Pisanje pisma o ostavci za nezadovoljavajuće radne uvjete

Kada uvjeti u tvrtki otežavaju obavljanje posla, možda ćete se odlučiti za novi posao. Završiti radni odnos sa pismom ostavke koje je profesionalno unatoč okolnostima. Sljedeći uzorak uključuje detalje o tome zašto zaposlenik smatra da su uvjeti nezadovoljavajući. Iako ima smisla elaborirati probleme u određenoj mjeri, vaše pismo o ostavci ne bi se trebalo pretvoriti u buncanje.

Pismo za ostavku za primjer nezadovoljavajućih uvjeta rada

Elementi ovog pisma o ostavci uključuju:

• Datum pisanja
• Ime vašeg nadzornika ili upravitelja
• Nekoliko vrhunaca vašeg vremena s tvrtkom
• Vaš razlog za odlazak (nezadovoljavajući uvjeti)
• Kratak opis problema
• Vaš posljednji dan rada

Primjer pisma

Današnji datum

Ime upravitelja

Naziv tvrtke

adresa tvrtke

Poštovani gospodine. Menadžer:

S nevoljkošću podnesem ovo pismo. Iako je moje vrijeme s (naziv tvrtke) u cjelini bilo zadovoljavajuće i produktivno, već sam neko vrijeme sve manje i manje zadovoljan radnom situacijom. Smjer tvrtke, skupine u kojoj radim i novih ciljeva i metoda njihovog ostvarivanja sve više otežavaju osjećaj da pridonosim dovoljno.

Stoga, sa žaljenjem vas molim da prihvatite ovo pismo ostavke s (naziv tvrtke) na snazi ​​(posljednji dan rada).

Iskreno, (Potpiši ovdje)

Tvoje ime

cc: (osobe koje treba kopirati na pismo - HR Manager, Director, itd.)

Zašto biste trebali dati razlog za svoju ostavku

Uključivanje razloga za svoju ostavku može upozoriti šefove na uvjete koji utječu na moral osoblja. U velikim tvrtkama, pogotovo, menadžerima je lako izgubiti kontakt s zaposlenicima. Kada im kažete o ozbiljnim slabostima, možda će biti iznenađeni koliko je situacija loša. Nadam se da će poduzeti mjere i riješiti problem. Čak i ako više ne želite raditi tamo, okruženje se može poboljšati za druge.

Kada je odnos izvan popravka

Nećete uvijek moći spasiti odnos s tvrtkom. To se obično događa kada šefovi znaju da ste nesretni, ali ne činite ništa kako biste poboljšali uvjete.

Drugi razlozi mogu biti:

• Tvrtka vas prisiljava da radite zadatke koje neugodno obavljate
• Uvjeti na poslu prijete vašem blagostanju
• Oni zahtijevaju nerazumne radne rezultate

Radnici se često osjećaju uzrujani, ili čak ljuti, zbog iskustva.

Ako jednostavno želite krenuti dalje, možda bi prikladnije pismo trebalo biti kratko i točno. On samo savjetuje tvrtku u kojoj ste podnijeli ostavku i datum stupanja na snagu.

U nastavku se nalazi uzorak kratkog pisma o ostavci.

Kratko pismo o ostavci

Današnji datum

Ime upravitelja

Naziv tvrtke

adresa tvrtke

Poštovani gospodine. Menadžer:

Ovim putem objavljujem svoju ostavku (naziv tvrtke) koja je na snazi ​​(posljednji dan zaposlenja).

Iskreno, (Potpiši ovdje)

Tvoje ime

cc: (osobe koje treba kopirati na pismo - HR Manager, Director, itd.)

Zašto ne biste trebali loše poslovati

Iako je lako izgubiti kontrolu i ismijati tvrtku zbog njihovih nedostataka, držite emocije pod kontrolom. To radi u Vašu korist jer:

• Ne želite da agresivno pismo uništi vaš ugled.
• Ako ste pretjerano kritični prema tvrtki, možda će se vratiti da vas progoni. (Razmislite o referencama i povezanosti vašeg šefa s drugim utjecajima u industriji.)
• Kada odete na neutralno tlo, imate mogućnost osigurati nove veze prije nego što krenete. Također možete spremiti postojeće odnose koji mogu biti korisni.
• Uskoro odlazite (mnoge tvrtke ugovaraju dvotjedni otkazni rok u ugovorima), tako da ne pogoršavate situaciju nego što već jest.

Ako vaše pismo prisili zaokret u uredu, vi svibanj čak i pronaći sebe natrag na svoj stari stol. To je moguće samo ako je vaše pismo prijateljsko.

Sljedeći koraci

Kada menadžer zapošljavanja pita zašto ste napustili svoj prethodni posao, nemojte brisati svoje stare šefove. Možete spomenuti izazove s kojima ste se suočili. Međutim, usredotočite se na to kako održavate profesionalni odnos sve do svoje ostavke i odlaska.

Koristite iskustvo kao pozitivno kada se pomaknete na sljedeću poziciju. Možete cijeniti poboljšano radno okruženje, što znači motivaciju za bolje rezultate.

A vi ćete biti svjesniji znakova upozorenja ako se uvjeti u tvrtki počnu smanjivati.