Pitanje za intervju za posao: Zašto vas ne bismo unajmili?

Na popisu izazovnih pitanja za intervju: "Zašto vas ne bih zaposlio?" vjerojatno je visoko na popisu, ako ne i na vrhu. Ovo pitanje ima dvije svrhe iz perspektive anketara. Prvo, regrut želi dobiti uravnotežen pogled na kandidate tijekom intervjua, koji uključuje i vaše prednosti i ograničenja. Ovo pitanje može pomoći u otkrivanju nekih vaših slabosti. Drugo, menadžeri za zapošljavanje žele vidjeti kako se nosite s leđima nasuprot zidu i prepreci koja vas prisiljava da razmišljate na nogama.

Ovo pitanje je više antagonistička verzija uobičajenog upita, “Koja je tvoja najveća slabost?” Primarna strategija s oba ova pitanja je koristiti svoj odgovor kao priliku da istakne snagu. Odgovoreno ispravno, to je zapravo prilika za vas da zasvijetlite!

To je lukavo pitanje koje vas može natjerati da razmišljate na nogama ako niste spremni. Evo nekoliko savjeta - zajedno s uzorcima odgovora - za odgovor "Zašto vas ne bih zaposlio?"

Okrenite svoj odgovor oko sebe kako biste naglasili snagu

Najbolji odgovori na to pitanje odgovaraju kvaliteti koja se može promatrati kao snaga unutar odgovarajuće korporativne kulture ili radne uloge, dok u drugom korporacijskom okruženju ili poslu, ta ista kvaliteta možda neće biti prihvaćena.

Na primjer, ako više volite poslove i tvrtke koje nagrađuju neovisno razmišljanje, mogli biste odgovoriti: "Ne biste me trebali zaposliti ako tražite nekoga tko uspijeva u okruženju u kojem menadžment strogo propisuje kako izvršiti svaki zadatak. Radim bolje kad radim 'Dao sam neke opće smjernice sa željenim ishodom i onda mi je dopušteno malo slobodnog vremena u pogledu toga kako bih izvršio taj zadatak.'

Usredotočite se na osobinu ličnosti

Drugi primjer bi mogao biti naglasiti osobinu ličnosti koja se može smatrati povoljnom u nekim poslovima, ali ne iu drugima. Na primjer, mogli biste reći: "Ne biste me trebali zaposliti ako se ekstrovert ne bi dobro uklopio u vašu tvrtku ili u ovaj posao. Ja napredujem u interakciji s kolegama i klijentima. Mogu ostati na zadatku, ali graditi pozitivne odnose s ljudima je moj jasan prioritet."

Budi iskren

Nijedan zaposlenik nije oslobođen slabosti - to je jednostavno nemoguće. Dakle, ako odgovorite rekavši: "Nema razloga da me ne zaposlite", to će zvučati neiskreno. I, to će također pokazati vašem intervjueru da ste ili neskriveni ili da niste dobri u razmišljanju na nogama. Nijedno od njih nije dobar rezultat. Čak i ako je to nešto malo, kao da se ujutro malo usporava, spomenite nešto.

Na primjer, mogli biste reći: "Ako tražite nekoga tko će voditi sastanke, onda vjerojatno nisam prikladan za to radno mjesto. Ja sam bolje prilagođen da budem aktivan sudionik na sastancima nego da ih vodim. gdje ja stvarno sjajem je izvršenje - tako često, sastanak generira mnogo sjajnih ideja, ali onda nijedna od njih nije dovršena. Jedna od mojih snaga je praćenje ispunjavanja zadataka i dovršavanje projekata općenito."

Spomenite slabost - pažljivo

Druga mogućnost za odgovaranje na ovo pitanje jest oponašanje načina na koji biste odgovorili na "Koja je vaša najveća slabost?" Spomenite slabost, a zatim porazgovarajte o tome kako radite na poboljšanju u tom području. Opet, nemojte spomenuti slabost koja će vas učiniti neprikladnim za poziciju.

Na primjer, "Kada je riječ o projektima, uvijek sam postigao svoj rok. Ali moram priznati, nisam dobar u dolasku na posao u 9 sati ujutro. Ako je vašoj tvrtki važno da zaposlenici dođu sjajno i rano, puna energije, onda vjerojatno nisam prava utakmica, ja sam klasična noćna ptica, što znači da radim kasno u uredu.

Evo nekih stvari koje treba izbjegavati u odgovoru:

Nemojte biti pretjerano negativni

Da, morate navesti razlog zašto vas anketar ne želi zaposliti. Ali taj negativni bit ne bi trebao biti fokus odgovora. Pobrinite se da brzo odgovorite na nešto što je pozitivnije.

Nemojte davati razlog koji diskvalificira

Ako posao traži osobu orijentiranu prema detaljima, to nije trenutak da se prizna: "Ja sam jedan od onih ljudi koji su zaboravili moju glavu da nije bila u prilogu!" Uvjerite se da vaš odgovor ne ukazuje na nedostatak koji je pogodan za rad.

Preskoči odgovore na sve

Kao što je već spomenuto, morate navesti razlog zašto vas poslodavci ne žele zaposliti, a to bi trebalo biti razumno i pošteno. Da, trebate se usredotočiti na pozitivno, ali ako ne odgovorite na postavljeno pitanje ne odražava se dobro na vas kao kandidata.

Budite spremni za pitanja praćenja

Naravno, morate uskladiti kvalitete koje dijelite s poslom i tvrtkom. Budite spremni na sljedeća pitanja poput "Dajte mi primjer kako vam je vaša ekstroverzija pomogla u vašem zadnjem poslu".

Vi svibanj također dobiti praćenje s izravnijim upitom o svojim slabostima. U tom slučaju budite spremni podijeliti slabost koja nije središnja za posao ili onaj s kojim ste se bavili s određenim uspjehom. Ili se odlučite za slabost koja je mekana vještina kao što je upravljanje vremenom ili organizacija, a ne nešto poput nedostatka obrazovanja koje bi moglo biti bitno za uspješnost u poslu.

Nitko nije savršen, tako da tvrdnja da nemate slabosti nije uvjerljiv ili djelotvoran odgovor. Umjesto toga, najbolji je pristup pokazati da poznajete svoje snage, svjesni ste svojih slabih točaka i naučili ste raditi na svojim manama, tako da ne ometaju vaš uspjeh.