Zajedničke karakteristike tihe generacije

Tradicionalisti su poznati kao "tiha generacija" jer se očekivalo da će djeca iz tog doba biti viđena i da ih se neće čuti. To su oni koji su rođeni između 1927. i 1946., a prosječni su u dobi od 75 do 80 godina u 2018. godini.

Većina ih se povukla iz radne snage, a od onih koji ostaju može se očekivati ​​da rade manje sati.

Značajke stručnjaka za tihu proizvodnju

Tradicionalisti su općenito partneri, menadžeri i viši pomoćni djelatnici na pravnom radnom mjestu, iako se neki mogu prijaviti kao administrativno osoblje sa skraćenim radnim vremenom samo da bi ostali zaposleni nakon umirovljenja.

Odvjetnici tiha generacija često služe "savjetima" odvjetničkim uredima. Tehnički su se povukli, ali održavaju bliske odnose s tvrtkom i mogu biti pozvani na njihovu stručnost od slučaja do slučaja.

Tiha generacija je vrijedna

Tiha generacija donijela je snažnu radnu etiku svojih roditelja u tvornice industrijskog društva. Oni su odrasli tijekom mršavih vremena, uključujući Veliku depresiju i Drugi svjetski rat. Smatraju da je posao privilegija i to pokazuje - smatraju se najbogatijom generacijom.

Tradicionalisti vjeruju da ćete kroz svoj rad zaraditi svoj vlastiti put. Duge, naporne sate u svom vrhuncu omogućile su im da napreduju u svojoj pravnoj karijeri, i misle da bi drugi trebali učiniti isto. Ova generacija vjeruje da promocije i napredak trebaju biti rezultat zakupa i dokazane produktivnosti. Oni ne vjeruju uspjehima koji se tiču ​​bljeskalice.

Imaju snagu volje

Nevolje ne izazivaju tihu generaciju. Oni imaju tendenciju da budu uporni i odlučni, voljni ići dalje, čak i ako moraju duboko kopati za snagu da to učine. Opet su preživjeli Veliku depresiju.

Mnogi od njih morali su se ojačati i srušiti kako bi zaradili za život u tim danima da jednostavno prežive. Često su bili prisiljeni preuzeti poslove koji im nisu nužno odgovarali. Uzeli su ono što je bilo dostupno … ako i kada je bilo dostupno, i bili su zahvalni za to. Nećeš naći tradicionalistu kako strši u tutanju i odustaje kako bi zgrabio sljedeći dostupan posao.

Tradicionalisti su odani zaposlenici

Tradicionalisti su građanski orijentirani i odani svojoj zemlji i svojim poslodavcima. Zapravo, oni se još uvijek registriraju kao najveća glasačka populacija u SAD-u.

Za razliku od radnika generacije Y i generacije X, mnogi su tradicionalisti ostali kod istog poslodavca tijekom cijelog radnog vijeka. Manje je vjerojatno da će mijenjati posao kako bi unaprijedili karijeru od mlađih generacija, ali za uzvrat očekuju istu lojalnost.

Poštuju vlast

Odgajan u paternalističkom okruženju, tiha generacija učena je da poštuje autoritet. Usklađenost i konzervativnost su cijenjeni. Oni su obično dobri igrači u timu. Općenito ne razbijaju perje ili iniciraju sukobe na radnom mjestu, a vole se osjećati potrebnim.

Ne troši, ne želim

Tradicionalisti su skromni. To nisu ljudi koji će trgovati svojim automobilima svakih nekoliko godina. Oni će marljivo održavati ono što posjeduju kako bi produljili životni vijek imovine. Naravno, to može biti iritantno u radnoj snazi, osobito za Millennials koji nisu skloni isušiti list papira za ponovnu uporabu kasnije.

Tiha generacija može biti izazvana tehnikom

Nemojte očekivati ​​da će vaš tihi zaposlenik generacije biti čarobnjak za upravljanje novim pametnim telefonom. Od svih generacija aktivnih na današnjim radnim mjestima, tradicionalisti su najsporije mijenjati svoje radne navike i prilagođavati se novim, učinkovitijim načinima obavljanja poslova. To je osobito slučaj kada ti učinkoviti načini uključuju tehnologiju.

Tradicionalisti se mogu boriti da nauče nove tehnologije dok se razvijaju i mijenjaju zakonsku praksu, i mogu pokušati strpljivost vašeg mlađeg osoblja s potrebom za stalnim poučavanjem u ovom području.

Druga strana je da oni često imaju velike međusobne vještine jedan-na-jedan jer su više navikli da se bave ljudima u oči. Iskoristili su svoje sposobnosti da to iskoriste u svoje prednosti.

Oni su … Pa, tradicionalni

Tradicionalisti cijene stari moral, sigurnost, sigurnost i dosljednost. Oni imaju više poštovanja prema obrazovnim institucijama od opeke i morta i tradicionalnim oblicima predavanja nego on-line, internetskom obrazovanju i obuci. Ova generacija favorizira konvencionalne poslovne modele u pravnom radnom mjestu i zapovjedni lanac odozgo prema dolje. Radna etika i pouzdanost za njih su važne.