Kako odgovoriti na pitanja u vezi s razgovorom o tome jesu li ispraćeni

Tražite li posao nakon otpuštanja? Razmislite o tome da vaša situacija nije rijetka. Jedna petina američkih radnika otpuštena je u godinama nakon Velike recesije, pokazuje studija Sveučilišta Rutgers. Čak i najbolji zaposlenici mogu se naći bez posla zbog smanjenja na snazi.

To je rekao, hiring menadžeri ponekad imaju predrasudu protiv tražitelja posla koji su nezaposleni, tako da ćete želite pripremiti odgovoriti na intervju pitanja o svom layoff. Ne želite da oni vide otpuštanje kao razmišljanje o vašoj sposobnosti da dobro obavite posao. To može biti komplicirano vlastitim snažnim emocijama o iskustvu. Normalno je biti tužan ili ljut nakon što izgubite posao.

Naučite kako upravljati ovom situacijom u intervjuu i kako se unaprijed pripremiti kako biste osigurali da otpuštanje s posla ne umanjuje vašu zapošljivost.

Kako objasniti otpuštanje u razgovoru za posao

Anketari će često postavljati pitanja kako bi utvrdili razloge za bilo koje vrijeme kada niste bili zaposleni. Morat ćete uvjeriti anketara da ste radili na visokoj razini i da vaše pražnjenje nije ni na koji način rezultat vaše produktivnosti.

Budite spremni objasniti sve okolnosti u vašoj organizaciji koje su zahtijevale vaše otpuštanje. Na primjer, spajanje ili stjecanje moglo je prouzročiti otpuštanje radnika kako bi se eliminirali zaposlenici s dvostrukim odgovornostima. Možda je došlo do reorganizacije i svi zaposlenici u vašoj kategoriji su eliminirani. Možda je vaša tvrtka gubila tržišni udio i trebala je smanjiti troškove. Mnogi otpuštanja javljaju se uglavnom zbog odluka na razini cijelog poduzeća, a ne zbog specifičnih problema s performansama. Ako ste bili otpušteni kao dio grupe, navedite to u svom odgovoru.

Bez obzira na razlog za otpuštanja u vašoj tvrtki, zadržite svoje objašnjenje.

Jedna ili dvije rečenice su obično dovoljne. Budite sigurni da održavate neutralan ili pozitivan ton kao što opisujete svog prethodnog poslodavca. Izbjegavajte omalovažavanje primjedbi o bivšim kolegama, šefovima ili višem rukovodstvu. Kao i uvijek, budite iskreni u svom odgovoru, budući da tvrtka može odlučiti provjeriti s vašim bivšim poslodavcem okolnosti koje su dovele do otpuštanja.

Prikaži kako ste dodali vrijednost

Također ćete morati podijeliti kako ste dodali vrijednost svojoj ulozi dok ste bili zaposleni. Napravite popis svojih postignuća, posebno onih koji su utjecali na konačni rezultat vašeg odjela.

Objasnite što ste učinili kako biste povećali prodaju, uštedjeli novac, prikupili sredstva, poboljšali kvalitetu, riješili operativne probleme itd. Naglasite vještine, kvalitete i znanje koje ste iskoristili za generiranje tih rezultata. Navedite specifične anegdote, primjere i priče koje ilustriraju kako ste pomogli svom odjelu da postigne svoje ciljeve.

Popuni prazninu

Ako imate više od kratkog jaza u zapošljavanju na vašem životopisu, anketar će vas vjerojatno pitati što ste radili dok ste bili bez posla. Naglasite sve pozitivno što ste učinili kako biste nadogradili svoje vještine tijekom tog vremena, kao što su uzimanje online tutorijala ili samostalno savjetovanje, ili volonterski rad. Može se pomalo srušiti i reći: "Tražim posao otkad sam otpušten", stoga pokušajte pronaći odgovor koji nadilazi to.

Ako ste bili otpušteni u prošlosti i od tada ste imali druge poslove, navedite sve korake koje ste poduzeli kako biste riješili slabosti ili poboljšali vještine vezane za ciljani posao u novijoj zaposlenosti. Poslodavci cijeni kandidate koji su predani samopoboljšanju.

Nabavite reference

Svjedočanstva o vašoj izvedbi od strane drugih osoba mogu pomoći nadoknaditi bilo kakve nedoumice budućih poslodavaca o vašem otpuštanju. Osigurajte što je moguće više referenci za zapošljavanje od bivših nadzornika, podređenih, kupaca, članova vaše profesionalne udruge i bivših kolega.

Omogućite potencijalnim poslodavcima jednostavan pristup ovim preporukama putem LinkedIn profila ili online portfelja.

Predstavite svoj prethodni rad

Izradite portfelj radnih uzoraka iz prošlih poslova, uključujući onaj iz kojeg ste bili otpušteni. Uključite uzorke pisanja, dizajna, proračunskih tablica, izvješća, studija slučaja, prezentacijskih slajdova, planova lekcija i drugih projekata. Pazite da ne otkrijete nikakve vlasničke informacije o prošlim poslodavcima.

Podijelite s poslodavcima link na svoj životopis na svoju profesionalnu web stranicu ili LinkedIn profil. Organizacije će vjerojatnije vjerovati da imate odgovarajuće vještine i znanje za svoj posao ako vide dokaze o kvalitetnim radnim proizvodima.

Razlikujte ovaj posao od svog prethodnog posla

Ako postoji bilo koji savjet da su otpušteni zbog neadekvatnog znanja, vještine, ili posao stane, napraviti slučaj za kako vaš posao cilj je bolje stane.

Naglasite vještine, znanje ili osobne kvalitete koje će vam omogućiti da nastupite na višoj razini.

Na primjer, mogli biste reći: "Vjerujem da je vaš posao izvrstan, jer će iskoristiti vještine novinara i pripovijedanja koje sam izrađivao kao novinar. Moja prethodna pozicija bila je mnogo više usmjerena na planiranje događaja i prikupljanje sredstava."

Koristite svoje veze

Poticaji kandidata iz zaposlenika u potencijalnim poslodavcima mogu imati snažan utjecaj na odluke o zapošljavanju. Potražite upućivanje od svojih primarnih kontakata na kontakte druge razine koji rade kod poslodavca i organizirajte informativne konzultacije kako biste pokazali lice i zatražili savjet.

Ako ostavite pozitivan dojam, ti pojedinci mogu vam dati dobru riječ koja može poslužiti kao protuteža bilo kakvoj zabrinutosti zbog vašeg otpuštanja.