Kako objasniti jaz na vašem životopisu

Mnogi od nas uzimaju slobodno vrijeme, iz bilo kojeg razloga, iz rada. Ponekad je to izbor - možda ste odgajali dijete, putovali, brinuli o bolesnom rođaku ili se vratili u školu. U drugim slučajevima, vaše slobodno vrijeme može se dogoditi jer ste bili otpušteni s posla ili otpušteni i trebalo je vremena da nađete novi posao.

Koji je najbolji način objašnjavanja jaza u zapošljavanju na vašem životopisu i tijekom intervjua za posao? To ovisi o situaciji i onome što ste radili dok niste bili zaposleni.

Trebate li spomenuti jaz na Vaš životopis?

Ako još niste napravili pauzu, možete je pažljivo isplanirati kako biste osigurali nesmetan povratak radnoj snazi. Ako je jaz bio u prošlosti, a vi ste bili zaposleni otkako se dogodilo, ne morate ga zvati na svoj životopis.

Nema zahtjeva da uključite sve svoje iskustvo u životopis. To je osobito točno ako ste već godinama u radnoj snazi. Ako tražite poziciju na sredini karijere, uloga ulaska na početnu razinu od prije nekoliko desetljeća vjerojatno nije baš relevantna.

Međutim, vrlo je važno ne lagati na svoj životopis - o praznini u zapošljavanju ili bilo čemu drugom. Ako legnete na svoj životopis, vjerojatno će se vratiti da vas progoni. Poslodavci provjeravaju povijest rada, a ako stavite netočne podatke u svoj životopis, bit će otkriveni.

4 načina da se nezaposlenost učini manje očiglednom na životopisu

1. Koristite datume da pokrijete prazninu: Kada unosite datume u svoj životopis, ne morate navesti mjesec / godinu ako ste bili u položaju više od godinu dana ili ako vaša pozicija obuhvaća više godina. Na primjer, možete reći 2015 - 2017 (umjesto svibnja 2015 - kolovoz 2017) za poziciju. Zatim, ako je vaš sljedeći posao započeo u studenom 2017., možete ga navesti kao 2017. - danas, što čini devetomjesečnu zaposlenost manje očiglednom. Evo primjera kako to može izgledati:

Upravitelj trgovine, XYZ Store

2017 - danas

Prodajni suradnik, ABC Store

2015 – 2017

Kao što možete vidjeti, u životopisu se ne spominje točno kada je kandidat započeo i završio posao, što može pokriti kratak jaz u zaposlenju. Međutim, ako ispunjavate prijavu za posao, morate biti određeniji. Također ćete najvjerojatnije biti pitani o datumima tijekom intervjua za posao, stoga budite spremni točno odgovoriti.

2. Razmotrite drugi oblik životopisa: Možete oblikovati svoj životopis kako biste smanjili vidljivost praznina u povijesti zaposlenja.

Na primjer, možete staviti datum u običnom fontu umjesto podebljano. Ili možete koristiti manji font od onog koji koristite za naziv tvrtke i naziv posla.

Započnite svoj životopis sa sažetkom iskaza i odjeljkom naglašavanja karijere, tako da naglašavate svoje vještine i postignuća, a ne kad ste učinili što.

Ove male mogućnosti oblikovanja i oblikovanja mogu napraviti veliku razliku.

3. Izostavite posao (ili dva) u svom životopisu: Ne morate uključiti sve svoje iskustvo na svoj životopis, pogotovo ako ste bili u radnoj snazi ​​godinama. Prihvatljivo je ograničiti godine iskustva koje uključite na svoj životopis na petnaest godina kada tražite rukovodeću ili profesionalnu poziciju i deset godina kada tražite druga radna mjesta.

4. Uključite ostala iskustva stečena tijekom nedostatka: Što ste radili dok niste bili zaposleni? Jeste li slobodni ili konzultirajte? Kako o volontiranju? Sva ta iskustva računaju se kao rad i mogu se uključiti u vaš životopis. Navedite ih kao što biste naveli druge poslove - s nazivom posla, nazivom tvrtke, opisom posla i datumima zaposlenja. Ako ste pohađali nastavu, mogli biste to navesti u odjeljku o obrazovanju svog životopisa.

Objašnjavajući jaz u zapošljavanju tijekom intervjua za posao

Objašnjavanje jaza u zapošljavanju tijekom intervjua može biti teško. Najbolji pristup je obično rješavanje problema na izravan i izravan način. Osigurajte jasno objašnjenje za uzimanje slobodnog vremena ako je pauza bila dobrovoljna. Ako ste uzeli slobodno vrijeme kako biste se bavili određenim problemom, kao što je briga za bolesnog rođaka ili završili rad na predavanjima i bili spremni vratiti se na puno radno vrijeme, jasno navedite da je razlog za vaše slobodno radno vrijeme riješen.

Ako ste bili otpušteni zbog kontrakcije radne snage, bilo bi važno pružiti bilo kakve dokaze o jakim rezultatima dok objašnjavate okolnosti smanjenja broja zaposlenih. Kad god je to moguće, osigurajte preporuke nadzornika, kolega i klijenata koji potvrđuju vašu stručnost. Uključite ih u svoj LinkedIn profil kada je to izvedivo. Naravno, bit će teže napraviti snažan slučaj ako bi vas otpustili zbog problema s performansama.

Ako sada ciljate posao koji zahtijeva različite vještine ili kompetencije, onda možete naglasiti kako su vaše prednosti bolje prilagođene poslu. Ako ste poduzeli neke korake kako biste riješili probleme koji su doveli do vaše smjene, trebate spomenuti korake koje ste poduzeli kako biste ojačali svoje sposobnosti.

Općenito biste trebali izbjegavati negativnu karakterizaciju vašeg bivšeg poslodavca, budući da bi mnogi potencijalni poslodavci trebali preuzeti posao poslodavca. Proaktivan pristup koji dokazuje vašu kompetentnost i sve pozitivne preporuke s prethodnih radnih mjesta mogu biti od pomoći.

Naglasite pozitivno

Postoje načini da se gotovo bez problema vratite na posao nakon pauze u karijeri. Pobrinite se da naglasite bilo kakve konstruktivne aktivnosti tijekom razdoblja praznine, kao što su volonterski rad, radionice ili radovi na kursevima, savjetovanje ili slobodni rad. Konačno, izlučite oduševljenje za povratak na posao i napravite vrlo jak razlog zašto bi vaš ciljani posao bio uzbudljiv za vas i izvrsno pristajanje.