Izvješća o ukupnim naknadama zaposlenika Poticanje sudjelovanja

Većina zaposlenika je općenito svjesna pogodnosti i plaće koje poslodavac nudi. Međutim, malo tko može ostvariti punu investiciju koju poslodavac čini u njihovoj ukupnoj dobrobiti. To je razlog zašto potpuna izjava o nagradama može biti tako moćna. Ukupna nagrada ili ukupna kompenzacijska izjava detaljno opisuju sve pogodnosti koje tvrtka pruža na organiziran način, dajući potpunu sliku o tome što tvrtka doprinosi radnicima.

Ako ste u potrazi za načinima za poticanje zapošljavanja zaposlenika i zadržavanje napora, a poticanje zaposlenika da sudjeluju u vodeći zdraviji život, evo nekoliko načina da dobijete najviše od pogodnosti koje nudite.

Napravite izjavu o ukupnim nagradama koja govori o potrebama zaposlenika

Kada razmišljate o ukupnoj naknadi, pokušajte to učiniti iz perspektive zaposlenika. Razmotrite potrebe koje mogu imati, kao što su:

• Da li mi koristi pomažu da ostanem zdrava?
• Mogu li razumjeti prednosti koje se odnose na moj životni stil?
• Kako se koristi za poslodavca mogu usporediti s onima koje nude druge tvrtke?
• Koliki dio pogodnosti plaća moj poslodavac nasuprot meni?

Strukturirajte izjavu o ukupnim nagradama

Možete ponuditi mnogo pogodnosti za zaposlenike, ali one su različite i teško ih je razumjeti. Prođite kroz sve svoje povlastice i grupirajte ih po kategoriji koju će zaposlenici razumjeti. Na primjer, sve skupne zdravstvene beneficije možete grupirati, zajedno sve financijske koristi, zajedničke obiteljske i pojedinačne koristi te sve posebne pogodnosti koje tvrtka nudi zajedno. Tvoja potpuna izjava za nagrade onda privlači zaposlenike koji su u različitim fazama života.

Budite transparentni s ukupnom naknadom

Vaša ukupna kompenzacijska izjava najbolje će poslužiti vašim ciljevima povećanog sudjelovanja ako stavite stvari u jasne dolare i cente. Podijelite troškove individualnih naknada po troškovima poslodavca, troškove zaposlenika, a zatim dodajte treći sloj tako da navedete koliko košta ne koristiti pogodnosti. Kako ovo izgleda? Komunicirati vrijednost pogodnosti na temelju podataka o potraživanjima. Primjer za to mogao bi biti zaposlenik koji je kupio stomatološko osiguranje, ali još nije iskoristio tu pogodnost - stoga nije iskoristio korist od uštede od 1200 dolara za standardnu ​​stomatološku skrb ove godine.

Ponudite poseban poticaj za korištenje pogodnosti grupe

Mnogo puta, zaposlenici kupiti njihove prednosti bez davanja puno misli kada i ako će ikada koristiti ih. Kao rezultat toga, oni su izgubljeni dolari. Učinite ga točkom da pružite poseban poticaj za zaposlenike koji zakazuju godišnje fizičko, stomatološko čišćenje i barem jedan put do wellnessa u tom području. To može biti bezgotovinski poticaj, kao što je smanjenje premije za pokriće sljedeće godine. Ili možete osigurati novčani bonus za ostvarivanje svakog od tih ciljeva. Dodajte ove informacije u svoj ukupni izraz comp.

Promovirajte i promičite prednosti tvrtke tijekom cijele godine

Ukupna izjava o nagradama nije samo dokument koji se šalje jednom godišnje. Umjesto toga, najbolje funkcionira kada je to dio ukupne marketinške strategije promicanja vrijednosti programa naknada i korištenja tijekom cijele godine. Pobrinite se da zaposlenici znaju kako i gdje da se dočepaju kopije ažurirane izjave o ukupnoj naknadi, pređite preko njih na sastancima zaposlenika kako bi razumjeli što gledaju i kreirali marketinške materijale oko ove teme.Plakati i priče o uspjehu zaposlenika dobro funkcioniraju za to, a tvrtka koja se širi tijekom otvorenih upisa može biti zabavna.

Zapamtite, zaposlenici moraju biti stalno educirani o prednostima za koje imaju pravo, a ukupni iznos naknade je samo dio ovog procesa. Imati središnju kontaktnu točku za programe naknada za zaposlenike i omogućiti dostupnost svih komp računskih izvješća na zahtjev.