Sveobuhvatan popis zakona o zapošljavanju i radu u SAD-u

Ministarstvo rada Sjedinjenih Država nadzire i provodi više od 180 saveznih zakona koji reguliraju rad na radnom mjestu za oko 10 milijuna poslodavaca i 125 milijuna radnika. Slijedi popis zakona o zapošljavanju koji reguliraju zapošljavanje, plaće, radno vrijeme i plaću, diskriminaciju, uznemiravanje, beneficije zaposlenika, plaćeno slobodno vrijeme, testiranje kandidata za posao i zaposlenika, privatnost i druga važna pitanja vezana uz radna mjesta i prava zaposlenika.

Značajni savezni zakoni o zapošljavanju i radu

Zakon o poštenim standardima rada određuje saveznu minimalnu plaću i plaćanje prekovremenog rada od jedne i pol puta veće od redovne plaće. Također regulira dječji rad, ograničavajući broj sati rada maloljetnika. Neke države SAD-a imaju višu minimalnu plaću i različite propise o prekovremenom radu i dječjem radu. Na tim bi se mjestima primjenjivao državni zakon.

Zakon o sigurnosti dohotka zaposlenih (ERISA) nadzire mirovinske planove poslodavaca i potrebne zahtjeve za povjerljivim, objavljivanjem i izvješćivanjem. ERISA se ne odnosi na sve privatne poslodavce i ne zahtijeva od tvrtki da ponude planove radnicima, ali on postavlja standarde za planove, ako ih poslodavci odluče ponuditi.

Zakon o obiteljskoj medicini i obiteljskom dopustu zahtijeva od poslodavaca s više od 50 zaposlenika da radnicima osiguraju do 12 tjedana neplaćenog dopusta za rad ili usvajanje djeteta, za ozbiljnu bolest zaposlenika ili supružnika, djeteta ili roditelja ili za hitne slučajeve koji se odnose na aktivnu vojnu službu člana obitelji, uključujući zahtjeve za brigu o djeci. Ako aktivni službenik postane ozbiljno bolestan ili se povrijedi tijekom obavljanja svojih dužnosti, pokrivenost se može produžiti do 26 tjedana neplaćenog odsustva u razdoblju od 12 mjeseci.

Zakon o zaštiti na radu (OSHA) regulira zdravstvene i sigurnosne uvjete u industrijama privatnog sektora kako bi se osiguralo da radna okruženja ne predstavljaju ozbiljne opasnosti. Pokriveni poslodavci moraju prikazati poster na radnom mjestu, navodeći prava radnika da zatraže OSHA inspekciju, kako dobiti obuku o opasnim radnim okruženjima i kako prijaviti probleme.

Popis zakona i resursa o zapošljavanju u SAD-u

Sjedinjene Države imaju stotine saveznih zakona o zapošljavanju i radu koji utječu na poslodavce i zaposlenike. Evo popisa resursa za neke od najvažnijih američkih zakona o radu.

Zakoni koji reguliraju plaće i naknade

Kompenzacijsko vrijeme: To su zakoni koji reguliraju plaćeno slobodno vrijeme umjesto plaće za prekovremeni rad za dodatne radno vrijeme.

Zakoni o poštenoj plaći: U knjigama postoji nekoliko zakona koji zabranjuju diskriminaciju na temelju spola, uključujući naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., Zakon o jednakim plaćama iz 1963. i Zakon o građanskim pravima iz 1991. godine.

Minimalna plaća: Trenutna federalna minimalna plaća je 7,25 dolara po satu, ali mnoge države i područja metroa određuju svoju, višu minimalnu plaću. Neke države također su odredile niže plaće, ali u tim slučajevima prevladava viši savezni minimum.

Prekovremeni rad: Radnici po satu ili oni koji zarađuju manje od 455 dolara tjedno imaju pravo na vrijeme i pol plaće ako rade više od 40 sati u radnoj nedjelji.

Platite za snježne dane: Plaćate li se ako se vaša tvrtka zatvori zbog nepovoljnih vremenskih uvjeta? To ovisi o mnogim čimbenicima, uključujući državni i savezni zakon.

Neplaćene plaće: Imate li pravo na povrat novca? Saznati kada ste dužni vratiti plaću i kako je prikupiti ako imate problema s poslodavcem, ovdje.

Plaćanje za odmor: Savezni zakon ne zahtijeva od poslodavaca da nude plaćeno vrijeme odmora, ali vaša tvrtka to može učiniti. Isplati se razumjeti politiku tvrtke.

Nagrada za nadnicu: Određene vrste duga, npr. Porezni računi i isplate za uzdržavanje djeteta, mogu se prikupljati putem zapljene plaća. Zakon o zaštiti potrošačkih kredita određuje ograničenja i zaštitu radnika.

Zapošljavanje i otpuštanje

Zapošljavanje po volji: Većina radnika u privatnom sektoru u SAD-u zaposlena je po volji, što znači da mogu biti otpušteni iz bilo kojeg razloga ili bez ikakvog razloga, osim iz diskriminacijskih razloga. Saznajte kada je zaposlenik zaposlen po volji, te o iznimkama od zakona.

Otpušteno iz posla: Ako mislite da ćete dobiti otkaz, dobro je da se upoznate s vašim zakonskim pravima prije nego što primite obavijest.

Ukinuto zbog razloga: Raskid zbog razloga općenito se odnosi na ozbiljno kršenje pravila, kao što je kršenje politike tvrtke, propust testa na droge ili kršenje zakona.

Protupravni otkaz: Ako smatrate da je diskriminacija bila uključena u vaše odvajanje od tvrtke, moguće je da je vaše zapošljavanje nepropisno prekinuto, u tom slučaju možda imate pravo na regres.

Zakoni o nezaposlenosti: Imate li pravo na naknadu za nezaposlene? Oni se pružaju radnicima koji su izgubili posao bez svoje krivnje. Pregledajte smjernice za prihvatljivost i kada možda ne ispunjavate uvjete za naplatu naknada.

Prestanak radnog odnosa: Sve što trebate znati o svojim pravima i odgovornostima, ako izgubite posao iz bilo kojeg razloga. Također pregledajte rekapitulaciju različitih vrsta odvajanja od zaposlenja.

Zaštita od diskriminacije

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA): Zakonom je zabranjeno diskriminirati poslodavce na temelju zahtjeva za invaliditetom.

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja: Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) provodi federalne zakone koji se odnose na diskriminaciju.

Uznemiravanje: Saznajte što predstavlja uznemiravanje na radnom mjestu i što možete učiniti u vezi s tim.

Religijska diskriminacija: Poslodavci ne mogu diskriminirati zaposlenike ili kandidate na temelju svojih vjerskih uvjerenja.

Zakoni o diskriminaciji pri zapošljavanju: Radnici su zaštićeni od diskriminacije na temelju dobi, spola, rase, etničke pripadnosti, boje kože, nacionalnog podrijetla, mentalnog ili tjelesnog invaliditeta, genetskih informacija i trudnoće ili roditeljstva.

Zakon o radu

Zakon o osiguranju dohotka zaposlenika (ERISA): Ovaj zakon postavlja standarde za zdravstvene i mirovinske planove.

Zakon o pravednom izvješćivanju o kreditnoj sposobnosti (FCRA): Ako ste ikada zamolili potencijalnog poslodavca da provede pozadinsku provjeru, htjet ćete znati o svojoj pravnoj zaštiti u skladu s ovim zakonom.

Zakon o poštenim standardima rada (FLSA): Također poznat kao 'Bill and Hour Bill', FLSA je usvojen od strane Kongresa 1938. godine. On regulira minimalnu plaću, prekovremeni rad i zakone o dječjem radu.

Zakon o pristupačnoj skrbi - Njega majki: U skladu s odredbama ZPP-a, poslodavci moraju skrbiti majke s privatnom sobom za dojenje / mlijeko, kao i vrijeme za to.

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu: FMLA osigurava 12 radnih tjedana neplaćenog dopusta za 12-mjesečno razdoblje za pokrivene zaposlenike. Uz federalni dopust, neke države su donijele zakon o obiteljskim i medicinskim dopustima. Provjerite u svom državnom odjelu rada dostupnost na svom mjestu.

Zakon o imigraciji i državljanstvu (INA): INA zakonodavstvo propisuje pravila o radnim dozvolama i plaćama za strane državljane koji žele raditi u SAD-u.

Prekidi radnim zakonima: Ovi zakoni reguliraju pauze za jelo i odmor.

Zakoni o dječjem radu: Ove pravne zaštite ograničavaju i reguliraju radno vrijeme za maloljetnike, kao i vrste zaposlenja u kojima djeca mogu raditi.

Zakon o provjeri pozadine: Regulira provjere pri zapošljavanju i način na koji se mogu koristiti tijekom procesa zapošljavanja.

KOBRA: Konsolidirani omnibus Zakon o pomirenju proračuna daje radnicima pravo na nastavak zdravstvenog osiguranja nakon odvajanja od posla.

Zakoni o testiranju na droge: Ovisno o vašoj industriji, testiranje na droge može biti regulirano državnim i / ili saveznim zakonom.

Zakon o privatnosti zaposlenika: Saznajte kako zaštititi vašu privatnost na poslu i tijekom traženja posla.

Zakon o stranom radu: Strani državljani koji žele raditi u SAD-u moraju dobiti radnu vizu. Vrsta vize varira ovisno o vrsti zaposlenja.

Informacije koje poslodavci mogu objaviti: Mnogi poslodavci imaju pravila o tome da ne daju informacije o bivšim zaposlenicima, na primjer, jesu li otpušteni zbog razloga - ali to ne znači da im je to zakonski zabranjeno.

Zakon o zaštiti na radu (OSHA): Ovi zakoni reguliraju sigurnost na radnom mjestu.

Zakon Wagnera iz 1935. i Taft-Hartleyjev akt iz 1947.: Štiti pravo radnika da se organiziraju i osnivaju sindikate (i regulira način na koji ti sindikati mogu djelovati).

Zakon o pravima na zapošljavanje i ponovno zapošljavanje za uniformirane usluge: USERRA opisuje postupke i prava povezana s vojnim dopustom.

Zakoni o radu mladih: Zakoni reguliraju radno vrijeme i uvjete radnika mlađih od 18 godina.

Ostali zakoni o radu

Zaposlenik ili nezavisni izvođač: Postoje zakoni koji određuju je li netko zaposlenik ili nezavisni izvođač. Pregledajte razlike i kako vaša klasifikacija utječe na zaradu i poreze.

Kontrolni čekovi za zapošljavanje: Saznajte kako se provjere kredita mogu koristiti tijekom procesa zapošljavanja, u skladu sa saveznim zakonom.

Dokument ovlaštenja za zapošljavanje (EAD): Ova dokumentacija pruža dokaz o pravnoj podobnosti za rad u SAD-u.

Izuzeti zaposlenici: Ako nemate pravo na prekovremeni rad, vi ste izuzeti zaposlenik. Evo kako je određen vaš status zaposlenja.

Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB): NLRB sprječava nepoštenu praksu rada, djelomično i zaštitom prava radnika na organiziranje.

Ugovori koji nisu konkurentni: Ovi ugovori ograničavaju prava zaposlenika na rad za konkurenta.

Kratkoročno invalidsko osiguranje: Pruža djelomičnu plaću dok osoba koja je pokrivena nije u mogućnosti raditi. Neki poslodavci nude ovo osiguranje, a neke države sponzoriraju programe.

Naknada radnicima: Državno osigurano osiguranje za radnike koji su povrijeđeni na poslu.

Invaliditet socijalne sigurnosti: Ako ste invalid zbog kvalificiranog zdravstvenog stanja i ako ste radili na poslovima koji su obuhvaćeni socijalnim osiguranjem, možda imate pravo na invalidsku potporu.

US Department of Labor: Savezna agencija zadužena za reguliranje radnih uvjeta, plaća, sati i prekovremenog rada.

Povrede radnog mjesta: Uobičajena kršenja uključuju neplaćene plaće, pogrešnu klasifikaciju radnika kao izuzete radnike i povrede minimalne plaće.

eLaw savjetnici

Trebate više informacija o posebnim zakonima o radu? Savjetnici eLaws su interaktivni alati koje pruža Odjel za rad SAD-a koji pružaju detaljne informacije o nizu saveznih zakona o zapošljavanju.