Pitanja o grupnom intervjuu i savjeti za intervjue

Postoje dvije vrste grupnih intervjua, a vaše će se iskustvo razlikovati ovisno o tome u kojem ste sudjelovali. Oba mogu biti izazovna za kandidate. Saznajte više o vrstama grupnih intervjua koji se održavaju, o pitanjima koja možete očekivati ​​i kako možete zasjati tijekom ove vrste intervjua.

Vrste grupnih razgovora

U jednoj vrsti grupnog intervjua, višestruki anketari (ponekad nazvani skupinom ili panelom) sastaju se i razgovaraju s kandidatom. Panel obično uključuje predstavnika za ljudske resurse, upravitelja, a možda i suradnike iz odjela u kojem biste radili, ako ste zaposleni.

U drugoj varijanti, više kandidata intervjuira istodobno jedan anketar (obično upravitelj zapošljavanja). U ovom scenariju, vi i drugi kandidati bili biste intervjuirani zajedno, u grupi.

Ponekad, grupni intervju objedinjuje obje vrste intervjua: može vas intervjuirati u grupi, od strane anketara.

Zašto grupni intervju?

Poslodavci provode grupne razgovore iz više razloga. Prvo, grupni intervjui s višestrukim kandidatima vrlo su učinkoviti: omogućuju anketaru da istovremeno provodi višestruke razgovore, štedeći puno vremena.

Kada postoji panel anketara, grupni intervju postaje učinkovit način da se osobe koje traže posao upoznaju sa svim ljudima s kojima će raditi.

Tvrtke također mogu provoditi grupne razgovore jer pokazuju koji kandidati dobro rade s drugima. Grupni intervju će također pokazati poslodavcu koji će se kandidati dobro uklopiti u kulturu tvrtke.

Poslovi koji uključuju visok stres, brzi rad ili interakciju s klijentima također obično zahtijevaju grupne razgovore. Ako dobro obavljate posao tijekom stresnog intervjua, možda ćete biti sposobniji za dobro obavljanje posla koji je stresan.

Što očekivati ​​tijekom razgovora

Postoje brojni formati za grupne intervjue.

Za intervju s višestrukim anketarima i jednim kandidatom, anketari obično izmjenjuju pitanja kandidata.

U intervjuu s više kandidata postoji raznovrsnost. Tipično, intervju će uključivati ​​anketar /ke koji postavljaju svakom kandidatu pitanja grupe, kao i pojedinačna pitanja. Grupni intervju može se čak završiti tako da svatko ima kratke individualne intervjue.

Intervju može također uključivati ​​simulaciju rada ili vježbu rješavanja problema u kojoj kandidati moraju raditi zajedno kao tim. To daje poslodavcu priliku da vidi može li dobro raditi na timskom projektu ako ste prirodni vođa i ako se dobro slažete s drugima. Ponekad se rad u grupi završava timskom raspravom ili prezentacijom.

Pitanja o grupnom intervjuu

U nastavku su navedena pitanja koja se mogu postaviti tijekom grupnog razgovora. Popis uključuje opća pitanja koja anketar (ili panel anketara) može postaviti kandidatu, kao i pitanja koja bi ispitivač postavljao u vezi s vježbom simulacije rada.

Pitanja o grupnom intervjuu: Opća pitanja

• Kako bi vas vaše kolege opisale?
• Kako biste opisali sebe?
• Zašto želiš ovaj posao?
• Što vas zanima u našoj tvrtki?
• Što nudite tvrtki?
• Kako radite u timu?
• Opišite povijest karijere i buduće ciljeve za 30 sekundi.

Pitanja koja se postavljaju nakon vježbi za simulaciju rada

• Što je učinilo ovaj tim uspješnim?
• Koga biste zaposlili u svojoj grupi? Zašto?
• Koji je vaš osobni doprinos u izvedbi tima?
• Zašto se ovaj tim borio da ostvari cilj?
• Kako ste se nosili sa stresom stvorenim ispunjavanjem izazova?

Kako se isticati

• Budi spreman. Uzmite si vremena da se pripremite za intervju tako što ćete pregledati pitanja za intervju koji ćete najvjerojatnije zatražiti, sastaviti popis pitanja koja ćete pitati anketara i obrisati svoje vještine intervjua.
• Budite sigurni i poštovani.Želite se uvjeriti da se vaš glas čuje tijekom intervjua, ali također ne želite dominirati intervjuom. Kada vidite priliku da govorite, mirno to učinite, ali nemojte odrezivati ​​druge ljude ili se činiti previše nestrpljivima i konkurentnima.
• Budite dobar slušatelj.Važan dio rada s timom je dobar slušatelj. Slušajte pažljivo ono što govore i anketari i vaši kolege kandidati (koristite govor tijela da biste signalizirali slušanje). Kada odgovorite na pitanje, uputite se na ono što je osoba prije vas rekla, što pokazuje da slušate. Pokušajte brzo naučiti (i reći) imena kandidata i anketara, što će dodatno pokazati vaše vještine slušanja.

• Budite vođa.Ako radite na timskom projektu, pronađite priliku za vođenje. To ne znači da ćete svoju grupu upravljati parom. Vodeći može biti jednostavan kao i svi i osigurati da svatko ima zadatak. Ako razmišljate o projektu s anketarima, svakako dajte priznanje svojim suigračima.
• Budi svoj.Dok biste trebali čuti svoj glas, ne osjećajte se kao da morate biti iznimno vokalni ako ste sramežljivi. Odgovorite na pitanja zamišljeno - bolje je odgovoriti na nekoliko pitanja s namjerom nego razgovarati puno bez svrhe. Biti dobar slušatelj koji pažljivo odgovara na pitanja i dalje vas može odvojiti od grupe bez prisiljavanja da budete netko koga niste.

• Nastavite.Svakako pošaljite pismo zahvale svakom anketaru u panelu. Pokušajte spomenuti nešto specifično o vašem intervjuu kako bi pomogli poslodavcima da vas se sjećaju.