Upotrijebite Meet-and-Greet Meeting Ice Breakers

Zagovornici ledolomaca, koji pojačavaju sadržaj i ostvarenje ciljeva team buildinga ili treninga, koriste ove aktivnosti kako bi predstavili sadržaj treninga. U isto vrijeme, postoji mjesto za zabavu ledolomaca čiji je jedini cilj pomoći polaznicima sesija da znaju i cijene jedan drugoga.

Ovaj sastanak-i-pozdrav sastanak ledolomac radi dobro kada imate skupinu novih zaposlenika koji tek počinju. Također je učinkovit na velikim sastancima u cijeloj tvrtki kako bi se pomoglo osobama koje se međusobno bolje upoznaju.

Razbijanje zidova

Na sastancima, zaposlenici imaju tendenciju sjediti s ljudima koje najbolje poznaju na poslu. Slijedom toga, članovi Odjela sjede zajedno i ljudi koji imaju isti posao zajedno. Na sastanku tvrtke ili odjela, kako bi se sudionici upoznali s kolegama izvan njihove neposredne radne skupine, ovi ledolomci dobro rade.

Slatki ledolomac

Prije sastanka kupite čokoladice za svakog sudionika. Kupite broj sorti potrebnih za podjelu sudionika preko željenog broja grupa ili tablica. Kao primjer, ako želite pet zaposlenika u svakoj maloj skupini, kupite pet Snickers barova, pet Baby Ruth slatkiša i tako dalje. Stavite sve čokoladice u vrećicu i zamolite zaposlenike da nacrtaju slatkiš dok ulaze na sastanak.

Također ste označili tablice s imenom čokoladice ili stavili dodatnu čokoladicu na stol unaprijed kako bi zaposlenici znali gdje sjesti. Uputite polaznike da sjednu s ljudima koji su nacrtali isti bar slatkiša kao i oni. Upozorite zaposlenike da ne jedu čokoladicu na stolu ili ljudi neće znati kako pronaći svoju grupu.

Budući da je to tako zabavan pristup pomaganju zaposlenicima da se međusobno upoznaju, jednostavno možete zamoliti ljude da se predstave na njihovom stolu. Ako želite uključiti zaposlenike u detaljniji razgovor, možete razviti niz pitanja na koja ljudi mogu odgovoriti. Slijedeća pitanja koja se predlažu lako se mogu odgovoriti i ne smetaju. Gotovo svaki sudionik će imati odgovor na svako od uzoraka pitanja.

Uzorna pitanja ili točke za raspravu

Ova su pitanja osmišljena kako bi izazvala pozitivne odgovore vaših sudionika.

Koristite ih kao početnu točku, prilagodite ih tako da odgovaraju vašem radnom okruženju i sudionicima te slijedite ove smjernice kako biste osigurali uspjeh

• Opišite kako i kada ste došli raditi u ovoj tvrtki.
• Podijelite svoj najveći izazov na poslu.
• Podijelite dvije stvari o sebi koje mislite da nitko za vašim stolom ne zna za vas.
• Opišite pozitivnu interakciju s klijentom koju ste doživjeli.
• Recite svojim suradnicima nešto što cijenite o svojoj tvrtki.
• Recite svojim suradnicima što cijenite o svojim suradnicima.
• Podijelite ono što vam se sviđa s vašim trenutnim poslom.
• Podijelite najzabavniju ili najzabavniju situaciju koju ste iskusili na poslu.
• Razgovarajte o najboljem šefu kojeg ste ikada imali. Što ga je razdvojilo?

• Jeste li mačka osoba, osoba pas, ptica osoba, ili gerbil osoba? Koji je vaš omiljeni ljubimac i zašto?
• Koji je bio vaš omiljeni odmor i što ga je isticalo?
• Ako biste mogli odabrati rođendansku večeru, što biste odabrali za jelo?
• Recite tvojim stolovima tri stvari o sebi. Dvije od njih su istinite, a jedna od njih je laž. Zamolite ljude da pogode koja je laž.
• Podijelite jednu stvar koju radite svaki dan na poslu i bez koje biste bili nezadovoljni trenutnim poslom.
• Ako biste mogli izabrati jedno mjesto za vašu sljedeću putničku avanturu, a novac nije predmet, kamo biste otišli i zašto?

Možete promijeniti svoj pristup ovom ledolomcu s voćem, kolačićima ili drugim predmetima koje ljudi uživaju. Međutim, slatkiši rade najbolje jer su omotani i njihovi logotipi su tako vizualni. Isto tako, tvrdokorni zdravi orasi ne moraju sudjelovati u konzumiranju slatkiša na kraju - uvijek možete imati zdravstvene rešetke spremne za njih.