• 2024-06-30

Kako zatvoriti intervju za posao

Najčešće postavljena pitanja na razgovoru za posao - zašto se postavljaju i kako odgovoriti na njih

Najčešće postavljena pitanja na razgovoru za posao - zašto se postavljaju i kako odgovoriti na njih

Sadržaj:

Anonim

Važno je ostaviti intervju za posao na najbolji mogući način, a to uključuje i znanje kako se oprostiti od menadžera za zapošljavanje i zatvoriti poslovni sastanak na način koji može imati dubok utjecaj na ishod.

Konačni dojmovi mogu biti najtrajniji, pa biste trebali pažljivo razmisliti o svom pristupu i zatvoriti razgovor za posao.

Potvrdite svoj interes za posao

Imajte na umu da je zatvaranje intervjua sjajna prilika za izražavanje entuzijazma za posao. Jedan od načina da to učinite je objasniti kako je intervju potvrdio vaš interes za radno mjesto. Na primjer, mogli biste reći na kraju: "Zaista sam cijenio priliku da naučim više o ovom poslu. Sluh o najnovijoj tehnologiji koju vaša tvrtka zapošljava i novi proizvodi u planu definitivno je pojačala moju želju da preuzmem vodstvo ulogu s projektnim timom."

Tražite posao

Ako ste sigurni da želite posao nakon razgovora, učinite ono što svaki dobar prodavač radi na kraju sastanka i pitajte za posao, iako taktično. Možete reći: "Želim da znate da sam vrlo zainteresiran za obavljanje ove uloge za vašu tvrtku, i nadam se da ćete proširiti ponudu ili mi ponuditi mjesto u sljedećem krugu intervjua. ako imate još pitanja za mene."

Podsjetite anketara da ste kvalificirani

Kraj vašeg intervjua također je prilika da ponovite zašto pozicija odgovara vašim vještinama i dobar je spoj s obzirom na vašu imovinu kao kandidata. Možete reći nešto poput: "Na kraju, čini mi se da je pozicija odlična. Radujem se korištenju naprednih vještina računalstva u oblaku, stručnosti u upravljanju projektima i sposobnosti da na vrijeme donesem projekte."

Dodaj nešto

Osim pripreme vlastitih izjava, pripremite se i za pitanja. Anketari će često pitati imate li što dodati na kraju vašeg razgovora. Trebate ući u intervju s mentalnim popisom nekoliko prednosti u pozadini koje će vam omogućiti da se istaknete u poslu.

Budite spremni podijeliti bilo koju imovinu koju niste imali priliku prenijeti tijekom sastanka. Možete ponuditi bilo kakve dodatne informacije u kombinaciji sa sažetom izjavom o vašem ukupnom uklapanju. Na primjer, mogli biste reći: "Rekao sam kako bih mogao primijeniti svoje vještine pisanja i istraživanja, ali bih želio dodati da sam planirao niz vrlo uspješnih publicitetskih događaja kao dio uvođenja novih proizvoda."

Pitajte što se događa sljedeće

Prije napuštanja intervjua, pazite da znate što možete očekivati ​​od tog trenutka s procesom zapošljavanja. Pitajte o vremenskom okviru za finaliziranje njihove odluke i ako bi bilo kakvih drugih slojeva intervjuiranja, možete planirati bilo kakvu daljnju komunikaciju.

Pošaljite praćenje e-pošte

Odmah nakon razgovora napravite bilješke o sastanku dok su postupci u vašem umu svježi. Sastavite svoju naknadnu e-poštu što je prije moguće nakon sastanka kako biste imali priliku utjecati na procjenu svoje kandidature prije nego što budu dovršeni.


Zanimljivi članci

Programi i bonusi za upućivanje zaposlenika

Programi i bonusi za upućivanje zaposlenika

Saznajte zašto tvrtke nude novčane nagrade za preporuke i kako pregledati svoje kontakte prije nego što proslijede svoje resume ljudskim resursima.

Kako rade programi upućivanja zaposlenika

Kako rade programi upućivanja zaposlenika

Kako zaposleni programi upućivanja rade i različite vrste. Savjeti za pronalaženje kontakata i traženje upućivanja.

Saznajte više o epizodnim romanima u fikciji

Saznajte više o epizodnim romanima u fikciji

Epizodni romani postoje već 500 godina. Saznajte više o tom književnom stilu i onome što autor treba napisati.

Koje su izopćene izostanke s posla?

Koje su izopćene izostanke s posla?

Vrste opravdanih izostanaka s posla, osobnog dopusta, bolovanja, dužnosti porote, bolovanja i drugih razloga koji se smatraju opravdanim izostancima s posla.

AWOL i Desertion u američkoj vojsci

AWOL i Desertion u američkoj vojsci

Detaljne definicije "AWOL" i "dezertiranja" prema Jedinstvenom vojnom pravosuđu. Od ta dva, napuštanje je najozbiljniji prekršaj.

Što zaposlenik Poticaji se sastoje od na poslu?

Što zaposlenik Poticaji se sastoje od na poslu?

Imate četiri ključna načina za poticanje zaposlenika koji će natjerati zaposlenike da doprinesu na način koji vaša organizacija treba. Pogledajte što su.