Kako poduzeti privremeni posao utječe na nezaposlenost

Raditi kao privremeni radnik je sjajan način da zaradite dodatni novac kada ste bez posla i kratko za gotovinom. Uloge u privremenom radu mogu poslužiti kao prilika za testiranje nove uloge na tržištu ili posao kada podnositelj zahtjeva možda nema dovoljno iskustva za rad u punom radnom vremenu.

Privremeni rad također može biti odličan način za nezaposlene osobe da stvore pozitivan dojam na poslodavca i da budu zaposleni za stalniji posao u budućnosti. Međutim, većina nezaposlenih radnika je financijski vezana i strahuje da će izgubiti naknadu za nezaposlene ako preuzmu privremeni ili ugovorni položaj.

Kako privremeni posao utječe na naknade za nezaposlenost

Što se događa ako prihvatite privremeni posao dok primate naknade za nezaposlene? Države imaju vrlo različite politike o tome kako se rješava privremeno zapošljavanje, tako da biste trebali kontaktirati svoju državnu službu za nezaposlene radi konačnog odgovora na utjecaj na vaše beneficije.

Smanjenje ili ukidanje naknada za nezaposlenost

Općenito, naknade za nezaposlene obično će se smanjiti ili eliminirati tijekom razdoblja privremenog rada ovisno o visini plaće za privremeni posao. Ako zaradite manje od iznosa naknade za nezaposlene, obično ćete i dalje imati pravo na razliku između privremene plaće i iznosa naknade za nezaposlene.

Na primjer, ako zaradite 200 dolara i imate pravo na 400 dolara za naknade za nezaposlene, i dalje ćete primiti 200 dolara od naknade za nezaposlenost. Međutim, ako zaradite $ 400 ili više u tom privremenom poslu, onda bi vaše pogodnosti bile obustavljene.

Kada se privremeni posao završi, trebali biste moći nastaviti s postojećim zahtjevom za nezaposlenost ili otvoriti novi zahtjev ovisno o vašoj podobnosti. Ako vam je razdoblje mirovine isteklo, morat ćete se ponovno prijaviti za nezaposlenost. Vaše se naknade općenito temelje na prethodnom razdoblju privremenog rada. Državni zakoni o zapošljavanju razlikuju se, pa privremeni zaposlenici mogu se još uvijek kvalificirati za naknadu za nezaposlene kada se završi privremeni posao.

Pravo na naknade za nezaposlenost nakon privremenog rada

Pravo na naknadu za nezaposlene temelji se na nekoliko čimbenika, kao što su trajanje zaposlenja, zarađene plaće i razlog nezaposlenosti i / ili smanjeni sati. Tako dugo dok ste nezaposleni zbog vlastite krivnje (poznate i kao prestanak zbog uzroka) i aktivno tražite posao, možda imate pravo na naknade za nezaposlene. Međutim, tražitelji zaposlenja moraju prihvatiti bilo koje prikladno zaposlenje, tako da ih odbijanje mogućnosti može diskvalificirati u ostvarivanju prava na naknadu.

Slično radnicima na određeno vrijeme, sezonski radnici su zaposleni na kratka, specifična vremena u godini zbog vremenskih i turističkih industrija. U Massachusettsu, Coloradu i Pennsvlvaniji, sezonski radnici ne mogu podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene osim ako nisu otpušteni ili su postali višak tijekom radnog vijeka.

Nezavisni poduzetnici ne mogu zahtijevati naknade za nezaposlene kao što su radnici na određeno vrijeme i radnici koji rade puno radno vrijeme. Nezavisni izvođači smatraju se samozaposlenima i stoga nisu zaposlenici. Samo zaposlenici mogu potraživati ​​naknade za nezaposlene, što je suptilna ali važna razlika između tih različitih vrsta zaposlenja.

Privremeni rad i sve naknade za nezaposlenost

Iznos naknade koju možete dobiti putem naknada za nezaposlene izračunava se na temelju vaše plaće tijekom razdoblja od 12 do 15 mjeseci do prvog dana nezaposlenosti. Ovaj vremenski okvir smatra se “baznim razdobljem.” Korisno je redovito zadržavati zaposlenje tijekom tog razdoblja, jer smanjuje ukupni iznos, što smanjuje Vašu prihvatljivu stopu naknade.

Provjerite pojedinosti o tome kako se nositi s tim državnim uredom za nezaposlene.

Napuštanje privremenog posla

Ako napustite privremeni posao bez opravdanog razloga, općenito nećete imati pravo nastaviti s naknadama. Ako završite posao privremenog rada, često ćete moći nastaviti s naknadama za nezaposlene sve dok razdoblje isplate naknade ne istekne.

Prihvaćanje odgovarajućeg zaposlenja

Neke države imaju odgovarajuće radne zahtjeve, koji zahtijevaju od nezaposlenih radnika da prihvate poziciju koja se smatra prikladnom. Ono što se smatra prikladnim zaposlenjem varira od države do države, pa provjerite sa svojom državnom uredom za nezaposlenost prije nego što odbijete ponudu za posao, čak i ako je riječ o privremenom ili ugovornom poslu, a ne stalnom radnom mjestu.

Općenito, odgovarajući rad se određuje kompenzacijom, radnim uvjetima, zdravljem i sposobnostima, potrebnim vještinama i udaljenostima od putovanja do posla. U nekim državama sindikalni radnici registrirani u lokalnim dvoranama za zapošljavanje smatraju se izuzetima od tih prikladnih radnih uvjeta.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.