Osnove podjele s poslodavcem

Koncepcija stjecanja prava važna je svakom zaposleniku tvrtke koji nudi povlastice u rasponu od 401 (K) podudaranja doprinosa ograničenim dionicama ili opcijama dionica. Mnogi poslodavci nude ove pogodnosti kao poticaj da se pridruže i / ili ostanu u tvrtki. Mnoge od tih naknada podliježu rasporedu stjecanja prava.

Prije nego što se obvezujete, trebali biste razumjeti jezik i uvjete za dodjelu raznih planova doprinosa svog poslodavca. Dok su neki doprinosi poslodavaca u cijelosti dodijeljeni u vrijeme njihovog pružanja, drugi su podvrgnuti vremenskim ograničenjima i djeluju na eskalacijskoj skali tijekom vremena poznatom kao raspored stjecanja prava.

Primjer 401 (K) doprinosa s trenutnim ulaganjem

Jedan primjer je ako vaš poslodavac nudi odgovarajuća sredstva za odbitke od 401 (K) do 10% ukupnih doprinosa. Recimo da odredite da se 10.000 dolara stavi u vaš 401 (K) ove godine. To znači da će vaš poslodavac uložiti dodatnih 1.000 USD (ili 10%) u odgovarajuća sredstva, s trenutnim stjecanjem. Izravno stjecanje prava znači da doprinos pripada vama u cijelosti, iako sva povlačenja podliježu pravilima IRS-a koja uređuju te planove.

Primjer potpora dionicama koje bi mogle biti odmah ili tijekom vremena

Drugi primjer može biti tvrtka koja zaposlenicima nudi ograničenu potporu za dionice na datum njihovog najma, sa 100% stjecanja prava na dionice koje se dešavaju na datum zaposlenika treće obljetnice. Ovaj oblik davanja prava naziva se stijena i znači da nemate pravo na ponuđene stavke dok se ne postigne stvarni datum treće obljetnice. Ako napustite tvrtku nakon dvije godine, to znači da nećete moći (ili unovčiti) bilo koju od vaših dotacija za dionice.

Alternativa za stjecanje stijena je stupnjevito (ili stupnjevito) ovlaštenje koje se regulira rasporedom stjecanja prava. Koristeći gornji primjer ograničene potpore za dionice, stupnjevani pristup može sugerirati da 25% vaših dionica bude u godinama jedan i dva (ukupno 50%), a preostale dionice (u vrijednosti od 50%) pripadaju trećoj godišnjici. Na taj način, ako napustite tvrtku nakon prve godine, imat ćete kontrolu nad 25% dionica, i tako dalje.

Primjer opcije dionica Grant Vesting

Korištenje dioničkih opcija uobičajeno je u mnogim privatnim start-up poduzećima i tehnološkim tvrtkama. Ova opcija nudi pravo na stjecanje udjela po određenoj cijeni na (ili prije) određenog datuma. Umjesto datuma, druga mogućnost stjecanja prava na kupnju mogla bi biti okidač kao što je promjena kontrole nad tvrtkom. U ovom slučaju, promjena kontrole je samo otmjen termin za stjecanje vaše tvrtke od strane druge tvrtke.

Poduzetnici vole ovu vrstu mogućnosti stjecanja prava. Zašto ne. Recimo da vam je dodijeljeno 10.000 opcija uz cijenu dionica od 3,50 USD po dionici. Ako uvjeti za dodjelu opcija za dionice upućuju na to da su u cijelosti stekli promjenu kontrole, a druga tvrtka stječe vašu tvrtku na 4,00 USD po dionici, vaše opcije odmah se odnose na zatvaranje akvizicije. To znači da imate pravo na kupnju 10.000 dionica po cijeni od 3,50 dolara i odmah ih prodati za 4,00 dolara, čime se ostvaruje dobit od 50 centi po dionici.

Primjer kvalificiranog mirovinskog plana Vesting

Mnoge vladine, općinske i obrazovne poslove nude kvalificirani mirovinski plan koji je reguliran rasporedom stjecanja prava na temelju vaših godina radnog staža. Kako se godine radnog staža povećavaju, tako se i postotak stjecanja prava povećava sve dok ne dosegnete maksimalno 100% na datum buduće obljetnice. Međutim, ako napustite posao prije nego što postanete u cijelosti stečeni, dobit ćete buduću mirovinu u određenom postotku od ukupnog iznosa, ali ne i ukupnog iznosa.

Donja linija

Obratite posebnu pozornost na jezik koji okružuje obeštećenje za bilo koju od pogodnosti koje nudi vaš poslodavac, a koje uključuju doprinose. Raspored za stjecanje prava koji odaberete može diktirati vaše mogućnosti karijere, uključujući i izbor da ostanete u tvrtki dok ne dođete do važnog datuma obljetnice.