Što je uključeno u testiranje droga u krvi za zapošljavanje?

Test droge u krvi, koji mjeri alkohol ili droge u krvi u vrijeme izvlačenja krvi, može se koristiti kada se kandidati za posao ili zaposlenici provjere radi nezakonitih droga.

Krvni testovi se ne koriste tako često kao testovi na lijek za urin, jer, za razliku od analize urina, krvni test ne mjeri ostatke lijeka koji ostaju u tijelu dugo nakon što su učinci lijeka istrošeni. (Iako ćemo, kao što ćemo razmotriti u jednom trenutku, točno vrijeme biti različito, ovisno o lijeku, količini upotrebe i drugim čimbenicima.)

Lijekovi koji se testiraju u tipičnom testu krvi u svrhu zapošljavanja uključuju amfetamine, kokain, marihuanu, metamfetamine, opijate, nikotin i alkohol.

Krvni testovi mogu biti potrebni kao dio testa prije zapošljavanja ili mogu biti provedeni nasumično od strane poslodavaca, posebno za zaposlenike u određenim zanimanjima, ili mogu biti potrebni nakon nesreće ili ozljede na radnom mjestu. Oni se također mogu provoditi povremeno kao standard ili ako poslodavac ima osnovanu sumnju da je zaposlenik pod utjecajem.

Zašto poslodavci provode testove na droge

• Poslodavci testiraju na lijekove iz više razloga:
• Odvratite zaposlenike od zlouporabe tvari
• Izbjegavajte probleme smanjene produktivnosti i odsutnosti zaposlenika
• Izbjegavajte zapošljavanje ljudi koji koriste ilegalne droge
• Upotrijebite zaposlenike za pomoć koji imaju problem s drogom
• Održavajte sigurno radno okruženje
• Smanjiti vjerojatnost sudskih tužbi zbog umanjenja vrijednosti zaposlenika
• Zaštiti javnost
• Pridržavajte se državnih zakona ili saveznih zakona

Kada se droge mogu otkriti u tijelu

Droge različito utječu na svaku osobu; najbolji način da se prođe test droge je da se ne koristi droga. Mnoge varijable utječu na količinu vremena koje lijek ostaje detektirati uključujući:

• Poluživot lijeka (vremenski period potreban za smanjenje količine lijeka u tijelu za polovicu)
• Vaša hidratacija
• Koliko često koristite lijek
• Način na koji ste ga progutali (frktanje, pušenje, intravenozno, pijenje)

Tu je i vrlo kratko razdoblje otkrivanja krvi za većinu lijekova. Mnogi lijekovi ostaju u sustavu dva do četiri dana, iako s kroničnom upotrebom marihuane, mogu ostati u vašem tijelu i moći će se otkriti jedan do šest mjeseci nakon posljednje upotrebe.

MDMA i metamfetamini ostaju u tijelu samo dva dana. Kokain se može otkriti za četiri. Diazepam i drugi lijekovi s dugim polu-životom mogu ostati u vašem tijelu duže vrijeme.

Lažni pozitivci

Lažno pozitivan je svakako briga za svakoga tko uzima test na droge. Iako se to događa rijetko, drugi test potvrde uvelike smanjuje rizik na gotovo nulu. Kada uzmete test na droge, važno je dati potpunu i točnu povijest svih lijekova koji se izdaju na recept, bez recepta i biljnih lijekova.

Određene tvari, kao i OTC ili lijekovi na recept, mogu rezultirati lažno pozitivnim rezultatima zbog načina na koji reagiraju s drugim tvarima. Na primjer, sjemenke maka i dekstrometorfan doveli su do lažno pozitivnog rezultata za opijate. Dekongestivi (koji sadrže efedrin) mogu rezultirati lažno pozitivnim učinkom na amfetamine.

Pravna pitanja

Svi budući zaposlenici za savezne, državne i privatne poslodavce mogu se legalno testirati na droge i alkohol. Većina trenutnih zaposlenika može se testirati jer su državni zakoni uglavnom slični saveznim zakonima. Poslodavci moraju slijediti državne smjernice za testiranje. Testiranje može biti ograničeno na kandidate koji su već dobili posao.

Neki savezni poslodavci zakonski su obavezni da upravljaju testiranjem droge potencijalnim i / ili trenutnim zaposlenicima. Na primjer, Ministarstvo prometa i Ministarstvo obrane i njihovi izvođači moraju testirati zaposlenike na drogama.

Tipično, sve kandidate treba tretirati jednako, a niti jedan pojedinac ne može biti izdvojen za testiranje. Kandidati se moraju unaprijed obavijestiti, a poslodavci su dužni dostaviti informacije o procesu testiranja. Poslodavac bi trebao imati mehanizam za podnošenje žalbe na neuspjele testove.

Mnoge države, uključujući i Kaliforniju, zahtijevaju od poslodavaca da potvrde uzrok za testiranje trenutno zaposlenih radnika za tvari. Poslodavci u tim državama moraju imati osnovanu sumnju da dotični zaposlenik zloupotrebljava droge i da je ugrožena sigurnost ili učinkovitost. Neke države mogu nasumično testirati radnike bez razumne sumnje. Ova praksa obično je ograničena na situacije u kojima su sigurnosna pitanja zabrinjavajuća, ali se državni zakoni razlikuju.

Zaposlenici koji uzimaju medicinski potrebne lijekove na recept općenito su zaštićeni Zakonom o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Od ovog pisanja, New York i California donijeli su zakone koji se posebno odnose na radnike s karticom za medicinsku marihuanu; u tim slučajevima, zaposlenici koji koriste marihuanu iz medicinskih razloga smatraju se pravno invalidnim.

Posavjetujte se s lokalnim odvjetnikom ili državnim odvjetnikom ako imate pitanja o zakonima u vašoj nadležnosti.