Što je plan posjedovanja dionica zaposlenika (ESOP)?

Plan vlasništva dioničara (ESOP) je plan zarada zaposlenika koji zaposlenicima tvrtke pruža vlasnički udio u tvrtki. Također se ponekad naziva i planom kupnje dionica.

ESOP funkcionira ovako:Poslodavac dodjeljuje određeni broj dionica društva svakom zaposleniku koji ispunjava uvjete. Dodjela dionica temelji se na platnoj ljestvici ili nekom drugom sličnom obliku distribucije.

ESOP-ovi mogu biti korisni za zaposlenike i tvrtku, ali postoje i neki nedostaci povezani s njima. (Najveća: potencijalno prekomjerno ulaganje u tvrtku na štetu raznolikog portfelja za umirovljenje.)

Saznajte više o tome kako rade ESOP-ovi, njihove prednosti i mane, te što pitati ako intervjuirate u tvrtki koja nudi ESOP.

Prednosti ESOP-a

Planovi dioničarstva zaposlenika namijenjeni su povećanju ulaganja zaposlenika u pozitivne ishode organizacije. Uostalom, ako zaposlenik posjeduje dionice u tvrtki, tada će se vjerojatno osjećati motiviranim za uspjeh tvrtke i povećanjem vrijednosti dionica. Također, zaposlenici koji posjeduju dionice u tvrtki imaju poticaj da ostanu u tvrtki, što bi moglo smanjiti fluktuaciju zaposlenika. Nacionalni centar za vlasništvo zaposlenika (NCEO) navodi Rutgersovu studiju koja pokazuje da ESOP tvrtke rastu 2,3% brže nakon postavljanja ESOP-a.

Dionice svakog zaposlenika drže se u ESOP povjerenju tvrtke sve dok zaposlenik ne napusti ili se povuče. Tada zaposlenici mogu prodati dionice ili na otvorenom tržištu ili natrag tvrtki. Zaposlenici se ne oporezuju dok ne prodaju svoje dionice. U određenim okolnostima, porezi se mogu dodatno odgoditi ako se prihodi reinvestiraju u dionice drugih društava.

Zaposlenici obično nemaju pravo sudjelovanja dok ne prođu određeni broj sati ili godina. Zaposlenici se moraju općenito prije nego što mogu pristupiti sredstvima.

Nedostaci ESOP-a za zaposlenike

Mnogi zaposlenici koji koriste ESOP kao glavni ili ekskluzivni oblik štednje nemaju vrlo raznolik investicijski portfelj. Razmislite o tome kao zaposlenici koji sve svoje štedna jaja stavljaju u jednu košaru ulaganja. Većina financijskih planera upozorava investitore koji ulažu više od 10% svoje imovine u dionice tvrtke.

Ako tvrtka ima setbacks ili obavlja loše, zaposlenici svibanj pronaći sebe gubitka kapital kao potencijalno biti položi off. Međutim, ovaj nedostatak je uravnotežen činjenicom da zaposlenici ESOP-a u prosjeku primaju veće doprinose od poslodavaca u odnosu na planove štednje nego radnici za tvrtke koje nisu članice ESOP-a.

Broj planova vlasništva nad dionicama u SAD-u

Prema Nacionalnom centru za vlasništvo zaposlenika, u Sjedinjenim Američkim Državama postoji oko 7.000 planova dioničarstva zaposlenika. Procjenjuje se da je kroz te planove obuhvaćeno 13,5 milijuna zaposlenika. Postoje i drugi oblici vlasništva zaposlenika, uključujući planove izravne kupnje, opcije na dionice i još mnogo toga. NCEO procjenjuje da zaposlenici posjeduju oko 8% ukupnog kapitala poduzeća kroz neki plan raspodjele dionica.

Što trebate znati kao tražitelj posla

Jeste li razgovarali u tvrtki s planom dioničarstva zaposlenika? Jeste li primili ponudu za posao? Kao i kod bilo koje koristi, trebate razmotriti ovo kao i plaću prilikom pregleda ponude ili razmatranja da li je tvrtka prava za vas.

Ako, na primjer, tvrtka ne nudi dodatne mirovinske naknade, a vi brinete o ukupnom zdravstvenom stanju tvrtke, ESOP možda neće biti od velike koristi. Ako dobijete ponudu za posao, pitajte svoje kontakte u ljudskim resursima za detalje o ESOP-u, kako biste točno znali kako to radi, te pitali za druge opcije mirovinskog plana koje tvrtka može ponuditi. Prema Bankrate.com, tri ključna razmatranja koja treba imati na umu su vrijednost dionica, način na koji se isplaćuju beneficije i način na koji će ESOP biti oporezovan.

Postavljanje pitanja o beneficijama nije uvijek lako, a često se može zanemariti u uzbuđenju zbog primanja ponude za posao. Postoje neka ključna pitanja koja treba postaviti tijekom intervjua i nakon dobivanja ponude, kao i uvid u to kako procijeniti paket pogodnosti tvrtke.