• 2024-11-23

Izrada mame od mame za rad u mami

Agencije za Zaposljavanje u Inostranstvu - Sajtovi za traženje posla u inostranstvu

Agencije za Zaposljavanje u Inostranstvu - Sajtovi za traženje posla u inostranstvu

Sadržaj:

Anonim

Baš kad ste mislili da je odluka o osnivanju obitelji teška, sada razmišljate o tome da promijenite radnu mamu da ostane kod kuće. Prije nego što stavite te okvire za slike i biljke u saksiji na stolu, razmotrite tih pet faktora da biste vidjeli da li će život kao mama za boravak kod kuće raditi za vašu obitelj.

1. Vaš novac

Ocijenite svoje financije prije nego što dobijete svoje srce da odustanete od svog posla da ostanete kod kuće s djecom. Sjednite sa svojim supružnikom i pređite sve od toga koliko plaćate za nekoga da pazi na svoju djecu dok radite na tome koliko ćete potrošiti na plin, jesti ručak i kupiti odjeću za svoj posao.

Usporedite te brojeve s onim što zaradite da biste vidjeli da li ćete biti jedva iskopani ili ćete biti u mogućnosti uštedjeti novac na tom putu. Možda ćete biti ugodno iznenađeni kada saznate da je ono što ste mislili da donosite kući zapravo pravo na brigu o djeci i na svakodnevno putovanje.

2. Vaši osjećaji

Zaboravite što vaša svekrva misli. Zanemarite komentare drugih roditelja o tome kako dobra mama ostaje kod kuće.

Kako vas osjećate se kao mama koja ostaje kod kuće? Ne trebate krivnju ili maltretiranje da bi vas natjerali da postanete SAHM. Morate iskusiti osobno zadovoljstvo da je vaša odluka najbolja za vašu obitelj.

Trebali biste biti mamica prije odlaska u kuću prije nego što krenete u ovaj uvijek nagrađivani, ponekad stresni život kao što je vaša djeca puno radno vrijeme kuharica, spremačica, vozač, suigrač i napasnik. Ali biti SAHM nije za svakoga pa se nikada ne biste trebali osjećati obveznim.

Milijuni djece s radnim roditeljima izrasli su u uspješne odrasle osobe. Isto vrijedi i za djecu s roditeljima koji ostaju kod kuće s njima.

3. Osjećaji vašeg supružnika

Prije nego što postanete kod kuće mama, vi i vaš suprug morate ozbiljno razgovarati o tome kako će ova odluka utjecati na vaš odnos. Život će se promijeniti za vas oboje gotovo jednako kao i kad ste donijeli kući svoje prvorođeno.

Kada vi i vaš supružnik radite, vjerojatnije je da ćete podijeliti poslove i zadatke. Kao SAHM, te svakodnevne odgovornosti čine veliki pomak prema vašoj strani popisa obveza.

Moraš biti tim. Iako ste proveli posljednjih 10 sati kuhanja, čišćenja i podizanja svoje djece, to ne znači da će vaš suprug hodati kroz vrata i preuzeti vašu smjenu. To ne znači da više ne bi trebao pomagati samo zato što si ti cijeli dan bio kod kuće.

To je situacija darovanja i uzimanja. S jedne strane, vaš suprug mora shvatiti da radite cijeli dan. S druge strane, važno je shvatiti da niste u pripravnosti samo zato što je drugi roditelj kući iz dugog dana u uredu.

Mnogo je lakše govoriti o međusobnim ulogama dok odlučujete postati mama koja ostaje kod kuće, a ne nakon što ste već kod kuće s djecom. Oboje dobivate novi posao, vaš kao puno radno vrijeme SAHM-a ​​i on kao jedini davatelj.

Napravite plan unaprijed kako biste znali što možete očekivati. To će eliminirati puno frustracija koje se lako mogu ući u vaš odnos dok se obje prilagodite promjenama u načinu života.

4. Vaša zdravstvena skrb

Čije osiguranje koristi vaša obitelj? Vaša tvrtka može ponuditi bolje stope i bolju pokrivenost od vašeg bračnog druga, tako da nije bio problem kada niste razmišljali o tome da postanete SAHM.

Ako napustite posao, nećete imati taj izbor. Stavite politiku iz svoje tvrtke uz politiku vašeg supružnika da biste vidjeli što će se točno promijeniti ako premjestite svoje osiguranje.

Također želite biti sigurni da svi liječnici vaše obitelji prihvate osiguranje vašeg supružnika ako zamijenite planove. Pogledajte troškove odbitaka, izlete u hitnu pomoć, posjete liječnika i lijekove na recept.

Neka vaš suprug pita suradnike o svom iskustvu s pokrivenošću. Jesu li u hitnom slučaju naišli na probleme osiguranja? Je li osiguranje pravodobno platilo potraživanje? Naoružajte se sa što više informacija kako biste osigurali da vaša obitelj bude zaštićena kada, ne ako, morate otići u bolnicu zbog slomljenih kostiju i uboda.

5. Vaši budući planovi rada

Kako vaša djeca rastu, hoćete li početi čeznuti za danima da obučete odijelo i opet sjedite u uredu? Imati prazninu u vašem životopisu dok ne radite može biti skretanje za potencijalne poslodavce koji ne cijene žrtve koje mama čini za svoju obitelj.

Uvijek možete volontirati, pokupiti posao sa skraćenim radnim vremenom ili raditi od kuće kako bi vaš životopis bio svjež. Ako to nije moguće, samo budite uporni u traženju posla kada ste spremni za povratak na posao. S više visoko obučenih i obrazovanih ljudi koji napuštaju radnu snagu kako bi podigli svoje obitelji ovih dana, poslodavci neće moći ignorirati imovinu koju SAHM može ponuditi.

Čak i ako se danas osjećate sigurni u bilo koju odluku koju donesete, bit će dana sumnja da ćete se uvjeriti. Samo znate da vaša odluka ne mora biti trajna.Uvijek se možete vratiti na posao ili kasnije možete napustiti posao ako sada nije pravo vrijeme.


Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.