Zakon o diskriminaciji tijekom trudnoće iz 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Iznalaženje ste trudni je vrlo radosna stvar za većinu žena - vijesti koje ćete vjerojatno radovati dijeljenju sa svim svojim prijateljima i obitelji - ali pričekajte trenutak ili dva prije nego što kažete svojim suradnicima. Nakon što znaju, vaš šef će također, i dok je vaš svibanj biti prekrasan, nisu svi. Diskriminacija trudnoće je prava stvar, a Zakon o diskriminaciji u trudnoći iz 1978. donesen je kako bi zaštitio žene od nje.

Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja, vladina agencija koja provodi ovaj zakon, izvješćuje da je u fiskalnoj godini 2017. primljeno 3.174 pritužbe o diskriminaciji zbog trudnoće (optužbe za diskriminaciju u trudnoći: FG 2010 - FY 2017. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja). Susan Freinkel u "Kako se zaštititi od diskriminacije trudnoće" (Babytalk, Travanj 1998., str. 75-76), navodi da su mnoge žene otpuštene ili prešle na promaknuće nakon što su najavile svoju trudnoću. Prije nego podijelite svoje dobre vijesti na radnom mjestu, neophodno je poznavati vaša prava prema zakonu i što učiniti ako ih potencijalni ili trenutni poslodavac ne poštuje.

Što je Zakon o diskriminaciji u trudnoći iz 1978. i kako vas štiti?

Zakon o diskriminaciji u trudnoći iz 1978. predstavlja izmjenu i dopunu Glave VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. i obuhvaćen je diskriminacijom na temelju spola. On zabranjuje poslodavcima da diskriminiraju radnike na temelju trudnoće, porođaja ili sličnih zdravstvenih stanja. Samo tvrtke koje zapošljavaju 15 ili više ljudi podliježu ovom zakonu.

Prema Zakonu o jednakim mogućnostima zapošljavanja (EEOC), Zakon o diskriminaciji u trudnoći zahtijeva od poslodavaca da liječe trudnice na isti način kao i svi drugi radnici ili kandidati za posao. Bilo da ste trudni tražitelj posla ili zaposlenik, evo kako vas zakon štiti:

• Kada obavljate intervjue za posao, poslodavac ne može odbiti da vas zaposli samo zato što ste trudni ili imate stanje vezano uz trudnoću. Međutim, poslodavac može izabrati da vas ne zaposli ako niste kvalificirani za radno mjesto.
• Vaš poslodavac ne može zahtijevati od vas da se podvrgnete posebnim postupcima kako biste utvrdili svoju sposobnost obavljanja radnih dužnosti, osim ako poslodavac zadrži sve ostale zaposlenike i kandidate za posao na istom zahtjevu.
• Ako vas zdravstveno stanje koje je povezano s vašom trudnoćom sprečava da obavljate svoje radne dužnosti, vaš poslodavac vas ne smije tretirati drugačije nego bilo koji drugi privremeno onesposobljen zaposlenik.

• Vaš poslodavac vam možda neće zabraniti rad tijekom trudnoće i ne smijete odbiti da se vratite na posao nakon poroda.
• Ako vaš poslodavac osigurava zdravstveno osiguranje, plan ne smije tretirati uvjete vezane uz trudnoću na drugačiji način od drugih medicinskih problema.
• Kada ste trudni, vaš poslodavac ne može od vas tražiti da platite veće osiguranje koje se može odbiti od ne-trudnih zaposlenika.

Što učiniti ako ste žrtva diskriminacije u trudnoći

Ako je vaš poslodavac ili budući poslodavac diskriminirao vas, možete podnijeti tužbu EEOC-u. Bitno je da ste u stanju navesti što je dovelo do vašeg zaključka. Imajte što više dokaza za izradu sigurnosne kopije zahtjeva. Inače, to je samo tvoja riječ protiv riječi poslodavaca. Morate početi podnositi zahtjev u roku od 180 dana od događaja.

Vodič korak po korak za troškove prijave:

1. Posjetite EEOC javni portal kako biste poslali upit. Morat ćete odgovoriti na pet općih pitanja. Vaši će odgovori odrediti može li vam EEOC pomoći. Alternativno, možete podnijeti upit u jednom od 53 terenskih ureda EEOC-a koji se nalaze u cijeloj županiji ili telefonom na 1-800-669-4000.
2. Ako koristite javni portal EEOC-a i ako vam agencija kaže da vam može pomoći, pošaljite svoj upit. Zapamtite da podnošenje upita nije isto što i podnošenje prijave. To je samo prvi korak. To vam omogućuje da uspostavite intervju s članom osoblja EEOC-a u jednom od 53 ureda na terenu koji se nalaze u SAD-u ili telefonom. U ovom trenutku morat ćete unijeti svoje podatke za kontakt.

1. Nakon podnošenja upita i zakazivanja intervjua, EEOC će postaviti dodatna pitanja kako bi se započeo proces podnošenja tužbe. To će se dogoditi prije intervjua.
2. Nakon vašeg intervjua, odlučite hoćete li podnijeti tužbu. Tek nakon što podnesete jedan, EEOC će obavijestiti poslodavca.

(EEOC, Kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju pri zapošljavanju).