Zašto ležati na Vaš životopis je loša ideja
Самозанятым вернут налог за 2019 год
Sadržaj:
- Jedna laž će dovesti do više
- Vi ćete uvijek brinuti o dobivanju uhvaćen
- Vjerojatno ćete izgubiti posao
- To će oštetiti vaš ugled
Što trebate učiniti kada nađete oglas za posao koji izgleda gotovo savršeno za vas? Skoro. Imate sve potrebne vještine osim jednog. Trebate li krenuti dalje ili se trebate prijaviti? Ako se odlučite za to, trebate li ignorirati činjenicu da vam nedostaje ta vještina? Hoćete li lagati i reći da ga imate? Odaberite jednu od prve dvije opcije jer laganje na vašem životopisu nikada nije dobra ideja. Evo četiri razloga zbog kojih nikada ne biste trebali lagati, pretjerivati ili govoriti ništa što nije točno na vašem životopisu.
Jedna laž će dovesti do više
Recimo da zanemarite ovaj savjet i nastavite i uključite u svoj životopis ovu vještinu koju nemate. Zaključili ste da je to samo jedna stvar, a poslodavcu to možda nije ni važno. Tada se vaš životopis probije kroz početnu provjeru, a pozvani ste na intervju za posao i - iznenađenje - ispitivač vas pita o toj vještini. Onaj za koji nisi mislio da bi bio toliko važan. Dakle, nalazite se u neprilici. Ne možeš dobro reći: "Ups. Moja loša. O onome što si rekao da ti treba?"
Lagao sam na svojem životopisu i zapravo ga nemam. "Znači, ne govori ništa, što je zapravo još jedna laž, ali ovaj put na intervjuu. Koliko daleko će ovo proći? Što će se dogoditi ako dobiješ posao ne samo da ste lagali potencijalnom šefu, već ste i sada lagali svoju trenutnu.
Vi ćete uvijek brinuti o dobivanju uhvaćen
Jednom kada kažete laž, uvijek postoji rizik da će netko otkriti istinu. Zapitajte se jeste li spremni živjeti stalno u strahu da se to ne dogodi. Hoće li to biti tijekom razgovora za posao? Možda nećete moći odgovoriti na pitanja o dotičnoj vještini. Hoće li vas vaše reference osujetiti kada ih kontaktira budući poslodavac? Ne možete i ne biste trebali tražiti od njih da lažu za vas. Ako uspijete proći kroz proces prijave, nećete biti u mogućnosti obavljati svoj posao jer nemate sve potrebne vještine?
Je li to kad će svi znati da si lagao. Bez obzira kako ili kada vas uhvate, bit će vam neugodno. Zamislite da vas šef zove u svoj ured, gleda vas u oči i govorite, glasnim glasom: "Znam." Ne biste li htjeli da vas proguta velika rupa u podu?
Vjerojatno ćete izgubiti posao
Nakon što vaš šef sazna da ste lagali na svom životopisu, a zatim nastavite ležati kroz tjedne, mjesece ili godine vašeg mandata, šanse su prilično dobre jer će vas otpustiti. Možda nije važno ako ste inače obavili odličan posao. On će izgubiti povjerenje u tebe. Čak i da ste prije imali divan radni odnos, vjerojatno je to uništilo. Sada ne samo da ćete morati početi ponovno tražiti posao, već ćete morati objasniti potencijalnim poslodavcima i zašto vas je vaš šef otpustio.
Uvijek možete izostaviti posao iz svog životopisa, ali ako ste bili tamo neko vrijeme, morat ćete objasniti jaz u vašem radu. Postoji i financijski utjecaj. Možda nećete moći prikupiti osiguranje za slučaj nezaposlenosti od kada ste dobili otkaz zbog kršenja pravila vašeg poslodavca.
To će oštetiti vaš ugled
Ne samo da ćete se morati nositi s financijskim posljedicama nezaposlenosti, već i zbog procesa traženja novog posla, morat ćete se brinuti o tome koliko je vaša obmana narušila vaš profesionalni ugled. Može li to utjecati na vašu sposobnost da se zaposli? To će ovisiti o tome planirate li ostati u istoj industriji? Ako radite u onom gdje svi poznaju svakoga (a to je slučaj u mnogim industrijama), možete se suočiti s nekim teškim vremenima. Vaša loša reputacija može vas pratiti neko vrijeme.
Zašto donijeti vašu demo snimku je loša ideja
Je li prihvatljivo skinuti glazbeni demo na izdavačku kuću? Ne ako se nadate da ste ga čuli i ostavili dobar dojam. Saznajte više.
Pitanje za intervju za posao: Zašto vas ne bismo unajmili?
Saznajte kako odgovoriti na intervju o tome zašto vas poslodavac ne bi trebao zaposliti, s primjerima najboljih odgovora i savjeta za odgovor.
Loša strana zapošljavanja generacije Y
Zainteresirani za loše strane u upravljanju zaposlenicima Gen Y-a? Donose značajne vještine. Ali, oni imaju izazovna obilježja i stavove.