Sporazumi o razdvajanju zaposlenja

Kada poslodavci odluče prekinuti posao, oni će željeti da zaposlenik oslobodi tvrtku od bilo kakvih obvezujućih zahtjeva. Da bi se to postiglo, većina tvrtki koristi ugovor o razdvajanju zaposlenja. To je način da se kaže da su obje strane postigle prijateljski kraj radnog odnosa.

Zakoni ne zahtijevaju ugovore o razdvajanju zaposlenja; Tvrtke ih upotrebljavaju za pečaćenje povjerljivih informacija tvrtke ili za zaštitu od tužbi. Nakon potpisivanja, zaposlenik ne može tužiti poslodavce zbog nepropisnog otkaza ili otpremnine. Pitanje je: trebate li potpisati sporazum o razdvajanju radnog odnosa?

Uvjeti Ugovora

Sporazum o razdvajanju navodi uvjete na koje se obje strane slažu i zakonitosti obvezivanja ugovora. Uvjeti će zamijeniti druge ugovore, uključujući i vaš ugovor o radu, pa pažljivo pregledajte uvjete. Uobičajeni uvjeti uključuju:

• Pojedinosti o razdvajanju - Sporazumom su utvrđene obje strane i datumi zaposlenja i datum prestanka radnog odnosa. Može dati poseban razlog za napuštanje - otpuštanje, ostavku, prestanak - ili jednostavno navesti zaposlenika da napušta tvrtku.
• Otpremnina -To je opcionalno i može ili ne mora uključivati ​​novčanu isplatu. Američki zakon zahtijeva samo da zaposlenici primaju plaće zbog završnog radnog dana i ostvarenog odmora. Čak i najveće tvrtke otpuštaju osoblje bez otpremnine. Obratite se svom ugovoru o radu za uvjete koji uređuju otpremnine. Zapamtite, tvrtka želi da potpišete ugovor kako ne biste imali budućih zahtjeva. Razmotrite je li isplata otpremnine u ponudi. Provjerite priručnik za zaposlenike za pravila i postupke koji se odnose na prekide. Osobito potražite pravila tvrtke iz različitih razloga za raskid. Ako je to, primjerice, posljedica smanjenja broja zaposlenih u tvrtki, mogli biste imati pravo na otpremninu ili dodatne isplate. Otpremnina može biti u obliku naknada umjesto gotovine.

• Iznos i način isporuke - Ako tvrtka nudi plaće i druge isplate, sporazum mora točno odrediti točan iznos i prirodu naknade. Isplata može biti paušalni iznos ili strukturirani plan. U svim slučajevima treba navesti datum i način isporuke. Kada društva plaćaju otpremninu tijekom određenog razdoblja, sporazum mora definirati trajanje i strukturu plaćanja.
• Porez i osiguranje - Sporazum mora odrediti porezne olakšice i politiku plaćanja. U određenim slučajevima, tvrtka će nastaviti plaćati u plan zdravstvenog osiguranja zaposlenika. To može biti slučaj ako ste, na primjer, u programu grupnog zdravstvenog osiguranja.

• Odredbe o zabrani natjecanja - Klauzula o zabrani natjecanja ograničava vas da obavljate posao u svom području za određeno vrijeme ili na određenom mjestu ili oboje. Ovo je još jedan mehanizam kojim tvrtke štite svoje interese. Drugim riječima, sprečava vas da radite za natjecanje. Pobrinite se da razumijete uvjete i njihove implikacije prije potpisivanja. Klauzula o zabrani natjecanja može diktirati smjer budućih izgleda za posao.
• Povjerljivost / ne-otkrivanje - Poslodavci mogu zahtijevati da uvjeti i detalji sporazuma o razdvajanju ostanu povjerljivi. Ugovor o neotkrivanju ili povjerljivosti trebao bi odrediti što ostaje privatno - poslovne tajne, financije tvrtke, popisi klijenata i tako dalje. Također mora navesti iznimke od klauzule o tajnosti (odvjetnici, supružnici itd.).

• Non-podcjenjivanje - Tvrtka će opisati što možete ili ne možete reći o tvrtki, njenim praksama zapošljavanja i razlozima za prekid.
• Ostale odredbe - Mogu se pojaviti reference, suradnja nakon zaposlenja, povrat imovine tvrtke i politika ponovnog zapošljavanja.

Potpisivanje sporazuma o razdvajanju radnih mjesta

Analizirajte uvjete sporazuma o razdvajanju i istražite zakone o radu u vašoj državi. Tvrtka će najprije pripremiti sporazum kojim će pokriti svoje interese. Osigurajte da potpisujete nešto što štiti i vaša prava. Uzeti u obzir:

• Tvrdnje koje ćete odustati nakon što potpišete ugovor
• Razlozi za prestanak. Na primjer, protupravno ukidanje, zbog diskriminacije, može zahtijevati alternativno djelovanje.
• Tvoje godine.Ako ste stariji od 40 godina, imate 21 dan da razmislite o otpremnini prije nego istekne. Imate dodatnih 7 dana nakon potpisivanja kako biste opozvali ugovor.
• Je li sporazum opće izdanje? Pokriva li sve sadašnje i buduće akcije, kao što su tužbe za skupnu akciju, ili je ograničeno na zapošljavanje do vašeg raskida?

Dobar sporazum o razdvajanju radnih mjesta štiti interese obiju strana. Neki poslodavci sastavljaju pretjerano komplicirane sporazume kako bi zbunili ili zastrašili zaposlenike. Ako ne razumijete uvjete, potražite savjet od odvjetnika prije potpisivanja i odricanja prava.