Uzorak referentnog pisma koji objašnjava otpuštanje

Koji je najbolji način da napišete referencu za nekoga tko je otpušten s posla? Što bi trebalo reći, i koji je najbolji način da se to izrazi? Još uvijek možete napisati snažnu preporuku za nekoga ako su otpušteni.

Tipično, kada je zaposlenik otpušten (za razliku od otpuštanja), to nema nikakve veze s osobnom izvedbom. Stoga je lako napisati snažno referentno pismo za nekoga u ovoj situaciji.

Pročitajte u nastavku savjete o tome kako napisati pismo preporuke za nekoga tko je otpušten, a također vidi i uzorak pisma. Ovo referentno pismo objašnjava zašto je zaposlenik bio otpušten s položaja, uz izvrsnu referencu.

Uzorak referentnog pisma - Objašnjenje otpuštanja

Ovo je primjer referentnog pisma s objašnjenjem otpuštanja. Preuzmite predložak pisma (kompatibilan s Google dokumentima i Word Online) ili pogledajte niže za više primjera.

Preuzmite Wordov predložak

Uzorak referentnog pisma - Objašnjenje otpuštanja

Koga se tiče, Mary Foley zaposlena je u tvrtki Company, Inc. od 1. lipnja 20XX. Tijekom tog razdoblja pokazala je sve kvalitete koje poslodavci traže u potrazi za zaposlenicima koji se mogu promovirati. Ima izvrsnu sposobnost da brzo shvati nove teorije i primjene, te je uvijek nastojala steći dodatne odgovornosti.

Marijina revnost da se poboljša pokazala se po njenom pohađanju večernje škole kako bi dovršila magisterij. Njezina je kompetencija takva da je, u nedostatku našeg rukovoditelja podružnice, bila vrlo sposobna upravljati cijelom radnom snagom kako bi obavila posao. Čak smo je zaposlili kao privremenog upravitelja poslovnice u tom razdoblju zbog izvrsnog vodstva. Ona je tu ulogu imala dok je nastavila raditi kao studentica diplomske škole, dodatno demonstrirajući svoju sposobnost multitaskiranja s velikim uspjehom.

Nažalost, tvrtka, Inc., zbog ekonomskih ograničenja, moramo restrukturirati našu organizaciju i izgubiti vrijedne zaposlenike kao što je Marija. Preporučio bih je bez ikakvih rezervacija za bilo koju poziciju ili karijeru koju bi ona mogla izabrati.

Ako imate dodatnih pitanja, ne ustručavajte se nazvati ili mi poslati e-poštu.

George Evans

Direktor, Ljudski resursi

Tvrtka, Inc.

123 Poslovni Rd.

Poslovni grad, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Kako koristiti uzorak slova

Primjer slova vam pomaže u izgledu vašeg pisma. Primjeri vam također pokazuju koje elemente morate uključiti, kao što su uvod i dio tijela.

Uz pomoć u rasporedu, uzorci pisama mogu vam pomoći da vidite kakav sadržaj morate uključiti u dokument, kao što je kratko objašnjenje o otpuštanju.

Iako su primjeri izvrsna polazna točka za vaše pismo, uvijek biste trebali biti fleksibilni. Primjer u pismu trebali biste prilagoditi kako biste odgovarali vlastitom traženju posla, kao i vaš odnos s osobom kojoj pišete.

Savjeti o pisanju pisma s objašnjenjima o otpuštanju

Referentno pismo s objašnjenjem otpuštanja treba biti vrlo slično bilo kojem drugom referentnom pismu. Međutim, postoji nekoliko razlika. U nastavku pročitajte savjete o tome kako napisati pismo preporuke za nekoga tko je otpušten.

• Usredotočite se na povijest rada osobe. Umjesto da se usredotočite na to kada je osoba otpuštena i nezaposlena, usredotočite se na vrijeme kada on ili ona je bio zaposlen. Naglasite uspjehe koje su imali na poslu ili njihove osobine.
• Usredotočite se na pozitivno. Pobrinite se da vaš ton bude pozitivan u odnosu na tražitelja posla tijekom pisma. Čak i kada spominjete otpuštanje, naglasite kako je otpuštanje te osobe bio gubitak za tvrtku.
• Navedite primjere. Iako biste uvijek trebali navesti konkretne primjere za svako pismo preporuke, posebno je važno ako je osoba otpuštena. Ponudite jedan ili dva primjera kako je osoba postigla uspjeh na poslu, ili kako je osoba prenijela pozitivne kvalitete ili vještine.

• Ukratko objasnite otpuštanje (ako je prikladno). Ako je osoba otpuštena kao rezultat vanjskih sila (kao što je smanjenje broja zaposlenih ili prestanak poslovanja), objasnite to. Međutim, kratko. Ne želite se usredotočiti na otpuštanje.
• Pažljivo razmislite o pristanku da napišete pismo. Ako se ne osjećate ugodno pisati pismo, jednostavno to recite. Razmislite o predlaganju druge osobe unutar tvrtke da osoba treba razgovarati o referenci, ili možete zatražiti od HR-a da napiše pismo. Ovdje je savjet o odbijanju zahtjeva za referencu.