Kako odgovoriti na pitanja iz razgovora o tome da ste bez posla

Tražitelji zaposlenja često brinu o tome kako će potencijalni poslodavci percipirati činjenicu da su nezaposleni, osobito ako su bez posla dulje vrijeme. Poslodavci će se često pitati zašto ste dugo bili bez posla i važno je biti spremni odgovoriti.

Jedna stvar koju trebate imati na umu jest da poslodavci bolje razumiju jazove u zapošljavanju u ekonomiji koja se smanjuje. Uz visoku stopu nezaposlenosti, prisutan je i trend povećanja zapošljavanja privremenih radnika koji ostavljaju više radnika u vremenu između radnih mjesta. Međutim, još uvijek morate biti spremni odgovoriti na pitanja o dužini trajanja nezaposlenosti.

Koji je najbolji način odgovaranja na pitanja o neaktivnosti? Iako vam je možda zaista potreban posao, važno je zadržati pozitivan stav i pružiti detaljno i uvjerljivo objašnjenje zašto će posao za koji intervjuirate biti dobar u smislu vaših vještina i interesa. Poslodavci će oklijevati da vas zaposle ako misle da ste nasumično ciljali na radna mjesta iz očaja, jer ste duže vrijeme nezaposleni.

Otpušteno ili isključeno

Najteži slučaj je za one koji su otpušteni zbog uzroka i koji su dulje vrijeme nezaposleni. Spomenuti uzimanje vremena za ponovnu procjenu mogućnosti zapošljavanja ili prekvalifikacija može biti učinkovit pristup ako tražite posao u drugom području. U tim slučajevima, budite spremni na referencu na slabost koja je ograničila vašu produktivnost u zadnjem poslu, a istovremeno raspravljajte o jakim stranama koje će vas dovesti do uspjeha u novom poslu.

Na primjer, ako prelazite s vanjske prodajne pozicije na posao korisničke podrške, mogli biste spomenuti da ste se mučili u prodajnom poslu jer niste bili jako učinkoviti u hladnom pozivu, ali isto tako napominjemo da ste se istaknuli u zadovoljavanju trenutnih kupaca.

Raspravljanje o otpuštanju može biti i lukavo. Otpuštanje zbog financijskih problema tvrtke ili industrije može se riješiti izravno u popratnom pismu. U ovom slučaju, može biti korisno spomenuti bilo kakav osobni uspjeh na poslu i ukratko spomenuti financijske poteškoće koje su uzrokovale smanjenje broja bivšeg poslodavca.

Također možete spomenuti kako se radujete preuzimanju nove uloge i, iako je otpuštanje bilo teško, dalo vam je priliku tražiti izazovniju poziciju. Stvarna duljina vremena nakon što ste bez posla nakon otpuštanja ponekad se može riješiti tako što ćete spomenuti čimbenike kao što je vrijeme koje je možda potrebno za ponovno procjenjivanje opcija posla.

Dobrovoljno nezaposleni

Pojedinci koji su dobrovoljno nezaposleni duže vrijeme imat će najlakši zadatak da se suprotstave svim negativnim percepcijama. Tražitelji zaposlenja možda su ostavili radnu snagu za brigu o bolesnom roditelju, preselili se, dobili dijete, putovali, oporavili se od bolesti ili se vratili u školu prije promjene karijere. U tim slučajevima, najbolji način može biti spominjanje prekida u radu.

U popratno pismo možete uključiti i jezik kojim se spominje razlog tog razdoblja nezaposlenosti i potvrđujete vašu spremnost da se vratite na radno mjesto. Tada možete nastaviti graditi na tom položaju tijekom intervjua. Kratka objašnjenja obično će biti najprikladnija, na primjer: "Napustila sam svoj posljednji posao kako bih se brinula za svoju majku koja se liječila od raka. Nedavno je preminula, a ja sam nestrpljiv da nastavim svoju karijeru".