Zajedničke karakteristike stručnjaka X. generacije

Generacija X, nazvana "srednjim djetetom" generacija, uključuje Amerikance rođene između 1965. i 1980. Očekuje se da će ova generacija doprinijeti radnoj snazi ​​u broju od 65,8 milijuna do 2018. godine. Ova generacija označava razdoblje smanjenja rođenja nakon baby booma i je znatno manji od prethodnih i sljedećih generacija, ali se očekuje da će premašiti Baby Boomers - one rođene između 1946. i 1964. - do 2028.

Millennialsi u dobi od 18 do 35 godina gurnuli su Generation X u stranu 2015. da bi činili najveći postotak radne snage, ali utjecaj Gen Xersa ne smije se zanemariti.

Između 35 i 50 godina starosti od 2015. godine, generacija Xers ima tendenciju da bude više etnički raznolika i bolje obrazovana od Baby Boomera. Više od 60 posto generacije X pohađalo je koledž.

Karakteristike

Pravni profesionalci generacije X mogu držati mlađe partnere, viša suradnika, srednju razinu i srednju razinu pomoćnog osoblja u odvjetničkim uredima. Oni također drže srednje rukovodeće pozicije u vladi, korporativnim pravnim odjelima i drugim pravnim okruženjima. Neke karakteristike generacije X su prilično uobičajene na radnom mjestu.

individualistički

Generacija X je postala punoljetna u eri obitelji s dva dohotka, rastućih stopa razvoda i drhtavog gospodarstva, iako bi naposljetku ušle u radnu snagu tijekom zdravih ekonomskih godina Clintonove administracije. Žene su se u velikom broju pridružile radnoj snazi ​​u vrijeme njihova rođenja, što je dovelo do stvaranja dobi djece s "ključem". Kao rezultat toga, generacija X je neovisna, snalažljiva i samodostatna. Oni cijene slobodu i odgovornost na radnom mjestu. Mnogi u ovoj generaciji pokazuju povremeni prezir prema autoritetu i strukturiranom radnom vremenu.

Oni ne vole biti mikro upravljani i prihvaćaju filozofiju upravljanja.

Tehnološki vješt

Mentalitet generacije X odražava prelazak iz proizvodne ekonomije u uslužnu ekonomiju. Prva generacija koja odrasta uz računala, tehnologija je neraskidivo utkana u njihove živote. Kako odvjetnički uredi i korporativni pravni odjeli integriraju nove tehnološke alate, ova generacija je naučila i prilagodila se. Zajednička karakteristika Gen Xersa je njihova razina udobnosti s PDA uređajima, pametnim telefonima, e-poštom, prijenosnim računalima, tabletima i ostalom tehnologijom koja se koristi na pravnom radnom mjestu.

Fleksibilno

Mnogi Gen Xers su živjeli u teškim ekonomskim vremenima 1980-ih i vidjeli da njihovi radoholičari roditelji gube teško zarađene pozicije. Kao rezultat toga, oni su manje predani jednom poslodavcu. Oni su spremniji promijeniti posao kako bi napredovali u odnosu na prethodne generacije. Dobro se prilagođavaju promjenama i toleriraju alternativne stilove života. Generacija X je ambiciozna i željna učenja novih vještina, ali oni vole ostvariti stvari pod vlastitim uvjetima.

Vrijednosti Radna / životna ravnoteža

Za razliku od prethodnih generacija, generacija X radi umjesto da živi kao rad. Od 2010. njihova se imovina statistički udvostručila. Usporedite to s onima rođenim tijekom ekonomičnijih godina depresije i Drugog svjetskog rata - imovina ove generacije bila je vrednovana 27 puta više od njihovih dugova iste godine. Gen Xers cijeni zabavu na radnom mjestu i prihvaća težak mentalitet. Menadžeri ove generacije često uključuju humor i igre u radne aktivnosti.