Savjeti za procjenu opcija dionica u ponudi za posao

Ako radite u industriji koja traži potražnju, imate rijetku vještinu ili jednostavno imate sreće u pravoj tvrtki, možda ćete se odlučiti za ponudu dionica.

Posjedovanje dijela rasta tvrtke može pružiti dodatni poticaj na poslu, a pomoglo je zaposlenicima u svim vrstama tvrtki - uključujući Microsoft, Amazon, Google i Facebook - izgraditi značajno bogatstvo. Pri razmatranju ili uspoređivanju kompenzacijskog paketa s dobrobitnim opcijama dionica, razumjeti točno kako funkcioniraju dioničke opcije i što mogu biti vrijedne.

Što je opcija dionica?

Opcijska dionica daje zaposleniku mogućnost da kupi dionice dionica tvrtke po određenoj cijeni, u određenom vremenskom razdoblju. Cijena je poznata kao cijena potpore ili cijena izvršenja, a obično se temelji na diskontiranoj verziji cijene dionice u vrijeme najma. Kupnja dionica dionica po cijeni potpore poznata je kao vježbanje opcija.

Zaposlenici koji ostvaruju svoje opcije i prodaju svoje dionice kada se dionice tvrtke prodaju znatno više od cijene potpore imaju potencijal zaraditi mnogo novca. Na primjer, recimo da imate mogućnost kupiti 5000 dionica na 10 USD i prodati dionice na 50 $, s investicijom od 50.000 $ koju završite s 250.000 $.

Kako zaposlenici dolaze s gotovinom kako bi iskoristili opcije i kupili dionice? Možete koristiti uštede, preusmjeravanje prihoda od druge prodaje dionica, ili posuditi s brokerskog računa i odmah ga vratiti. Budući da se planovi opcija dionica obično dodjeljuju tijekom vremena, zaposlenici ne moraju kupiti dionice odjednom. Prema uobičajenom rasporedu, zaposlenik može posjedovati samo 25 posto svojih mogućnosti nakon prve godine, 25 posto nakon dvije godine i tako dalje, sve dok 100 posto ne bude stečeno u četiri ili pet godina.

Međutim, vrijeme je važno. Ako se cijena dionica trguje niže od cijene nepovratnih sredstava, za opcije se kaže da su podvodne. Iskoristiti opcije je beskorisno ako zaposlenik može kupiti dionice tvrtke za manje na otvorenom tržištu.

Vrste dioničkih opcija

Postoje dvije vrste dioničkih opcija: kvalificirane poticajne dioničke opcije (ISO) i nekvalificirane dioničke opcije (NSO). Većina zaposlenika dobiva nacionalne statistički urede, čije se cijene diskontiraju i oporezuju po redovnim stopama poreza na dohodak. Kvalificirani ISO-ovi, obično rezervirani za vrhunske rukovoditelje i ključne zaposlenike, oporezuju se po nižoj stopi kapitalnih dobitaka, koja iznosi 20 posto za dobitke od ulaganja koja se drže dulje od godine dana.

Porezni udar se javlja kada se ostvaruju opcije, tako da plaćate porez na dohodak ili porez na kapitalne dobitke ovisno o tome je li vaša opcija kvalificirana, na temelju cijene nepovratnih sredstava. Nakon što iskoristite opcije, možete prodati dionice nakon kratkog razdoblja čekanja ili zadržati dionice i čekati da se dionica dodatno poveća prije prodaje. Neki investitori štite svoje oklade radeći nešto od svakog.

Zašto poslodavci nude dionice?

Jednom rezervirana samo za izvršni tim, burzovne opcije postale su popularan oblik naknade tijekom tehnološkog buma krajem 1990-ih. U stvari, NCEO izvješćuje da je u 2001. godini bilo 30 posto više radnika s opcijama na dionice nego u 2014. Tada je bilo mnogo priča o uspjehu dioničkih opcija, a određene vrste zaposlenika tražile su osjećaj vlasništva na svom radnom mjestu otišao izvan plaće. Stock opcije ponudile su način da se svima u tvrtki doda dodatni udio u rastu poslovanja.

Do 2001. godine toliko je opcija bilo pod vodom da su izgubili dio svoje privlačnosti među korporativnim masama. No, u svijetu start-upova, dovoljno je ljudi postalo vrlo bogato iz dioničkih opcija koje ostaju izvrsno sredstvo za privlačenje talentiranih u ranoj fazi.

Postoje razni razlozi zbog kojih poslodavci žele ponuditi dioničke opcije. Diskontirane dionice tvrtke mogu povećati lojalnu naknadu zaposlenika bez povrede dobiti. Vesting programi mogu pomoći u izgradnji dugoročnije lojalnosti među zaposlenicima. Osjećaj zajedničkog vlasništva može potaknuti jaku korporativnu kulturu. Zaposlenici doslovno pomažu rastu tvrtke ne samo kao osoblje, već i kao dioničari.

Za zaposlenike, burzovne opcije mogu rezultirati ogromnim bogatstvom, osobito ako se pridružite tvrtki u ranoj ili rastućoj fazi. S druge strane, to su tvrtke koje će vjerojatno ići pod samo one bezvrijedne opcije koje su ostavljene iza sebe.

Radi se samo o vremenskom rasporedu, što je jedan od nedostataka opcija dionica za zaposlenike koji ne obraćaju pozornost. Burzovne opcije imaju datum isteka i bit će bezvrijedne ako su predugo zadržane. No, odlučivanje o tome kada vježbati prije isteka mogućnosti može biti teško kao dobro.

Jedan kamp kaže da izdržite koliko možete, čekajući cijenu vrhunca. S druge strane, možete riskirati predugo čekanje i propustiti vrhunac, ili ćete vježbati prerano i propustiti više rasta. Nema točnog odgovora. Okolnosti će ovisiti o vašoj tvrtki, tržištu ili bilo kojem broju stvari koje možda nećete moći predvidjeti.

Trebate se odlučiti za posao s opcijama?

Sve ostalo što je jednako, dionice opcije su uglavnom veliki perk. Iako nude potencijal za nagomilavanje velikog bogatstva, postoji i potencijal za frustrirajuće razočaranje. Ako prihvatite posao s opcijama na dionice, korisno je pitati predstavnika za ljudske resurse ako postoje smjernice ili savjeti koji će vam pomoći da riješite opcije dionica za zaposlenike.