Usporava li se napredak na rodnim ulogama žena?

Rodne uloge u SAD-u dramatično su se promijenile od 1950-ih, kada su muškarci bili hranitelji, a žene su napustile posao čim su postale majke - to jest, ako su uopće radile izvan kuće. Zanima vas što su ljudi mislili o ravnopravnosti spolova tijekom godina? Vijeće za suvremene obitelji (CCF) proučava mišljenje Amerike o toj temi još od 1970-ih, a njihovi su nalazi vrlo zanimljivi.

U uvodnom izlaganju simpozija, tri akademika tvrdila su da je došlo do brzih promjena u ulogama spolova od 1968. do 1980-ih, ali od tada su žene vidjele mali napredak na tržištu rada, rukovodstvo i plaće. U 2012. CCF je izvijestio da se kretanje prema naprijed malo promijenilo, kaže David A. Cotter, profesor i predsjednik sociologije na Union Collegeu; Joan M. Hermsen, izvanredni profesor sociologije na Sveučilištu Missouri; i Reeve Vanneman, profesor sociologije na Sveučilištu Maryland.

To je pronađeno kada su brojevi uočeni u odgovorima zabilježenim od 2000. do 2010. godine.

"Ne znamo hoće li u bliskoj budućnosti doći do ponovnog napretka, ali je u ovom trenutku jasno da, iako rodna revolucija nije obrnuta, ona se zaustavlja na nekoliko frontova - i još je dug put do kraja, " napisali su.

Potom su dvije godine kasnije, 2014. i 2015. godine, profesori otkrili da je počevši od 2006. godine podrška za ravnopravnost spolova počela rasti. Njihovo izvješće za 2014. navodi:

"Iako se najveća potpora za ravnopravnost spolova nalazi među milenijama, muškarci i žene svih dobi, liberali, kao i konzervativci, oporavili su se od pada iz kasnih 1990-ih do ranih 2000-ih. Zapravo, konzervativci su pokazali veći porast podržati jednakost spolova od liberala, iako su njihove ukupne razine potpore niže.

Radne mame sada su prihvaćene više nego ikad

Jedna svijetla točka u radovima simpozija odnosi se na prihvaćanje majki koje rade. Za svaku radnu majku koja je podnijela gadne komentare o napuštanju svoje bebe ili se mučila kako bi uspostavila ravnotežu između posla i doma, čitajte dalje.

Tri autora su istaknula da su dva pitanja u Općem istraživanju društva o utjecaju majki koje rade na djecu pronašla sve veću podršku radnim majkama tijekom sedamdesetih i osamdesetih godina prošlog stoljeća, ali su tada doživjeli pad tijekom 1990-ih. "Godine 1977. više od polovice ispitanika smatralo je da majke rade štetne za djecu. Do 1994. taj je postotak pao na 30 posto, no do 2000. godine vratio se na 38 posto", napisali su.

"Međutim, u ovom slučaju, došlo je do oporavka u prvom desetljeću 21. stoljeća, uz odobrenje radnih majki da dostignu nove vrhunce. Do 2010, 72 posto Amerikanaca složilo se da" radna majka može uspostaviti jednako toplo i sigurno odnos s djecom kao majkom koja ne radi ”, a 65 posto je izjavilo da djeca predškolskog uzrasta NIJE vjerojatno da će patiti ako njihova majka radi izvan kuće.

Još 1977. Amerikanci su pitani jesu li: 'Mnogo je bolje za sve uključene ako je čovjek bio uspješan izvan kuće, a žena se brinula o domu i obitelji,' 66% Amerikanaca se složilo i samo se 34 posto ne slaže. "Ovi postotci su obrnuti do 1994. godine, a samo se 34 posto slaže da su takvi tradicionalni bračni aranžmani bolji i da se 66 posto ne slaže", napisali su autori. Onda je 2000. godine postotak neslaganja pao na 60 posto, do 64 posto u 2010., ali, i evo dobre vijesti, odgovor je postigao najvišu razinu od 68 posto u 2012. godini {whoot !!}.

Postoji razlog za razliku u plaćanju

Sveobuhvatni trend je prema jednakim spolnim ulogama. "Kada pogledamo kontrast između 1950. i danas, može se činiti da smo usred tekuće i nepovratne revolucije u rodnim ulogama i odnosima", napisali su autori.

"Godine 1950. manje od 30 posto žena radilo je izvan kuće, a tipična žena koja je radila cijelu godinu tijekom cijele godine zaradila je samo 59 centi za svaki dolar koji su zarađivali muškarci." 93 posto njihovih muških kolega, razlika u plaćama između muškaraca i žena starijih od 35 godina - onih koji će najvjerojatnije biti u braku i imati djecu - ostaje velika."

Izvješće CCF-a za 2014., dr. Youngjoo Cha, profesor na Sveučilištu Indiana, navodi razlog zašto tvrtke nagrađuju one koji rade više od 50 sati tjedno. Preopterećenje na ovaj način je teško za majke koje rade, jer obično imaju obiteljske odgovornosti.

Studija dalje govori: učinak prekomjernog rada čini 10 posto razlike u plaćama između spolova, čime se neutralizira učinak izjednačavanja ženskih obrazovnih dobitaka od ranih 1990-ih, Jedna implikacija njezina argumenta, primjećuje Coontz, je da "ako poslodavci i dalje kažnjavaju radnike koji ne postavljaju posao iznad obiteljskog života, javna potpora za kombiniranje posla i obitelji mogla bi ponovno pasti".

Rodne uloge na tržištu rada

Gledajući bliže američkoj radnoj snazi, razlike u rodnim ulogama još uvijek se mogu vidjeti u tome jesu li žene i muškarci odlučili sudjelovati na tržištu rada. Od šezdesetih do osamdesetih godina, sve je više žena ušlo u radnu snagu, s učešćem od 44 posto u 1962. do 74 posto u 1990. godini. Međutim, napredak se usporio 1990-ih i zaustavio se 2000. godine, povećavajući se na samo 78 posto u 2000. godine i vraća se na 76 posto do 2010. godine.

U posljednjih nekoliko godina, žene ne napreduju toliko koliko muškarci zaostaju. "Najbrže približavanje učešća radne snage između žena i muškaraca dogodilo se u razdoblju između 1962. i 1990. godine, a većina neznatne konvergencije između muškaraca i žena od 2000. godine nije posljedica nastavka trenda povećanja sudjelovanja žena u radnoj snazi, nego nastavka pad udjela muškaraca u radnoj snazi, koji je pao s 97 posto u 1962. na 89 posto u 2010., ”napisali su Cotter, Hermsen i Vanneman.

Rodne uloge i radna mjesta koja biramo

Promatrajući razlike u zanimanjima koje muškarci i žene biraju, autori su pronašli zatvaranje jaza u 1960-ima, 70-im i 80-ima. "I ovdje, međutim, tempo promjena znatno se usporio 1990-ih i zaustavio se u razdoblju od 2000. do 2010.", napisali su. Na primjer, razmislite o tome da je stakleni strop u korporativnoj Americi, "naći ćete među menadžerima, zastupljenost žena povećana za otprilike jedan postotni bod godišnje u sedamdesetim i osamdesetim godinama, ali za ukupno samo tri postotna boda za cijelo desetljeće 1990-ih samo dva u prvom desetljeću 21. stoljeća."

Kada promatrate promjene rodnih uloga u zanimanjima, najveći dio napretka postignut je na poslovima srednje klase. "Zanimanja radničke klase danas su gotovo jednako segregirana kao što su bila 1950. godine i postala su segregiranija od 1990. godine", kazali su.

"Sličan se uzorak može primijetiti u desegregaciji fakultetskih zvanja - brzom napretku sedamdesetih godina, a zatim zastoju nakon sredine 1980-ih. U nekim područjima žene su čak izgubile zemlju od sredine 1980-ih", napisali su autori. Žene su 1970. zaradile samo 14 posto stupnjeva računalnih i informacijskih znanosti. Udio žena porastao je gotovo trostruko, na 37 posto 1985. godine. "Međutim, žene su do 2008. činile samo 18 posto diploma na tom području", izvijestili su.

Mnoga izvješća koja je CCF vodio imaju jednu zajedničku stvar. Put do ravnopravnosti spolova bit će dugoročan i neće se samo iznenada dogoditi. Previše je faktora koje treba razmotriti, a politike će se postupno mijenjati, a nove strukture podrške će se sporo razvijati (poput velike skrbi za djecu). Dobra vijest je da je došlo do stalnog uspona i da postoji nada da će se jednog dana rodna ravnopravnost dogoditi.

Ažurirao: Elizabeth McGrory