• 2024-06-30

Kako napustiti posao u pravnom području

Guess the Eurobeat! (Initial D Songs)

Guess the Eurobeat! (Initial D Songs)

Sadržaj:

Anonim

U bilo kojoj pravnoj karijeri neizbježno je da ćete napustiti posao. Možda ćete krenuti na bolju priliku, možda ćete odlučiti da zakon nije za vas i preseliti se u novu karijeru, ili će vam možda trebati malo slobodnog vremena zbog osobnih razloga ili kako biste shvatili sljedeći korak. Bez obzira na razlog zbog kojeg ste napustili posao, važno je da to učinite ispravno kako biste očuvali svoj ugled i ne zapalili mostove!

Evo nekoliko prijedloga o tome što učiniti, a što ne činiti, kada napuštate pravni posao.

Što učiniti

Normalno je osjećati tjeskobu ili krivnju zbog napuštanja posla, ali nema potrebe da se nepotrebno naglašavate. Slijedite ove savjete i ostavit ćete najbolje moguće uvjete.

  • Jednostavno učinite to. Ako želite prestati, a sigurni ste da je to pravi izbor, nemojte nepotrebno odgađati. Ljudi znaju kada niste angažirani, a nitko ne želi da zaposlenik s mrtvim teretom visi mjesecima ili godinama. Da, odlazak može biti zastrašujući, ali bolje je povući čep i krenuti dalje ako to više nije pravi posao za vas. Na kraju će svima biti bolje, a svaki dan odgađanje je još jedan dan kada se vaš poslodavac oslanja na vas i daje vam dodatni posao!
  • Dobro umotajte stvari. Obično ćete dati obavijest kada prekinete (dva tjedna su tradicionalna, ali neko drugo razdoblje može biti prikladnije u vašoj pojedinačnoj situaciji). Rijetko će biti "dobro vrijeme" da napustite pravnog poslodavca, ali ako ste na suđenju ili radite na ogromnom poslu, potrudite se napustiti nakon što je slučaj završen. U svakom slučaju, budite sigurni da ste dokumentirali sve procese koje treba dokumentirati i ostaviti bilješke u svim datotekama na kojima ste radili, kako biste pomogli orijentirati zamjenu. Ako možete, često vam je drago ponuditi da budete neformalno "na poziv" nekoliko dana ili tjedana nakon službenog odlaska, samo u slučaju da se pojave neka važnija pitanja. Čak i ako nitko ne zove, čini se da izgledate odgovorno i korisno.
  • Pozdravite se osobno. Kada odlučite otići, riječ će se vjerojatno brzo proširiti, pa razmislite tko treba što prije znati. Postoji li partner s kojim ste često radili? Postavite uslužni poziv (ili osobno) čim primite obavijest. Da, možda bi bilo lakše dopustiti da HR proširi riječ, ali ljudi doista cijene osobne zamke kada ste imali bliski radni odnos. U istom duhu, budite sigurni da imate osobne razgovore s osobama do kojih vam je stalo u tvrtki, od recepcionarke koju pozdravljate svaki dan, svojim suradnicima i asistentima. Nemojte nikome loše reći (vidi dolje), ali uzimanje nekoliko trenutaka kako biste izrazili svoju zahvalnost za njihovu stalnu podršku mogu pomoći u olakšavanju vašeg odlaska i navesti svakoga da vas voli misliti nakon što odete.

Što ne činiti

Evo nekih stvari koje stvarno ne biste trebali učiniti kada napuštate pravni posao!

  • Ne brišite e-poštu. Ako radite u pravnom kontekstu, dobre su šanse da će se sva vaša e-pošta automatski sigurnosno kopirati, tako da brisanje neće biti dovoljno dobro. A ti to još ne bi smjela! Masovno brisanje e-pošte čini se da izgleda kao da imate nešto što možete sakriti, a može biti kršenje pravila o zadržavanju podataka vašeg poslodavca. Provjerite s poslodavcem što, ako ništa drugo, želite da očistite svoje datoteke ili e-poštu i strogo se pridržavate uputa koje ste dali. Sve drugo samo izgleda sumnjivo (i vjerojatno neće učiniti ništa dobro ako pokušavate nešto sakriti).
  • Nemojte loše pogriješiti u svom izlaznom razgovoru. Izlazni intervju, ako vas netko podvrgne, jest ne mjesto za izražavanje svojih istinskih pritužbi. To je formalnost i trebali biste je tretirati kao takvu. Recite lijepe, nejasne stvari o svom poslodavcu i šefu, i izađite odatle što je prije moguće. Očito, odustajete s razlogom, ali ništa dobro ne može biti iskreno u izlaznom razgovoru! Riječ se uvijek zaobilazi, a te ćete veze možda trebati kasnije, čak i ako u to vrijeme ne izgleda tako. Izrazite zahvalnost za sve što ste naučili i nastavite dalje.
  • Nemojte biti neprofesionalni. Čak i ako stvarno, stvarno mrziš posao koji odlaziš, idi milostivo. (Postoji smiješna fotografija mene koja izgleda sretno dok sam posljednji put očistila ured svog odvjetničkog ureda, ali to sam učinila kasno u noć, tako da je nitko u tvrtki ne bi vidio!) T zašto nastavljate dalje. Nešto po uzoru na to: "Stvarno sam uživao u svom vremenu ovdje i mnogo sam naučio, ali bih volio više raditi s klijentima", dovoljno je. Nitko stvarno ne brine o tvojim razlozima, osim ako ne napraviš veliku stvar od toga kako si jadan i koliko si sretan što odlaziš. Malo takta prolazi dug put!

Zanimljivi članci

Najbolji Social Media Sites za posao lovaca

Najbolji Social Media Sites za posao lovaca

Neke od najboljih društvenih mreža koje možete upotrijebiti kako biste poboljšali svoju karijeru i potaknuli traženje posla, te savjete za korištenje društvenih medija za zapošljavanje.

Pronalaženje najboljih država za radna mjesta 2018

Pronalaženje najboljih država za radna mjesta 2018

Pročitajte o najboljim državama za poslove za 2018. godinu, uključujući gradove i države s najboljim rastom radnih mjesta, najnižom stopom nezaposlenosti i najvišim plaćama.

4 koraka za stvaranje zdrave organizacijske kulture

4 koraka za stvaranje zdrave organizacijske kulture

Možete svjesno stvoriti kulturu koju želite ako vaši viši rukovoditelji modeliraju ponašanje koje se vrednuje na odgovarajući način, a vi ljude smatrate odgovornima za to.

Najbolji ljetni poslovi za djecu

Najbolji ljetni poslovi za djecu

Summertime je izvrsna prilika za djecu da nauče kako raditi i zaraditi malo novca. Ovdje su neke velike ideje.

7 najboljih strateških knjiga iz 2019

7 najboljih strateških knjiga iz 2019

Pročitajte recenzije i kupite najbolje strateške knjige vrhunskih autora, uključujući Seana Coveyja, Chrisa Duckera, Jima Collinsa i drugih.

Najbolje prakse upravljanja talentima

Najbolje prakse upravljanja talentima

Upravljanje talentima može pozitivno utjecati na svaki aspekt vašeg poslovanja i pomoći vam da zadržite zaposlenike. Otkrijte najbolje prakse upravljanja talentima.