• 2024-11-23

Koji je minimalni pravni radni vijek u Vermontu?

Što je bitno znati o braniteljskim mirovinama

Što je bitno znati o braniteljskim mirovinama

Sadržaj:

Anonim

Ako ste tinejdžer iz Vermonta i želite se prijaviti za svoj prvi posao, morate znati minimalnu zakonsku radnu dob u vašoj državi. Ako imate pravo raditi, onda čestitajte. Biti dio radne snage naučit će vas vrijednim životnim vještinama kao što su timski rad, prevladavanje prepreka i rješavanje problema.

Praktična strana zaposlenja je zarađivanje novca za ulaganje u banku ili trošenje na stvari kao što su odjeća, zabava, prehrana ili nova sjajna digitalna igračka. Ako vam je potreban posao za hitniji razlog, kao što je pomaganje obitelji da se završi, još uvijek morate znati zakone koji uređuju radno vrijeme i zanimanja, kao i potrebne dokumente.

Dobna ograničenja i vrste rada za Vermont Teens

I savezni zakoni o dječjem radu i zakon Vermonta u skladu su s time da je minimalna starost za rad 14 godina (uz neke iznimke). Međutim, zakoni o dječjem radu u svakoj državi mogu diktirati svoju minimalnu dob za rad kao i koje su dozvole potrebne. U slučaju sukoba između saveznih i državnih zakona, primjenjuje se stroži zakon.

U određenim okolnostima, djeca mlađa od 14 godina smiju raditi. Na primjer, zakoni o dječjem radu ne ograničavaju maloljetnike da rade na obiteljskom gospodarstvu ili u obiteljskom poduzeću ako su pod izravnim nadzorom roditelja ili skrbnika. Maloljetnici mogu također obavljati kućanske poslove ili raditi u dvorištu (ali ne mogu koristiti alate s pogonom) u zamjenu za novac. Također im je dopušteno raditi u industriji zabave, čuvati djecu ili imati papirnatu rutu. Prije nego što mladi Vermonti počnu raditi, trebali bi se upoznati s mnogim propisima koji se odnose na zakone o dječjem radu.

Potvrde potrebne za posao

Državni zakon u Vermontu zahtijeva potvrde o dječjem radu za sve mlade od 16 godina. Potvrde o radu izdaje odjel rada. U Vermontu se ne izda potvrda o dobi.

Koji sati mogu tinejdžeri raditi?

Iako tinejdžeri u dobi od 14 do 15 godina mogu raditi u različitim poslovima (uključujući položaje u uredima, restoranima, maloprodajnim trgovinama i bolnicama), sati rada mogu biti ograničeni. Mladima u Vermontu nije dopušteno raditi više od tri sata tijekom školskog dana, 18 sati tijekom školskog tjedna, osam sati tijekom ne-školskog dana ili 40 sati tijekom tjedna izvan škole.

Osim toga, Vermontovi tinejdžeri u dobi od 14-15 godina mogu raditi samo između 7 i 19 sati. (osim 1. lipnja do radnog dana kada tinejdžeri mogu raditi do 21 sat). Tinejdžeri u dobi od 16 do 17 godina, s druge strane, nemaju ograničenja u pogledu sati, osim kad bi trebali biti u školi

Oprez

Tinejdžeri su isključeni iz rada u opasnim situacijama koje mogu uzrokovati teške tjelesne ozljede, smrt ili štetne posljedice po zdravlje; posebno zbog izloženosti strojevima na električni pogon, otrovnim kemikalijama ili opasnim zanimanjima kao što su uredski uređaji za čišćenje prozora

Za više informacija o minimalnoj dobi za rad u Vermontu i o tome kako dobiti potvrde o zapošljavanju, posjetite web stranicu Državnog rada Vermonta.


Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.