Kako pozdraviti novog šefa i napraviti dobar dojam

Kada šef ode, važno je dobro početi s novim šefom. Evo načina na koje možete pobrinuti se da vi i vaš šef krenete na desnoj nozi, i alternativno, pet načina kako biste bili sigurni da ćete uskoro tražiti novi posao.

Upoznajte svoj posao i ostvarite dobar zapis o izvedbi

to je najvažniji način da impresionirate svog novog šefa - budite stvarno dobri u onome što radite. Dobri vođe imaju sposobnost mjerenja svojih novih timova unutar prvih nekoliko tjedana. Pitat će okolo. Ako ste dobri u onome što radite, oni će to pokupiti, a ako niste, nije mnogo bitno.

Budite proaktivni u vezi upoznavanja s novim upraviteljem

Ako je moguće, pošaljite životopis prije vremena. Navedite sažetak vaših odgovornosti, projekata na kojima radite, svog razvojnog plana i bilo koje druge informacije koje možda nisu u službenoj datoteci zaposlenika.

Ponašanja koja najviše cijene novi menadžeri

Entuzijazam, optimizam, znatiželja, inicijativa i dobra prosudba. Ponašanje na koje novi menadžer mrzi: cinizam, cviljenje, upiranje prstom, skepticizam i djelovanje kao sveznalica.

Razjašnjenje očekivanja je presudno

Saznajte što vaš novi menadžer očekuje od vas (i ostalih zaposlenika) općenito. Budite spremni razgovarati o onome što očekujete od svog upravitelja u slučaju da vas netko zatraži - ali samo ako vas to zatraži. Ako vas ne pitaju, to obično nije dobar znak.

Upoznajte svog novog upravitelja

Budite proaktivni, predvidite što trebaju znati i pružite ih u odgovarajuće vrijeme. Budi strpljiv. Ako vaš menadžer ne izgleda zainteresiran za učenje, onda opet, to je crvena zastava. Najbolji novi vođe provode prva tri mjeseca postavljajući pitanja i slušajući.

Pokušajte smanjiti koliko puta kažete

"Pokušali smo to prije i to nije uspjelo."

Budite vrlo otvoreni za promjene

Slušati. Nemojte slušati procjenu, slušati mogućnosti. Vjerojatno postoji razlog zašto je doveden novi menadžer - nemojte naići na dio problema. A možda i jeste, ali pokažite spremnost i sposobnost da se prilagodite i promijenite.

Saznajte više o svom novom upravitelju

Napravite Google pretraživanje, potražite njihov LinkedIn profil. Saznajte o stilu vođenja ili filozofiji. Postavljajte pitanja o interesima, hobijima, obitelji, itd. Pokažite interes za upoznavanje s njom i za uzvrat ponudite informacije. Biti ranjiv je prvi korak u izgradnji povjerenja i odnosa. Igrajte se na uho, nemojte ponuditi previše prerano (TMI), ali budite spremni uzvratiti.

Gledajte natrag svog upravitelja

Pretpostavimo da već imate pozitivan i stabilan radni odnos i da tako postupate. Pretpostavimo da će sve što kažete o svom novom šefu doći natrag ili završiti na naslovnici intraneta tvrtke sljedeći dan. Budite saveznik.

Nemojte biti blatantno sisanje

Dobar vođa obično poznaje razliku između sisanja i osnovne ljubaznosti i kompetentnosti. Za one od vas koji su samodestruktivni, evo nekoliko načina da krenete pogrešnom nogom sa svojim novim upraviteljem:

1. Pretpostavimo da je vaš novi menadžer nesposoban, zlo i nepouzdan. Napravi ih zaraditi Vaše poštovanje i povjerenje.
2. Držite glavu dolje i usta zatvorena.Vaš novi upravitelj bi trebao učiti na teži način, baš kao i vi. Zadržite nisku poziciju. Govorite samo kada vas se pita i ponudite samo minimalnu količinu informacija. Iskustvo je najbolji učitelj, a svi učimo iz svojih pogrešaka.
3. Vaš posao je pomoći vašem novom menadžeru da nauči konopce i asimilira se s ustaljenim načinom rada. Budite uzor sukladnosti. Osjećat će se kao da neko vrijeme razbijaš divljeg konja, ali se zadrži tamo, jer će svi na kraju doći.

1. Znaš sve te pritužbe, zamjerke i pritužbe koje si spremao? Sve one stvari koje vaš prethodni menadžer ne bi čuo? Pa, evo tvoje velike šanse! Uzmite cijeli popis s vama za prvi sastanak. Čak i bolje ako dođete kao "glasnogovornik" vašeg tima, vaš će menadžer poštovati vaš potencijalni liderski potencijal.
2. Zapamtite, vaša najbolja šansa za uspjeh i penjanje starim ljestvama čini sve što možete da sabotirate novog šefa. Gluplji je vaš novi menadžer, pametniji ćete izgledati. Ne propustite priliku da ispravite ili ne slažete sa svojim menadžerom, javno, ili još bolje, iza leđa.

Oh, i usput, ako ćete slijediti ovih pet načina, budite sigurni da ste dobili kontakt podatke za svog starog upravitelja. Možda ćete uskoro trebati novi posao!