Saznajte što je uključeno u oglase za posao da biste vidjeli ako ste pravo kandidat

Kada pogledate posao poslodavca, naći ćete informacije koje će vam pomoći odrediti što tvrtka traži u idealnom kandidatu za taj posao. Također biste trebali dobiti ideju o tome imate li kvalifikacije koje su potrebne da biste se zaposlili za tu poziciju.

Što je uključeno u popis poslova

Popisi poslova obično uključuju zahtjeve za iskustvom i obrazovanje, opis radnog mjesta, koje materijale trebate primijeniti, kako se trebate prijaviti i rok za prijavu ako postoji. Evo pregleda onoga što je uključeno u svaki odjeljak popisa poslova:

• Naziv posla:Naziv posla je kratak opis posla. Naziv radnog mjesta može biti naziv radnog mjesta ili može sadržavati dodatne informacije poput naziva tvrtke i lokacije, npr. Direktor, Brand i potrošački marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) ili VP, New Business Development - Agencija za oglašavanje.
• Opis posla:Poslodavci mogu uključivati ​​dugotrajan opis posla ili kraći sažetak onoga što taj položaj podrazumijeva.
• Zahtjevi posla:Zahtjevi za posao su kvalifikacije koje se smatraju bitnima za zadovoljavajući rad poslodavca na poslu.

• Zahtjevi za iskustvo: Zahtjevi za iskustvo mogu uključivati ​​specifične vještine potrebne za posao i / ili dugogodišnje iskustvo na poslu.
• Jednako iskustvo:Kada se u oglasu za posao javlja ekvivalentno iskustvo u postavljanju posla, to može značiti ili iskustvo umjesto nekih obrazovnih zahtjeva ili neplaćeno iskustvo kao što je praksa ili volonterski rad umjesto plaćenog radnog iskustva.
• Zahtjevi za obrazovanje:Poslodavci obično navode obrazovne zahtjeve za posao na poslovima i opisima radnih mjesta.

• Potrebni materijali za prijavu:Potrebni materijali za prijavu uključuju dokumentaciju koju morate podnijeti poslodavcu da biste se prijavili za posao. Popratni dokumenti za prijavu za posao mogu uključivati ​​životopis, popratno pismo, transkripte, uzorak pisanja, dokumente o veterinarskim preferencijama, portfelje, radne papire i certifikate.
• Reference:Neki poslodavci zahtijevaju da kandidati za posao daju reference s prijavom za posao, a ne kasnije u procesu zapošljavanja.
• Zahtjevi plaća:Mnogi poslovi traže od vas da uključite svoju povijest plaća ili zahtjeve za plaću kada se prijavljujete za radno mjesto.

• Kako se prijaviti za posao:Postavljanje posla će pružiti detaljne upute o tome kako se prijaviti. Važno je slijediti upute ili se vaša prijava možda neće razmatrati. Mogućnosti koje poslodavci koriste za primanje aplikacija uključuju online sustave za praćenje podnositelja zahtjeva na web-lokacijama tvrtke, e-poštu, osobne aplikacije ili aplikacije putem radnih mjesta kao što su Monster ili CareerBuilder.

Rok za prijavu

U nekim slučajevima poslodavci će željeti primiti zahtjev do određenog datuma. Rok za prijavu, ako postoji, bit će naveden u natječaju. Nemojte čekati blizu roka za prijavu. Tvrtka može pregledati zahtjeve čim ih primi i možda ćete imati veće šanse da budete razmotreni za intervju ako se prijavite ranije.

Kako dekodirati knjiženje posla

Što znače sve te informacije u oglasu za posao? Što poslodavac doista želi? Saznajte kako dekodirati posao i često korišteni žargon traženja posla s objašnjenjem onoga što tvrtka traži u aplikantima.

Uskladite svoje kvalifikacije s poslom

Oglasi za posao mogu biti vrlo detaljni i komplicirani, što može otežati odlučivanje trebate li se prijaviti za taj posao. Primjerice, vidio sam neke oglase koji su htjeli pomoći i naveli više kombinacija obrazovanja i iskustva.

Jedan od načina da odlučite kada trebate uzeti vremena za prijavu, ili ako nije vrijedno vremena i truda, je napraviti popis zahtjeva za poslom, uključujući vještine, iskustvo i obrazovanje, u oglasu. Zatim navedite svoje kvalifikacije pored zahtjeva.

Ako su vaše kvalifikacije bliske s poslom, ima smisla primijeniti ih. Možda ne postoji "savršen kandidat" za taj posao, a ako se približite, možete napraviti rez.

S druge strane, ako vam nedostaje sve ono što poslodavac traži, nije vrijedno trošiti vrijeme na prijavu. Ako se ne podudara s onim što tvrtka traži u zaposleniku, vaš životopis neće biti odabran od strane softvera koje mnoge tvrtke koriste za odabir kandidata za intervjue.