Jeste li ikada imali poteškoća u radu s upraviteljem?

Anketari pitaju kandidate za posao o problemima s menadžerima kako bi otkrili jesu li to igrači tima koji će biti u stanju dobro se slagati sa svojim šefovima i drugima na radnom mjestu. Budite oprezni kako odgovoriti na ovo pitanje. Anketari ne vole čuti da ste previše elaborirali (ili mnogo toga) o lošim šefovima, jer bi to mogao biti netko iz njihove tvrtke o kojem sljedeći put govorite.

Najbolji odgovor je optimističan odgovor

Pazite što govorite i budite oprezni pri odgovaranju na pitanja o prethodnim menadžerima.

Vi ne želite naići kao teško zaposleni rad s. Stoga ćete htjeti baciti bilo kakva prošla iskustva u najpozitivnije moguće svjetlo.

Čak i ako je vaš menadžer bio grozan, ne morate to reći. Ne znate je li možda vaš intervjuer osobno poznaje vašeg bivšeg šefa, a vi ne znate ni kada će vam se putovi ponovno ukrstiti. Uvijek je pametno biti pažljiviji kad opisujete svoj odnos s teškim menadžerom. Ne dobivate ništa ako dođete kao gorko.

Umjesto toga odaberite optimizam. Ako je moguće, pokušajte razgovarati o prednostima koje su imali vaši prethodni supervizori i kako su vam pomogli da uspijete na svojim položajima. Dobra je ideja, prije vašeg intervjua, smisliti određeni primjer ili dva od kojih su se prethodni menadžeri istaknuli, tako da se možete usredotočiti na pozitivne, a ne negativne interakcije.

Primjeri najboljih odgovora

Evo primjera odgovora na pitanje intervjua: "Jeste li ikada imali poteškoća u radu s upraviteljem?" U stvarnom intervjuu, svakako prilagodite svoj odgovor kako bi odgovarao vašim okolnostima.

"Veoma sam sretan što sam imao izvrsne menadžere tijekom moje karijere. Poštovao sam svakog od njih i dobro se slagao sa svima njima."

"Ne, ja sam vrijedan radnik, a čini se da menadžeri uvijek cijene posao koji obavljam. Slažem se dobro sa svakim menadžerom kojeg imam."

"Ranije sam u karijeri imao stjenovit početak s menadžerom jer smo imali različita očekivanja za tijek radnog dana. Kad smo razgovarali o tome, shvatili smo da su naši ciljevi vrlo kompatibilni i da smo mogli uspješno zajedno raditi za nekoliko godina."

"Jednom sam imao menadžera koji je svakodnevno dovodio njezine probleme u rad s njom. Prolazila je kroz teško razdoblje u svom osobnom životu, a to je utjecalo na atmosferu u uredu. Uspio sam suosjećati s njezinim okolnostima, ali situacija je bila izazovna.

"Otkrio sam da ako odvojim vrijeme za razgovor s menadžerom na početku projekta, svi možemo početi s velikim početkom na istoj stranici."

"Imao sam iskustvo u kojem sam mislio da je moj novi nadzornik nezadovoljan sa mnom. Zato sam jednog dana došao rano jednog dana kako bih mogao s njom razgovarati nasamo. Ispostavilo se da uopće nije bila zadovoljna sa mnom i ispričala se ako je naišla na taj način.

Više Intervju pitanja o šefovima

Može biti nezgodno pregovarati o svojim prošlim odnosima sa šefovima ili supervizorima, osobito ako ste bili nesretni što ste morali raditi s teškim ili pretjerano zahtjevnim pojedincem. Iako želite biti iskreni u raspravi o vašim prošlim radnim odnosima, trebali biste zadržati negativna mišljenja za sebe. Anketari nisu toliko zainteresirani za informacije koje ste dali o bivšem šefu kao što su oni u vašem tonu, stavu i pozitivnosti u oblikovanju vašeg odgovora.

Upozoreno je naoružano. Ako uzmete vremena prije intervjua da biste pregledali više pitanja za intervju o šefovima, uključujući uobičajena pitanja o radu s nadzornikom, vašim najboljim i najgorim šefovima i onim što očekujete od upravitelja, bit ćete spremni odgovoriti svom intervjueru povjerenje i ravnoteža.