Promjena karijere s istim poslodavcem

Kada većina ljudi razmišlja o promjenama u karijeri, oni vjeruju da "promjena" ne znači samo imati novi posao nego i novog poslodavca. Uostalom, to ne može biti promjena karijere ako samo mijenjate posao, ali ne i poslodavca, zar ne?

Pogrešno.

Promjene u karijeri unutar iste karijere

Ako grupirate sve klasifikacije poslova pod vrlo širokim kategorijama, tada za promjenu karijere u prodaji vjerojatno znači da trebate u potpunosti izaći iz prodaje. Ali ova vrsta razmišljanja nije točna. Na primjer, neki profesionalci mogu vidjeti da je bitak u prodaji različit od upravljanja prodajom i da je svaka njegova karijera. Drugi mogu smatrati da je prodaja IT usluga potpuno drugačija karijera od prodaje IT obrazovnih i trening klasa.

Istina je da karijere nisu definirane nazivom posla, već pravcem kojim vas vodi karijera. Imajući na umu tu definiciju, lako je prihvatiti da možete imati promjenu u karijeri dok ostajete u prodaji i čak nastaviti raditi za trenutnog poslodavca.

Izazovi s promjenom karijere, ali ne i adresa posla

Recimo da se odlučite za promjenu smjera vaše karijere i prelazak s vanjske prodaje na unutarnju prodaju za svoju tvrtku. Malo je onih koji tvrde da promjena karijere koju donosite nije velika promjena, ali nemojte se iznenaditi ako vas vaš poslodavac još uvijek zamoli da "pomognete" sa svojom starom karijerom neko vrijeme.

Ako ste dobro prošli u svom vanjskom prodajnom položaju, vaše napuštanje je ostavilo rupu koja bi mogla potrajati dok se ne popuni. Budući da ste još uvijek zaposleni u tvrtki i zapravo niste "napustili posao", samo ste "promijenili fokus", vaš stari menadžer i možda čak i viši menadžment mogu od vas tražiti da obavite neku dvostruku dužnost sve dok rupa koju ste ostavili je sve uključeno.

To znači da nećete moći 100% usredotočiti svoju novu poziciju dok se ne oslobodite svoje stare karijere, što znači da biste trebali očekivati ​​da ćete raditi još teže, pametnije i duže na novom poslu neko vrijeme inače bi.

Kupčevo kajanje

Još jedan rizik koji uzimate kada mijenjate karijeru, ali zadržavanje istog poslodavca je napast da se vratite na svoju prethodnu karijeru prije nego što novoj karijeri pružite iskrenu priliku. Najteži dijelovi promjene su prvi dani, tjedni, mjeseci ili čak godine. Tijekom ovih izazovnih dana, mnogi profesionalci su u iskušenju da se "vrate na ono što znaju". A budući da rade za istog poslodavca, vraćaju se treba biti lako.

Istina je da povratak za većinu ne funkcionira. Kad se jednom vrate u svoje stare karijere, počinju se prisjećati zašto su uopće željeli napustiti karijeru. I kad se njihov način razmišljanja vrati na mjesto gdje je bio prije pokretanja inicijalne karijere, često je prekasno za spremanje potencijalno dobre karijere.

Ako ste krenuli u karijeru i ostali kod svog poslodavca, morate dati novu karijeru puno vremena prije nego odlučite je li potez dobar potez za vas ili ne. Pokušaj skoka natrag nakon nekoliko tjedana kada stvari ne idu tako glatko kako se i očekivalo znak je nezrelosti. I vrlo malo poslodavaca želi da njihova prodajna sila budu vođeni od strane profesionalaca koji su nezreli i koji ne izdržavaju teška vremena.