Koliko PTO-a dobiva državni službenik?

Ne postoji određeni broj dana ili sati za opisivanje vremena koje dobivaju državni službenici, ali obično, državni službenici dobivaju puno slobodnog vremena.

Gotovo svi državni službenici mogu skinuti savezne praznike. Čak i kada moraju raditi na godišnjem odmoru - kao što su policajci, vatrogasci i zaštitne službe, stručnjaci za unos mogu to učiniti - oni dobivaju više vremena za kasnije polijetanje. Federalna vlada priznaje deset praznika:

1. Nova godina
2. Rođendan Martina Luthera Kinga, Jr.
3. Washingtonov rođendan (koji se naziva i dan predsjednika)
4. dan sjećanja
5. Dan nezavisnosti
6. Praznik rada
7. Dan Kolumba
8. dan veterana
9. dan zahvalnosti
10. Božić

Mnoge državne i lokalne jurisdikcije također imaju svoje dodatne praznike. Primjerice, zaposlenici u državnim agencijama u Teksasu poleću dan neovisnosti Teksasa, rođendan Lyndona B. Johnsona i nekoliko drugih blagdana. Agencije su otvorene, ali rade s posadama skeleta. Zaposlenici koji rade te dane zarađuju vrijeme odmora. Gradovi, županije i školski okruzi često daju slobodne dane za velike lokalne događaje kao što su županijski sajmovi i festivali.

Bolesni i godišnji odmor

Većina državnih službenika zarađuje dvije osnovne vrste slobodnog vremena - bolovanja i godišnjeg odmora. Zaposlenici uzimaju bolovanje za planirane liječničke preglede i bolesti za sebe i članove uže obitelji. Oni uzimaju dopust za odmor iz drugih razloga koji ne spadaju pod pravila njihove nadležnosti za uzimanje bolovanja. Općenito govoreći, bolovanje je ostavljeno zaposlenicima koji su prisiljeni oduzeti zdravlje zbog svog zdravstvenog stanja, a odmor na odmoru je vrijeme koje oni uzimaju jer ga žele uzeti.

Kada vladine organizacije ne mogu zadovoljiti plaće u privatnom sektoru, državni službenici koji rade na dopustu pomažu vladama da zadrže svoje zaposlenike. Raščlambe za zaposlene u državnim službama obično su mnogo bolje od privatnog sektora. Velikodušne akumulacije dopusta pružaju državnim službenicima ravnotežu između poslovnog i privatnog života koje mnoge privatne tvrtke jednostavno ne mogu ponuditi. Zaposleni u većem broju slučajeva ponekad zarađuju više odmora od novijeg osoblja, a zaposlenici često mogu ostaviti ravnotežu do sljedeće godine. Ponekad zaposlenici čak mogu koristiti svoje dopuste kako bi ubrzali svoju mirovinu.

Izvedba ili administrativni dopust

Neke jurisdikcije također dopuštaju menadžerima da dodijele vrijeme za dobru izvedbu. Organizacije nameću ograničenja u visini dopusta za uspješnost (ponekad nazvan administrativni dopust) koji menadžer može dodijeliti zaposleniku u fiskalnoj godini. Kada menadžeri ne mogu ponuditi povećanje plaća, dopust za rad može biti mala utjeha za osoblje. Ova vrsta dopusta predstavlja dilemu za menadžere. Upravitelj ne plaća ništa što ostavlja, pa menadžeri imaju tendenciju da budu velikodušni s njim. Međutim, previše velikodušnosti uzrokuje da zaposlenici očekuju odmor bez obzira na uspješnost.

Dakle, odsustvo izvedbe gubi svoju povezanost sa stvarnom izvedbom.