktivnost praćenja.

S obzirom na ono što ste naučili o zahtjevima posla i ljudima koji su uključeni, zapitajte se biste li mogli učiniti nešto drugačije kako biste se predstavili u boljem svjetlu i koji bi vam učinio da izgledate bolje za posao.

Iako nije tipično, ponekad će poslodavac dijeliti povratne informacije o vašoj kandidaturi. Ako to nije slučaj, a vi ste razvili odnos s bilo kim u organizaciji, pokušajte im pristupiti sa zahtjevom za konstruktivnu kritiku.

3. Nastavite tražiti posao prema naprijed

Kandidati često gube zamah svojim potragom dok čekaju da čuju jesu li dobili posao, pogotovo ako misle da su razotkrili razgovor za posao. Nemojte pasti u tu zamku. Nikada nije dobro prestati tražiti dok vam se ne ponudi i prihvatite ponudu za posao.

Dok ne dobijete nešto u pisanom obliku, nastavite s pretraživanjem. Pronalaženje drugih opcija, i dobivanje pozitivnih odgovora od anketara, ublažit će udarac ako budete odbijeni. Možda ćete naći i bolju ponudu, bez obzira na to jeste li odredili određeni posao.

Dakle, nastavite primjenjivati, umrežavati i raditi na vašem dugoročnom planu karijere. U najboljem slučaju, bit ćete još privlačniji kandidat za posao koji razmatrate. U najgorem slučaju, nećete morati početi od nule s potpuno novim pretraživanjem.