Kako koristiti alate za samoprocjenu za odabir karijere

Pojedinci koji pokušavaju izabrati karijeru često se pitaju mogu li uzeti test koji im može reći koje je zanimanje za njih. Nažalost, ne postoji niti jedan test koji će vam magično reći što učiniti s ostatkom života. Međutim, kombinacija alata za samoprocjenu pomoći će u donošenju odluke.

Tijekom faze samoprocjene procesa planiranja karijere, prikupite informacije o sebi kako biste donijeli utemeljenu odluku. Samoprocjena treba uključivati ​​temeljito ispitivanje vaših vrijednosti, interesa, osobnosti i sposobnosti.

• vrijednosti: stvari koje su važne, kao što su postignuće, status i autonomija
• interesi: ono što volite raditi, npr. igranje golfa, duga šetnja i druženje s prijateljima
• osobnost: osobine osobe, motivacijski nagoni, potrebe i stavovi
• sposobnost: aktivnosti u kojima ste dobri, kao što su pisanje, programiranje računala i poučavanje. One mogu biti prirodne vještine ili one koje se stječu kroz obuku i obrazovanje.

Mnogi ljudi unajmljuju savjetnika za karijeru koji im pomaže u ovom procesu i upravljaju raznim inventarima samoprocjene. Ono što slijedi je diskusija o različitim vrstama alata, kao i neke druge stvari koje treba uzeti u obzir kada koristite svoje rezultate za odabir karijere.

Zalihe vrijednosti

Vaše vrijednosti su možda najvažnija stvar koju treba uzeti u obzir pri odabiru zanimanja. Ako ih ne uzmete u obzir prilikom planiranja karijere, postoji velika vjerojatnost da nećete voljeti svoj rad i da u tome ne uspijete. Na primjer, netko tko preferira autonomiju ne bi bio sretan u poslu gdje ne može biti neovisan.

Postoje dvije vrste vrijednosti: unutarnje i vanjske. Unutarnje vrijednosti odnose se na sam posao i ono što doprinosi društvu. Vanjske vrijednosti uključuju vanjske značajke, kao što su fizička postavka i potencijal zarade. U inventarima vrijednosti postavljat će se sljedeća pitanja:

• Je li vam važna visoka plaća?
• Je li važno da vaš rad uključuje interakciju s ljudima?
• Je li važno da vaš rad pridonosi društvu?
• Je li vam važno imati prestižan posao?

Tijekom samoocjenjivanja, savjetnik za karijeru može upravljati jednim od sljedećih inventara vrijednosti: Upitnik o važnosti u Minnesoti (MIQ), Pregled međuljudskih vrijednosti (SIV), ili Inventar temperamenta i vrijednosti (TVI).

Zalihe kamata

Stručnjaci za razvoj karijere također često administriraju zalihe interesa, kao što je Snažan interesni inventar (SII), ranije nazvan Snažna Campbellova inventura interesa. Ovi alati za samoocjenjivanje traže od pojedinaca da odgovore na niz pitanja u vezi s njihovim (iznenađenje) interesi. E. K. Strong, psiholog, pionir je njihovog razvoja. Pronašao je, kroz podatke koje je prikupio, o ljudima i nesviđanjima raznih aktivnosti, predmeta i vrsta osoba, da su ljudi u istoj karijeri (i zadovoljni u toj karijeri) imali slične interese.

Dr. John Holland i drugi pružili su sustav podudaranja interesa s jednim ili više od šest vrsta: realističnim, istraživačkim, umjetničkim, društvenim, poduzetnim i konvencionalnim. Potom je uskladio te vrste s zanimanjima. Kada uzmete interesni popis, rezultati se uspoređuju s ovom studijom kako biste vidjeli gdje se uklapate - jesu li vaši interesi slični onima policijskog službenika ili računovođe, na primjer?

Osobni inventari

Mnogi osobni inventari koji se koriste u planiranju karijere temelje se na teoriji osobnosti psihijatra Carla Junga. On je vjerovao u četiri para suprotnih sklonosti - način na koji pojedinci odlučuju raditi stvari - čine osobnosti ljudi. To su ekstrovertiranje i introverzija (kako se energizira), osjećaj i intuicija (kako netko opaža informacije), razmišljanje ili osjećaj (kako netko donosi odluke), te prosuđivanje i opažanje (kako čovjek živi). Jedna preferencija svakog para čini tip osobnosti pojedinca.

Savjetnici za karijeru često koriste rezultate procjena temeljenih na Jungian teoriji osobnosti, kao što je Myers-Briggsov indikator tipa (MBTI), kako bi pomogli klijentima u odabiru karijere. Smatraju da su pojedinci s određenim tipom osobnosti prikladniji za određena zanimanja. Primjer bi bio da introvert ne bi dobro prošao u karijeri koja zahtijeva da on ili ona budu stalno u blizini drugih ljudi.

Procjene sposobnosti

Kada odlučujete koje polje ući, morate otkriti svoje sposobnosti. Sposobnost je prirodna ili stečena sposobnost. Osim gledanja na ono što dobro radite, uzmite u obzir i ono što uživate. Moguće je biti prilično vješt u određenoj vještini, a ipak prezirati svaki drugi put kad ga koristimo. Općenito govoreći, ljudi obično uživaju u onome u čemu su dobri.

Dok procjenjujete svoje vještine, razmislite o vremenu koje ste spremni potrošiti kako biste stekli naprednije ili nove vještine. Pitanje koje se sebi postavlja je sljedeće: ako karijera zadržava sve kvalitete koje smatram privlačnim, ali je potrebno 6 godina da se za to pripremi, hoću li biti voljan i sposoban za to vrijeme?

Dodatne stvari koje treba razmotriti

Dok prolazite kroz proces samoprocjene, uzmite u obzir i druge čimbenike koji će utjecati na vaš izbor karijere. Na primjer, razmislite o svojim obiteljskim obvezama i sposobnosti da platite obrazovanje ili obuku. Ne zaboravite da je samoprocjena prvi korak u procesu planiranja karijere, a ne posljednji.

Nakon završetka ove faze, prijeđite na sljedeću, istraživanje karijere. Imajući na umu rezultate samoocjenjivanja, zatim procijenite različita zanimanja da biste vidjeli koje su najbolje. Iako vaša samoprocjena može značiti da je određena karijera prikladna za nekoga s vašim interesima, osobnošću, vrijednostima i sposobnostima, to ne znači da je ona najpogodnija za vas. Isto tako, nemojte odbiti zanimanje samo zato što se ne pojavljuje u rezultatima samoocjenjivanja. Učinite mnogo istraživanja o svakoj profesiji u kojoj ste zainteresirani.